Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 мая 2012 г.

Содержание журнала № 11 за 2012 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Какой порядок расчета пособия выбрать, если декрету предшествует длительная болезнь

В этом году еще можно выбирать между расчетом пособия по беременности и родам по старым (2010 г.) и по действующим правиламч. 2 ст. 3 Закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ. Рассмотрим ситуацию, когда в расчетном периоде женщина длительное время находилась на больничном (к примеру, лежала на сохранении) и просит бухгалтера посоветовать, какой порядок расчета пособия ей выбрать, чтобы не потерять в деньгах. Сразу скажем, что для сравнения достаточно посчитать по действующим и по старым правилам только средний дневной заработок работницы.

Расчет по действующим правилам

По действующим правилам расчетный период — это 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родамч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2011) (далее — Закон № 255-ФЗ). Поэтому, если работница и болела, и уходит в декрет в этом году и все дни болезни приходятся на 2012 г., это никак не отразится на размере декретных, ведь этот год в расчетный период не входит.

Но если длительная нетрудоспособность приходится на 2 предыдущих года (2010—2011 гг.), то это может повлиять на размер пособия. Ведь период болезни не будет уменьшать суммарное количество календарных дней в расчетном периоде. То есть и в этом случае при исчислении среднего дневного заработка сумму выплат работнице за расчетный период придется делить на 730ч. 2, 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2011).

Но работница потеряет в деньгах, только если сумма выплат за год, в котором она долго болела, меньше предельной величины для начисления взносовч. 2 ст. 14, ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2011); ч. 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 27.11.2010 № 933:

  • за 2011 г. — меньше 463 000 руб.;
  • за 2010 г. — меньше 415 000 руб.

Более того, если сумма выплат работнице за расчетный период превысила предельную величину, для 2010—2011 гг. это 878 000 руб. (415 000 руб. + 463 000 руб.), то выгоднее выбрать действующие правила исчисления пособия по беременности и родам. Дело в том, что при исчислении пособия по старым правилам сумма выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет, учитываемая при исчислении пособия, не может превышать 415 000 руб.ч. 3, 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2011); п. 2 ст. 3 Закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ Поэтому размер дневного пособия по действующим правилам будет 1202,74 руб. ((415 000 руб. + 463 000 руб.) / 730). А по старым — 1136,99 руб/д. (415 000 руб. / 365).

Длительная нетрудоспособность в течение расчетного периода не дает работнице права на замену года расчетного периода, на который она приходится, предшествующими годами, если это приведет к увеличению заработка. Такая замена возможна, только если в расчетный период попадет отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенкомч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2011).

Расчет по старым правилам

По старым правилам дни нетрудоспособности исключаются из 12-ме­сячного расчетного периодач. 1—3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2011); пп. 6, 8 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (ред., действ. до 01.01.2011). А значит, длительная нетрудоспособность никак не отразится на размере пособия.

А теперь давайте на примере посмотрим, как выбрать правила подсчета пособия.

Пример. Выбор правил для исчисления пособия по беременности и родам, если декрету предшествует длительная нетрудоспособность

/ условие / Работнице положен отпуск по беременности и родам с 19 марта 2012 г.

В период с 7 ноября 2011 г. по 7 февраля 2012 г. она находилась на больничном.

Остальные месяцы расчетного периода она отработала полностью.

Оклад работницы составлял 25 000 руб. в месяц. Других выплат, учитываемых при расчете пособий, у работницы не было.

Сумма выплат работнице за 2010 г. составила 300 000 руб. (25 000 руб. х 12 мес.).

Зарплата за ноябрь 2011 г. — 3571,43 руб. (25 000 руб. / 21 д. х 3 дн.).

Сумма выплат работнице за 2011 г. составила 253 571,43 руб. (25 000 руб. х 10 мес. + 3571,43 руб.).

Зарплата за февраль 2012 г. составила 18 750 руб. (25 000 руб. / 20 дн. х 15 дн.).

/ решение / Поскольку сумма выплат работнице в 2011 г. была меньше предельной величины для начисления взносов (463 000 руб.) и частично период нетрудоспособности приходится на 2011 г., чтобы выбрать более выгодный вариант расчета, нужно определить средний дневной заработок работницы и по правилам 2010 г., и по правилам 2011 г.

Рассчитываем пособие по правилам 2011 г.

ШАГ 1. Определяем расчетный период для исчисления пособия. Это 2010—2011 гг.

ШАГ 2. Определяем сумму выплат работнице за расчетный период. Поскольку в каждом году расчетного периода сумма выплат работнице была меньше предельной величины выплат для начисления страховых взносов, размер выплат работнице за расчетный период составит:

300 000 руб. + 253 571,43 руб. = 553 571,43 руб.

ШАГ 3. Рассчитываем средний дневной заработок работницы:

553 571,43 руб. / 730 = 758,32 руб.

Рассчитываем пособие по правилам 2010 г.

ШАГ 1. Определяем расчетный период для исчисления пособия. Это 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам: март 2011 г. — февраль 2012 г. С учетом того, что в период с 7 ноября 2011 г. по 7 февраля 2012 г. работница находилась на больничном, количество календарных дней за расчетный период составляет 273 дня (31 д. + 30 дн. + 31 д. + 30 дн. + 31 д. + 31 д. + 30 дн. + 31 д. + 6 дн. + 22 дн.).

ШАГ 2. Рассчитываем средний дневной заработок работницы:

(25 000 руб. х 8 мес. + 3571,43 руб. + 18 750 руб.) / 273 дн. = 814,36 руб.

ШАГ 3. Сравниваем средний дневной заработок работницы с максимальным размером дневного пособия по беременности и родам — 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.). Поскольку средний дневной заработок работницы меньше этой величины, то пособие рассчитываем исходя из 814,36 руб/д.

Как видим, средний дневной заработок для расчета пособий по правилам 2010 г. оказался больше, чем по правилам 2011 г., поэтому работнице выгоднее выбрать правила 2010 г.

В конкретной ситуации с учетом размера выплат и отработанных периодов может получиться и другой результат.

***

Если период болезни приходится на расчетный период, а зарплата работницы была меньше предельной суммы для начисления взносов в ФСС (в 2010 г. — 34 583,33 руб. в месяц (415 000 руб. / 12 мес.), в 2011 г. — 38 583,33 руб. в месяц (463 000 руб. / 12 мес.)), то, скорее всего, размер декретных по действующим правилам будет меньше, чем размер декретных по старым правилам. Причем чем длительнее будет период нетрудоспособности, тем больше потеряет работница в размере пособия. Поэтому в такой ситуации для женщины выгоднее исчисление пособия по старым правилам.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Пособия / Больничные листы
Пособия / Больничные листы

2024 г.

2023 г.

2022 г.

№ 23
Данные изменились — подаем в ФСС новые сведения о застрахованном лицеСведения о застрахованных лицах для ФСС: на кого подавать и в какой срок
№ 22
Рабочий день закончился больничным: нюансы назначения пособия
№ 18
Больничный бывшему работнику: проактивные сложности
№ 16
Удаленщик работал во время болезни: что делать работодателю
№ 14
Больничный есть, но нетрудоспособности не было: что делать и где ждет подвох
№ 12
Как изменились размеры пособий после индексации МРОТКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателя
№ 10
Пособия-2022: механизм назначения и выплаты пособия при рожденииЭлектронный больничный: нужна ли работодателю его бумажная копия
№ 9
ФСС потребовал возместить ему переплату пособия: что с налогами
№ 7
Если ФСС делает вас виноватыми в переплате пособия
№ 4
Индексация детских пособий — 2022
№ 3
Учет соцпособий у работодателя: не платил — не отражай, заплатил — учти!
№ 2
Пособия-2022: механизм назначения и выплаты больничных и декретныхМаксимальные и минимальные размеры пособий — 2022
№ 1
Пособия-2022: проактивный механизм, электронное общение и другие новшестваЭЛН-2022, или Новый порядок оформления больничных
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное
Содержание