Доплата по больничному: как учесть

Компании с достойным уровнем зарплаты все чаще включают в свой соцпакет доплату по больничному листу до суммы оклада или фактического заработка работника при болезни. Давайте посмотрим, как учитываются такие доплаты в налоговом и бухгалтерском учете.

Налог/взнос	Учет
Налог на прибыль	Включается в состав расходов на оплату труда при условии, что доплата предусмотрена в трудовом и (или) коллективном договореп. 25 ст. 255, подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ; Письмо Минфина от 09.02.2011 № 03-03-06/2/30
Налог при УСНО с объектом налогообложения:
«доходы минус расходы»
«доходы»	Не уменьшает налог при УСНОп. 3 ст. 346.21 НК РФ; Письмо Минфина от 06.02.2012 № 03-11-06/2/20
Страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС	Начисляются независимо от того, учитывается ли доплата в расходахч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; пп. 1, 2 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ
Взносы на «несчастное» страхование
НДФЛ	Облагаетсяст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ

В бухучете сумма доплаты по больничному относится к расходам по обычным видам деятельностипп. 5, 6, 8 ПБУ 10/99.

Содержание операции	Дт	Кт
Начислено пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ	69 «Расчеты по соцстрахованию и обеспечению»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислено пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет организации, и сумма доплаты	20 «Основное производство»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Удержан НДФЛ с суммы пособия и доплаты	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «НДФЛ»
Выплачены работнику пособие и сумма доплаты за вычетом удержанного НДФЛ	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	50 «Касса» (51 «Расчетные счета»)
Начислены страховые взносы на сумму доплаты	20 «Основное производство»	69 «Расчеты по соцстрахованию и обеспечению»

***

Безусловно, доплата до оклада при болезни повышает лояльность сотрудников к работодателю. Кроме того, это стимулирует заболевших сотрудников оформлять больничный, а не ходить на работу до последнего, заражая своих коллег.

Но нельзя исключить со стороны отдельных работников и возможные злоупотребления льготой, которые лучше заранее пресечь.