Надо ли уведомлять органы ФМС и занятости о безвизовом иностранце, если он передумал у вас работать | Журнал «Главная книга» | № 2 за 2011 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 14 января 2011 г.

Содержание журнала № 2 за 2011 г.
О.Г. Хмелевской, юрист

Надо ли уведомлять органы ФМС и занятости о безвизовом иностранце, если он передумал у вас работать

При приеме на работу граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке, работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работниковподп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; Письмо МИД России от 27.09.2006 № 32253/19. Но после заключения трудового договора работодатель должен в течение 3 рабочих дней направить уведомление о заключении трудового договора с таким иностранцем в территориальное отделение ФМС России и в орган субъекта РФ по вопросам занятостип. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ; п. 2 Порядка... утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

И вполне может получиться так, что трудовой договор с иностранцем вы заключили, а на работу в нужный срок он не вышел. Нужно ли в такой ситуации уведомлять органы ФМС и занятости? Большинство бухгалтеров на этот вопрос ответят — нет. И будут совершенно правы.

Как известно, работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если он этого не сделал, вы имеете право аннулировать трудовой договор. И такой договор считается незаключеннымст. 61 ТК РФ. А если договор не заключен, у вас нет обязанности уведомлять ФМС и орган по вопросам занятости ни о приеме на работу иностранца, ни о расторжении с ним трудового договора.

Данная точка зрения поддерживается судами Северо-Западного округаПостановления ФАС СЗО от 13.04.2010 № А13-14204/2009, от 06.09.2010 № А42-10371/2009; Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.12.2008 № А56-19985/2008. А ФАС Поволжского округаПостановление ФАС ПО от 03.02.2009 № А12-17449/2008 отметил, что заключение трудового договора не является достаточным доказательством того, что работник с конкретной даты был допущен к выполнению работы.

***

Таким образом, если безвизовый иностранец не приступил к работе в установленный трудовым договором срок, отправлять уведомление в органы ФМС и занятости не надо. Только не забудьте издать приказ об аннулировании трудового договора.

Хотя, если учесть сумму возможного штрафа, время и расходы на его оспаривание, проще отправить уведомление о заключении и одновременно уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Использует ли ваша компания векселя третьих лиц в расчетах?
Да, поскольку это удобно
Нет, мы работаем на УСН и знаем, что будут проблемы с налогами
Стараемся не связываться с векселями, но иногда приходится приобретать их для расчетов по конкретным сделкам
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Весенний конгресс ТАСКОМПодписка на ГК