Средний заработок... такой многоликий

Бухгалтеру постоянно приходится исчислять средний заработок в той или иной ситуации. Его расчет различный:

для случаев, предусмотренных ТК РФ (отпускные, командировочные и др.)ст. 139 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922);
для соцстраховских пособийст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); Положение, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375;
для составления справки для службы занятостиПорядок, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 (далее — Порядок № 62).

Но есть и сходства в порядке расчета для указанных случаев. Мы собрали все это в таблицу, которая поможет вам сделать правильный расчет.

Для оплаты отпусков, командировок и других случаев, предусмотренных ТК РФ	Для составления справки в службу занятости	Для оплаты соцстраховских пособий
		по временной нетрудоспособности	по беременности и родам и по уходу за ребенком
Расчетный период
12 календарных месяцев, предшествующих началу периода, за который выплачивается средний заработокст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения № 922. Коллективным договором, локальным нормативным актом может быть установлен расчетный период иной продолжительности, если это не приводит к уменьшению размера среднего заработка работникаст. 139 ТК РФ	3 календарных месяцап. 3 Порядка № 62: <или>предшествующих месяцу увольнения; <или>включая месяц увольнения, если средний заработок при таком расчете выше, чем при расчете за 3 предыдущих месяцаРешение ВС от 24.01.2006 № ГКПИ05-1523; Определение ВС от 08.06.2006 № КАС06-151	2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособностич. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ	2 календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенкомч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
		Один или оба года расчетного периода могут быть заменены предшествующими годами, если на них попадает полностью или частично декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Такая замена возможна по заявлению работника, только если это приведет к увеличению размера пособияч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Периоды, исключаемые из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы
период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска)подп. «а» п. 5 Положения № 922; подп. «а» п. 4 Порядка № 62		Нет исключаемых периодов	период временной нетрудоспособности; период отпуска по беременности и родам; период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если работник в этот период не работал на условиях неполного рабочего времени; период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на нее страховые взносы в ФСС не начислялисьч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Не исключаются перерывы для кормления ребенка. Сохраняемый за время этих перерывов средний заработок учитывается в составе заработка при расчетеподп. «а» п. 5 Положения № 922	перерывы для кормления ребенка. Сохраняемый за время этих перерывов средний заработок не учитывается в составе заработка при расчетеподп. «е» п. 4 Порядка № 62
период получения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родамподп. «б» п. 5 Положения № 922; подп. «б» п. 4 Порядка № 62
период простоя, кроме простоя по вине работникаподп. «в» п. 5 Положения № 922; подп. «в» п. 4 Порядка № 62
период, в течение которого работник не трудился из-за забастовки, но не участвовал в нейподп. «г» п. 5 Положения № 922; подп. «г» п. 4 Порядка № 62
дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидамиподп. «д» п. 5 Положения № 922; подп. «д» п. 4 Порядка № 62
Дни междувахтового отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работы не исключаются из расчетного периода, поскольку не упомянуты в п. 5 Положения № 922	дни междувахтового отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работподп. «ж» п. 4 Порядка № 62
периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск)подп. «е» п. 5 Положения № 922; подп. «е» п. 4 Порядка № 62
Выплаты в расчетном периоде, учитываемые при расчете
Все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в денежной и натуральной формест. 139 ТК РФ; пп. 2, 3 Положения № 922; п. 2 Порядка № 62		Суммы выплат работнику, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (в отношении работников, занятых у льготных категорий страхователей, — выплаты, включаемые в базу для начисления взносов), не превышающиеч. 2, 2.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ: 415 000 руб. — за 2010 г. и ранееч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); ч. 2 ст. 2 Закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ; 463 000 руб. — за 2011 г.ч. 5 Закона № 212-ФЗ; Постановление Правительства от 27.11.2010 № 933; 512 000 руб. — за 2012 г.ч. 5 Закона № 212-ФЗ; Постановление Правительства от 24.11.2011 № 974; 568 000 руб. — за 2013 г.ч. 5 Закона № 212-ФЗ; Постановление Правительства от 10.12.2012 № 1276
Учет премий
Учитываются только премии, начисленные в расчетном периоде. Вознаграждение за предыдущий календарный год учитывается независимо от времени начисленияп. 15 Положения № 922; п. 9 Порядка № 62		Любые премии, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (в отношении работников, занятых у льготных категорий страхователей, — премии, включаемые в базу для начисления взносов)ч. 2, 2.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Учитываются премии по одной за каждый показатель премированияп. 15 Положения № 922; п. 9 Порядка № 62
Премии за период более месяца учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если период, за который эти премии начислены, больше расчетного периодап. 15 Положения № 922; п. 9 Порядка № 62
Премия учитывается в следующих размерах: <или>полностьюп. 15 Положения № 922; п. 9 Порядка № 62: <если>расчетный период отработан полностью
<если>расчетный период отработан не полностью, но премия начислена за фактически отработанное в расчетном периоде время	—
<или>пропорционально времени, отработанному в расчетном периодеп. 15 Положения № 922; п. 9 Порядка № 62:
<если>он отработан не полностью и премия начислена без учета фактически отработанного в расчетном периоде времени	<если>он отработан не полностью (кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с зарплатой за данный месяц)
Учет повышения зарплаты
При повышении окладов (тарифных ставок) в организации (структурном подразделении) средний заработок корректируется на коэффициент повышения, который рассчитываетсяп. 16 Положения № 922; п. 10 Порядка № 62: при повышении только окладов (тарифных ставок) путем деления оклада (тарифной ставки) работника после повышения на его тарифную ставку (оклад) до повышения		При увеличении зарплаты работника в связи с ее повышением в организации (структурном подразделении) или в индивидуальном порядке корректировать средний заработок на коэффициент повышения зарплаты работника не нужноч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
при изменении перечня доплат, надбавок и (или) премий и (или) их повышении наряду с повышением окладов (тарифных ставок) — путем деления суммы оклада (тарифной ставки), доплат, надбавок и премий после повышения на сумму тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и премий до повышения	—
На коэффициент повышения увеличиваютсяп. 16 Положения № 922; п. 10 Порядка № 62:
оклад (тарифная ставка), доплаты, надбавки и премии, учитываемые при расчете, за исключением выплат, установленных в диапазоне значений (к примеру, от 20% до 40%), в абсолютных размерах (например, 4000 руб.)	все выплаты, учитываемые при расчете
Корректировка производитсяп. 16 Положения № 922; п. 10 Порядка № 62: <если>повышение произошло в расчетном периоде — на коэффициент повышения увеличиваются выплаты работнику за период до повышения; <если>повышение произошло после расчетного периода до наступления периода, за который сохраняется средний заработок (до дня увольнения), — на коэффициент повышения увеличивается средний заработок за расчетный период
<если>повышение произошло во время периода, подлежащего оплате, — повышается та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения зарплаты до окончания периода, подлежащего оплате	<если>повышение произошло после увольнения работника — средний заработок не повышается
Если в расчетном периоде не было заработка
Если у работника не было зарплаты и отработанных дней за расчетный период, для расчета среднего заработка надо взять:		Если у работника не было заработка за расчетный период или его заработок за расчетный период меньше 24 МРОТ на момент начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, то для расчета пособий надо взять эти 24 МРОТч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
зарплату и отработанные дни за 12 месяцев (иной установленный локальными нормативными актами расчетный период), предшествующих месяцу, когда у работника «пропала» зарплатап. 6 Положения № 922	зарплату и отработанные дни за 3 месяца, предшествующие месяцу, когда у работника «пропала» зарплатап. 5 Порядка № 62
Если нечего взять для расчета среднего заработка в расчетном периоде и до него, но была зарплата и отработанные дни в месяце начала периода сохранения среднего заработка (в месяце увольнения), то средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за отработанные работником дни в этом месяцеп. 7 Положения № 922; п. 6 Порядка № 62
Для новых работников, у которых не было зарплаты и отработанных дней до периода, с которым связано сохранение среднего заработка:
он определяется исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада)п. 8 Положения № 922	такая ситуация невозможна
Порядок расчета
Для оплаты работникам отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (кроме отпусков, предоставляемых в рабочих днях) используется средний дневной заработок за календарный деньпп. 10, 11 Положения № 922	—	Используется средний дневной заработок, определяемый путем деления:
Для случаев расчета среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, не связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованный отпускпп. 9, 13 Положения № 922:	Для составления справки в службу занятостипп. 7, 8 Порядка № 62:	выплат, учитываемых в расчетном периоде, на 730ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ	выплат, учитываемых в расчетном периоде, на количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на неисключаемое времяч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок; для всех остальных работников — средний дневной заработок за рабочий день

Средний заработок... такой многоликий

2024 г.

2020 г.

2019 г.