Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 февраля 2012 г.

Содержание журнала № 4 за 2012 г.

Выплачиваем детские пособия в нерядовых ситуациях

Рост рождаемости в нашей стране за последние годы отмечают не только работники служб статистики, но бухгалтеры организаций. Ведь назначать и выплачивать работникам пособия на детей приходится все чаще и чаще. А потому больше возникает и неординарных ситуаций.

За время нахождения в очередном отпуске пособие по уходу не выплачивается

Р.Н. Киржак, г. Чехов

С 29 ноября 2011 г. сразу после отпуска по беременности и родам работница оформила очередной ежегодный отпуск. По его окончании с 27 декабря 2011 г. она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Надо ли ей платить пособие по уходу за период с 29 ноября по 26 декабря?

: Нет, не надо. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начинает выплачиваться со дня предоставления работнице соответствующего отпускаст. 14 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ); ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); подп. «а» п. 46 Порядка и условий, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок № 1012н). В вашем случае — с 27 декабря 2011 г. А за период с 29 ноября по 26 декабря она получит обычные отпускныест. 114 ТК РФ.

Взять отпуск по уходу за ребенком и получать пособие может и бабушка

В.О. Булышина, г. Кстово

Наша работница написала заявление на отпуск по уходу за внучкой с выплатой ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Должны ли мы предоставлять ей такой отпуск и платить пособие?

: Это зависит от того, находится ли кто-то из родителей девочки в отпуске по уходу за ней или нет. Обязанность предоставить работнице-бабушке отпуск и платить ей пособие у вас возникает, только если ни мать, ни отец ребенка такой отпуск не используютст. 256 ТК РФ; ст. 13 Закона № 81-ФЗ; ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ. Чтобы это подтвердить, ваша работница в числе прочих документов должна принести справки с места работы обоих родителей о том, что отпуск им не предоставляется и пособие по уходу за дочкой им не выплачивается. Если же родители ребенка не работают либо учатся по очной форме — подойдет справка из органов соцзащиты населенияч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ; подп. «д» п. 54 Порядка № 1012н.

Компенсацию 50 руб. совместители могут получать по нескольким местам работы

С.А. Челаева, г. Воткинск

Недавно одна из наших работниц ушла в отпуск по уходу за ребенком. Она работает у нас по совместительству, а потому ежемесячное пособие по уходу получает по основному месту работы. Должны ли мы ей платить ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.?

: Должны. Совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные работникист. 287 ТК РФ. А нормативные акты, которыми установлена компенсация в размере 50 руб., требуют лишь, чтобы организация выплачивала ее своим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 летп. 1 Указа Президента от 30.05.94 № 1110; п. 11 Постановления Правительства от 03.11.94 № 1206.

Причем, в отличие от пособия по уходу за ребенком, которое можно получать только по одному месту работыч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, такого требования в отношении компенсации нет.

Такого же мнения придерживаются и в ФСС РФ.

Из авторитетных источников

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

“Ежемесячная компенсация в размере 50 руб. выплачивается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по всем местам работы, где у него оформлен указанный отпуск”.

При уходе за двумя детьми одновременно размер компенсации все равно составит 50 руб.

М.Е. Клементьева, г. Кунгур

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Мы платим ей компенсацию в размере 50 руб. за счет средств компании. В январе 2012 г. она родила второго ребенка. Должны ли мы увеличить сумму компенсации до 100 руб. из расчета на двух детей?

: Нет, увеличивать размер компенсации не нужно. Дело в том, что такая компенсация платится человеку, который находится в отпуске по уходу за ребенком, а не на ребенкап. 1 Указа Президента от 30.05.94 № 1110; п. 11 Постановления Правительства от 03.11.94 № 1206. И законодательством не предусмотрено увеличение компенсации при рождении второго ребенка. Поэтому, пока ваша работница находится в таком отпуске (неважно, что у нее двое детей в возрасте до 3 лет), ежемесячно вы должны ей платить только 50 руб.

ФСС не вправе требовать копию трудовой книжки безработного супруга работницы

А.Ю. Галлиулова, г. Нижнекамск

Супруг нашей работницы нигде не работает. В подтверждение того, что пособие по уходу он не получает, работница принесла справку, выданную на его имя органами соцзащитыподп. «д» п. 54 Порядка № 1012н. Однако проверяющие из ФСС требуют представить еще нотариально заверенную копию трудовой книжки супруга. Правомерны ли требования ФСС?

: Неправомерны. Заверенная копия трудовой книжки обязательна для назначения пособия только тем лицам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию на случай болезни или в связи с рождением ребенкаподп. «д», «е» п. 39, подп. «з», «и» п. 54 Порядка № 1012н. А ваша работница к их числу не принадлежит, поскольку трудится у васп. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ.

Для чернобыльцев некоторые детские пособия повышены

Т.Н. Федосина, г. Серпухов

Одна из наших работниц уходит в декрет. При этом проживает она в Тульской области, в местности, которая относится к зоне чернобыльского загрязнения (зона проживания с правом на отселение). Есть ли какие-то особенности выплаты таким женщинам пособий, связанных с рождением детей?

: Да, есть. Пособие по уходу за ребенком таким работникам вы обязаны платить в удвоенном размере. Причем это пособие платится до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, а не полторап. 7 ч. 1 ст. 18 Закона от 15.05.91 № 1244-1; пп. 1, 3—5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.07.2005 № 439; Разъяснения, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.12.2008 № 692н.

Кроме того, если ваша работница встала на учет в женской консультации в ранние сроки беременности, то она вправе рассчитывать на дополнительное пособие, которое выплачивается вместе с пособием по беременности и родамп. 6 ч. 1 ст. 18 Закона от 15.05.91 № 1244-1. В 2012 г. таким женщинам к пособию в сумме 465 руб. 20 коп. дополнительно будет выплачиваться 111 руб. 43 коп.статьи 4.2, 10 Закона № 81-ФЗ; п. 2 ст. 10 Закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ; ст. 5 Закона от 15.05.91 № 1244-1; приложение 1 к Постановлению Правительства от 08.12.2011 № 1019

Все остальные пособия, связанные с рождением ребенка (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка), выплачиваются чернобыльцам в обычном размере.

Работнице, уволенной в период отпуска по беременности, пособие нужно заплатить за все 140 дней

Л.С. Нырова, г. Санкт-Петербург

Для исполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, мы взяли другую женщину по срочному трудовому договору. С 15 ноября 2011 г. она сама ушла в отпуск по беременности и родам, а через несколько дней из отпуска по уходу вышла основная работница. Поэтому датой рождения у «срочницы» ребенка, которая пришлась на 25 января 2012 г., трудовой договор с ней пришлось расторгнуть. В каком размере мы должны заплатить ей пособие по беременности — за все 140 дней или за дни, приходящиеся на период с 15 ноября 2011 г. по 25 января 2012 г.?

: Пособие по беременности и родам необходимо заплатить суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, составляющего 140 днейст. 255 ТК РФ; ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ. И даже если женщина перестает быть вашей работницей до окончания этого отпуска, у вас не возникает обязанности пересчитывать сумму выплаченного ей пособия.

Пособие по уходу выплачивается по дату увольнения работника

К.В. Елисарова, г. Пермь

Работница, которую мы приняли по срочному трудовому договору, находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Срок действия договора с ней истекает 20 февраля 2012 г. До какой даты мы должны платить ей пособие по уходу за ребенком?

: Пособие по уходу вы обязаны платить человеку до тех пор, пока являетесь его работодателемподп. «а» п. 39, подп. «а» п. 45 Порядка № 1012н.

В вашей ситуации трудовой договор с временной работницей прекращает действовать 20 февраля 2012 г.п. 2 ст. 77, статьи 79, 261 ТК РФ А значит, и пособие по уходу вы должны заплатить ей только по этот деньраздел «Практика рассмотрения трудовых споров» Обзора Красноярского краевого суда от 01.08.2011. После этой даты за выплатой пособия женщина может обратиться в органы соцзащиты по месту жительстваподп. «д» п. 39, подп. «в» п. 45 Порядка № 1012н.

Получить пособие на рождение ребенка может его опекун

К.И. Тисов, г. Армавир

Наша работница оформила опеку над новорожденным ребенком своей умершей сестры. Можем ли мы выплатить ей единовременное пособие при рождении ребенка?

: Да, можете. Это пособие вправе получать не только родители ребенка, но также и другие лица, которые их заменяютст. 11 Закона № 81-ФЗ; п. 25 Порядка № 1012н. К последним, в частности, относятся опекуны.

В числе документов на получение пособия ваша работница должна представить вам выписку из решения об установлении над ребенком опекиподп. «д» п. 28 Порядка № 1012н.