Надо ли уведомлять органы ФМС и занятости о безвизовом иностранце, если он передумал у вас работать | Журнал «Главная книга» | № 2 за 2011 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 14 января 2011 г.

Содержание журнала № 2 за 2011 г.
О.Г. Хмелевской, юрист

Надо ли уведомлять органы ФМС и занятости о безвизовом иностранце, если он передумал у вас работать

При приеме на работу граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке, работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работниковподп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; Письмо МИД России от 27.09.2006 № 32253/19. Но после заключения трудового договора работодатель должен в течение 3 рабочих дней направить уведомление о заключении трудового договора с таким иностранцем в территориальное отделение ФМС России и в орган субъекта РФ по вопросам занятостип. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ; п. 2 Порядка... утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

И вполне может получиться так, что трудовой договор с иностранцем вы заключили, а на работу в нужный срок он не вышел. Нужно ли в такой ситуации уведомлять органы ФМС и занятости? Большинство бухгалтеров на этот вопрос ответят — нет. И будут совершенно правы.

Как известно, работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если он этого не сделал, вы имеете право аннулировать трудовой договор. И такой договор считается незаключеннымст. 61 ТК РФ. А если договор не заключен, у вас нет обязанности уведомлять ФМС и орган по вопросам занятости ни о приеме на работу иностранца, ни о расторжении с ним трудового договора.

Данная точка зрения поддерживается судами Северо-Западного округаПостановления ФАС СЗО от 13.04.2010 № А13-14204/2009, от 06.09.2010 № А42-10371/2009; Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.12.2008 № А56-19985/2008. А ФАС Поволжского округаПостановление ФАС ПО от 03.02.2009 № А12-17449/2008 отметил, что заключение трудового договора не является достаточным доказательством того, что работник с конкретной даты был допущен к выполнению работы.

***

Таким образом, если безвизовый иностранец не приступил к работе в установленный трудовым договором срок, отправлять уведомление в органы ФМС и занятости не надо. Только не забудьте издать приказ об аннулировании трудового договора.

Хотя, если учесть сумму возможного штрафа, время и расходы на его оспаривание, проще отправить уведомление о заключении и одновременно уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Иностранные работники»:

2019 г.

2018 г.

2017 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Дивидендные вопросы
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Как вы думаете, будет ли повторно введена массовая самоизоляция?
Да, по всей России
Да, но лишь в некоторых регионах
Нет
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
10 декабря – Всероссийский зимний деловой онлайн-конгресс «Такском» «Налоги и отчётность в 2021 году».Респект
Содержание
Нужное