Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 октября 2011 г.
Как снять с работника дисциплинарное взыскание
На страницах нашего журнала мы неоднократно рассказывали, как грамотно наказать провинившегося работника. Но чтобы использовать этот механизм наказания на все 100%, нужно знать не только то, как можно наложить дисциплинарное взыскание, но и то, как его можно снять.
Во-первых, у любого взыскания есть свой срок. Взыскание будет автоматически снято, если в течение года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания работник больше не провинится (ст. 194 ТК РФ). Будет считаться, что работник больше не имеет дисциплинарных взысканий (Определение Верховного суда РФ от 30.09.2005 № 37-В05-8). Никаких приказов на снятие взыскания в связи с истечением его срока работодателю составлять не надо.
заголовок
Если работник до истечения года со дня издания приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности совершит еще один дисциплинарный проступок, то за него его можно и уволить (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
Во-вторых, дисциплинарное взыскание может быть снято и досрочно. Например, если работник осознал свою ошибку и исправился, а взыскание лежит на нем тяжелым грузом и не дает получить законно заработанную премию. Такое возможно, если положением о премировании в качестве обязательного условия предусмотрено отсутствие у работника неснятых дисциплинарных взысканий.
Чтобы поощрить ранее провинившегося работника, вы можете по своей инициативе досрочно снять взыскание. Ходатайствовать о снятии взыскания может и сам работник, и его непосредственный руководитель, и трудовой коллектив (ст. 194 ТК РФ).
Оформляется досрочное снятие взыскания приказом в произвольной форме.
Общество с ограниченной ответственностью «Промлизинг»
Приказ № 54 о снятии дисциплинарного взыскания
22.08.2011
г. Москва
В связи с добросовестным исполнением швеей Шибановой Светланой Леонидовной своих трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка ООО «Промлизинг»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное приказом от 26.04.2011 № 28.
Основание: служебная записка начальника швейного цеха Маркиной И.В. от 19.08.2011.
| Генеральный директор |  | Г.Е. Буторов | |
| С приказом ознакомлена: |  | С.Л. Шибанова |
22.08.2011
***
Помните, что воздействовать на работников можно не только кнутом, но и пряником. И сам факт досрочного снятия взыскания может рассматриваться провинившимся работником как дополнительный способ его поощрения.