Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 14 января 2011 г.

Содержание журнала № 2 за 2011 г.
О.Г. Хмелевской, юрист

Надо ли уведомлять органы ФМС и занятости о безвизовом иностранце, если он передумал у вас работать

При приеме на работу граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке, работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работниковподп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; Письмо МИД России от 27.09.2006 № 32253/19. Но после заключения трудового договора работодатель должен в течение 3 рабочих дней направить уведомление о заключении трудового договора с таким иностранцем в территориальное отделение ФМС России и в орган субъекта РФ по вопросам занятостип. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ; п. 2 Порядка... утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

И вполне может получиться так, что трудовой договор с иностранцем вы заключили, а на работу в нужный срок он не вышел. Нужно ли в такой ситуации уведомлять органы ФМС и занятости? Большинство бухгалтеров на этот вопрос ответят — нет. И будут совершенно правы.

Как известно, работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если он этого не сделал, вы имеете право аннулировать трудовой договор. И такой договор считается незаключеннымст. 61 ТК РФ. А если договор не заключен, у вас нет обязанности уведомлять ФМС и орган по вопросам занятости ни о приеме на работу иностранца, ни о расторжении с ним трудового договора.

Данная точка зрения поддерживается судами Северо-Западного округаПостановления ФАС СЗО от 13.04.2010 № А13-14204/2009, от 06.09.2010 № А42-10371/2009; Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.12.2008 № А56-19985/2008. А ФАС Поволжского округаПостановление ФАС ПО от 03.02.2009 № А12-17449/2008 отметил, что заключение трудового договора не является достаточным доказательством того, что работник с конкретной даты был допущен к выполнению работы.

***

Таким образом, если безвизовый иностранец не приступил к работе в установленный трудовым договором срок, отправлять уведомление в органы ФМС и занятости не надо. Только не забудьте издать приказ об аннулировании трудового договора.

Хотя, если учесть сумму возможного штрафа, время и расходы на его оспаривание, проще отправить уведомление о заключении и одновременно уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Иностранные работники
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Архивный эксперт март-апрель 2024 НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание