Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 15 июля 2013 г.
Хочу все знать: среди работников есть иностранцы
Проверочный тест
Бухгалтерам компаний, в которых работают иностранные граждане, мы предлагаем протестировать себя на предмет знания тонкостей найма мигрантов, исчисления НДФЛ и взносов с выплат в их пользу и других нюансов.
Вопросы
1. Должен ли работодатель уведомлять миграционный орган об уходе безвизового иностранного работника в очередной оплачиваемый отпуск?
а) Должен.
б) Только если отпуск больше чем 1 месяц.
в) Не должен.
2. Могут ли граждане Казахстана и Беларуси работать в РФ по трудовому договору, не оформляя разрешение на работу?
а) Да, могут.
б) Нет, не могут.
в) Могут, при условии, что трудовой договор заключен больше чем на 1 год.
3. В организации, расположенной в Москве, трудится мигрант, у которого разрешение выдано для работы на территории Московской области. Если это выявится при миграционной проверке, грозит ли организации штраф?
а) Штрафа не будет, ведь разрешение на работу у мигранта есть, а для какого региона оно выдано — неважно.
б) Организацию точно оштрафуют.
4. Нужно ли облагать взносами «на травматизм» зарплату иностранного работника, который имеет статус временно пребывающего?
а) Да, нужно.
б) Нет, ведь с выплат в пользу любых иностранцев взносы «на травматизм» не уплачиваются.
5. Организация принимает на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание в РФ. Должен ли работодатель сообщать куда-либо о найме такого работника?
а) Не должен.
б) Должен.
6. Трудовой договор с временно пребывающим гражданином Узбекистана заключен на 1 год, и мигрант твердо намерен проработать в организации весь этот срок. Можно ли его зарплату сразу облагать НДФЛ по ставке 13%?
а) Да.
б) Нет.
7. Компания в течение года собирается последовательно заключить с временно пребывающим мигрантом четыре трудовых договора, каждый сроком на 3 месяца. Правомерно ли не облагать взносами в ПФР выплаты в пользу такого мигранта?
а) В этом случае взносы не уплачиваются.
б) Взносы платить нужно.
8. Миграционная служба при проверке выявила в организации трех мигрантов, у которых нет разрешения на работу. Как будет налагаться административный штраф?
а) Совокупно за всех трех незаконных мигрантов.
б) За каждого мигранта в отдельности.
9. Белорусский гражданин при устройстве на работу в российскую компанию представил трудовую книжку образца, утвержденного Республикой Беларусь. Должен ли работодатель заводить ему российскую трудовую книжку?
а) Не должен, поскольку трудовые книжки для иностранных работников не оформляются.
б) Должен, ведь белорусские трудовые книжки не признаются на территории РФ.
в) Не должен, так как работникам из Беларуси и Казахстана можно делать записи в их трудовых книжках.
10. Каких иностранцев запрещено в 2013 г. нанимать для розничной торговли на рынках, в палатках и киосках?
а) Только временно пребывающих мигрантов.
б) Любых, независимо от статуса.
Ответы
| Вопрос | Правильный ответ | Пояснение |
| 1 | в) | В число случаев, о которых работодатель обязан в 3-дневный срок (п. 2 Порядка (приложение № 6 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147)) извещать территориальный орган ФМС, а также региональный орган занятости, входит предоставление безвизовому иностранцу отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 календарного месяца за год (п. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Об уходе иностранца в обычный отпуск никого уведомлять не надо |
| 2 | а) | Между Россией, Казахстаном и Беларусью заключено Соглашение, по которому граждане этих государств могут трудиться на территории страны — участницы Соглашения без разрешения на работу (ст. 3 Соглашения от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей») |
| 3 | б) | Закон прямо запрещает временно пребывающим мигрантам трудиться за пределами того региона, в котором им выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Поэтому работодателю, нанявшему таких мигрантов, однозначно грозит штраф от 250 тыс. до 800 тыс. руб. (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ), оспорить который вряд ли получится (Постановление ФАС МО от 12.10.2012 № А40-130434/11-93-1168; Решение ВС Удмуртской Республики от 04.04.2012 № 12-36/2012; Постановление Леноблсуда от 27.11.2012 № 4а-666/2012) |
| 4 | а) | Независимо от статуса иностранца (временно пребывающий или проживающий либо постоянно проживающий), любые выплаты в его пользу, начисленные в рамках трудового договора, облагаются взносами «на травматизм» (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ) |
| 5 | а) | Уведомление органов ФМС и занятости предусмотрено только для случаев найма безвизовых иностранцев, которым требуется разрешение на работу. Временно проживающие иностранцы его получать не должны (подп. 1 п. 4 ст. 13, п. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ) |
| 6 | б) | Для целей исчисления НДФЛ с зарплаты работника-иностранца не имеет значения ни то, на какой срок с ним заключен трудовой договор, ни его намерения относительно работы. Важен лишь срок его фактического нахождения в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев (пп. 1, 2 ст. 207, пп. 1, 3 ст. 224 НК РФ):
|
| 7 | б) | В совокупности срок действия договоров составит более 6 месяцев в течение 1 календарного года, поэтому взносы в ПФР должны уплачиваться (п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ) |
| 8 | б) | За каждого мигранта, допущенного к работе без разрешения, организацию оштрафуют (примечание 2 к ст. 18.15 КоАП РФ). Сумма штрафа может составить от 250 тыс. до 800 тыс. руб. (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ) |
| 9 | б) | Работнику-белорусу нужно завести российскую трудовую книжку, поскольку трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, считается иностранной трудовой книжкой и не признается на территории РФ. При этом записи из белорусской книжки в российскую переносить не нужно (см., например, Письмо Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1) |
| 10 | а) | Нулевые квоты (то есть полный запрет) на наем иностранцев для розничной торговли на указанных объектах распространяются только на временно пребывающих в РФ мигрантов (п. 1 Постановления Правительства от 01.12.2012 № 1243; ст. 2, п. 3 ст. 18.1 Закона № 115-ФЗ). То есть на тех, у кого на руках лишь паспорт, миграционная карта и разрешение на работу |