Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июля 2012 г.
Содержание журнала № 14 за 2012 г.Отпуска «за вредность»: пока статус-кво
Базовый минимальный дополнительный отпуск за вредную работу — 7 календарных дне
В апреле этого года Верховный суд отказал организации в признании советских Списков недействующими, объяснив это тем, что с 6 декабря 2008 г. (дата вступления в силу Постановления № 870) они и так не применяются как противоречащие
Мы обратились за разъяснениями к специалистам Минздрава.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“До вступления в силу Постановления № 870 о компенсациях за вредную работу право на предоставление гарантий лицам, занятым во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, было связано с включением той или иной профессии или работы в Списки. После вступления в силу этого Постановления подход был изменен. Минздравсоцразвития должно было по каждому классу условий труда установить минимальный набор компенсаций. Пока такой приказ не вышел, но выйдет в ближайшее время.
А до определения конкретных размеров компенсаций в зависимости от класса условий труда, если рабочее место признано вредным по результатам аттестации, надо предоставлять как минимум все те компенсации, которые указаны в Постановлении № 870.
Если трудовым договором предусмотрены более высокие компенсации, в том числе дополнительные отпуска за вредную работу, то их нужно предоставлять, так как это было предусмотрено в трудовых договора
х”.
Получается, что ориентиром для работодателей пока могут служить и советские Списки в ситуациях, когда:
- количество дней отпуска «за вредность» указано в Карте аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии с советскими Списками;
- обязанность руководствоваться советскими Списками при предоставлении отпуска «за вредность» закреплена в трудовых, коллективных договорах или локальных нормативных актах (например, в положении об отпусках);
- в отношении организации действует отраслевое тарифное соглашение, в котором установлено, что дополнительный отпуск за вредную работу предоставляется согласно советским Списка
мп. 2.3.1 Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса на 2012—2014 гг..
Вот мнение специалистов Минздрава относительно таких соглашений.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Если продолжительность дополнительного отпуска за вредную работу указана в отраслевых тарифных соглашениях, то она обязательна для участников этих соглашений.
А если в отношении организации не действует такое соглашение, то дополнительный отпуск все равно предоставлять обязаны. Его продолжительность должна быть не менее, чем установлено Постановлением
№ 870”.
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России
***
Прошло уже почти 4 года, а приказ, устанавливающий минимальный набор компенсаций, так и не приняли. Хочется верить, что новое Министерство труда и социальной защиты все же сделает это в ближайшее время. А после того как приказ будет принят, нужно будет действующую у вас продолжительность отпуска работников сравнивать с нормативной.
- Почему оценка снижена?
-
Есть ошибки
Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
- Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
-
Другое
Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
-
я подписчик электронного журнала
-
я не подписчик, но хочу им стать
-
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
