Как считать стаж, если женщина уходит в декрет позже указанной в больничном даты
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности (в 28 недель беременности при многоплодной беременности), даже если женщина обратится за ним позже этого срок
Однако женщина вправе, но не обязана уйти в отпуск именно с даты, указанной в листке нетрудоспособности как дата освобождения от работ
Возникает вопрос, на какую дату считать стаж для определения размера пособия по беременности и родам, если женщина уходит в декретный отпуск позже даты, указанной в листке нетрудоспособности как дата освобождения от работы:
- <или>на дату, предшествующую дате освобождения от работы, указанной в больничном;
- <или>на дату, предшествующую дате начала декретного отпуска, указанной в заявлении женщины.
Это особенно важно, если страховой стаж на момент выдачи больничного менее 6 месяцев, а через непродолжительное время он станет более 6 месяцев. Ведь при стаже менее 6 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем федеральный МРОТ за полный календарный меся
В местностях, где установлены районные коэффициенты, пособие по беременности и родам, исчисленное исходя из федерального МРОТ, увеличивается на эти коэффициент
И если завысить стаж, то ФСС не возместит часть пособия, превышающую МРОТ. На какую же дату ориентироваться?
В страховой стаж засчитывается период работы по трудовому договор
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам на основании выданного в установленном порядке листка временной нетрудоспособности, продолжает работать, то пособие по беременности и родам должно быть назначено со дня фактического окончания работы. Это обусловлено тем, что целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, а выплата пособия по беременности и родам и заработной платы за один и тот же период действующим законодательством не предусмотрен
аЗакон от 16.07.99 № 165-ФЗ. В данной ситуации период, в течение которого женщина продолжает работать после возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам, включается в ее страховой стаж. И если на момент фактического начала отпуска по беременности и родам страховой стаж будет более 6 месяцев, то работодатель обязан выплатить ей пособие по беременности и родам в размере 100% заработной плат
ыч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ”.
Не забудьте, если женщина, имея на руках больничный по беременности и родам, продолжает еще какое-то время работать, то продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособия сокращаются с учетом отработанного женщиной периода.
Пример. Расчет страхового стажа и пособия женщине, уходящей в декрет позже положенного срока
/ условие / Женщине, принятой на работу впервые 1 февраля 2012 г., листок временной нетрудоспособности по беременности выдан на 140 дней со 2 июля по 18 ноября 2012 г. Она продолжала работать после этой даты и написала заявление на декретный отпуск с 6 августа 2012 г.
/ решение / Страховой стаж для расчета пособия считаем по состоянию на 5 августа 2012 г. Он составил 6 месяцев и 5 дней. Пособие выплачиваем за период с 6 августа по 18 ноября 2012 г., то есть за 105 дней, исходя из 100% заработка.
***
Правда, некоторые отделения ФСС на местах полагают, что стаж нужно считать не на дату фактического начала декретного отпуска, а на дату, указанную в больничном. Если ваше отделение ФСС будет возражать против возмещения пособия свыше МРОТ, суд, скорее всего, встанет на вашу сторон
