Добавить в «Нужное»
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 июля 2013 г.
Содержание журнала № 15 за 2013 г.Средний заработок... такой многоликий
Бухгалтеру постоянно приходится исчислять средний заработок в той или иной ситуации. Его расчет различный:
- для случаев, предусмотренных ТК РФ (отпускные, командировочные и др.
)ст. 139 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922); - для соцстраховских пособи
йст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); Положение, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375; - для составления справки для службы занятост
иПорядок, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 (далее — Порядок № 62).
Но есть и сходства в порядке расчета для указанных случаев. Мы собрали все это в таблицу, которая поможет вам сделать правильный расчет.
| Для оплаты отпусков, командировок и других случаев, предусмотренных ТК РФ | Для составления справки в службу занятости | Для оплаты соцстраховских пособий | |
| по временной нетрудоспособности | по беременности и родам и по уходу за ребенком | ||
| Расчетный период | |||
| 12 календарных месяцев, предшествующих началу периода, за который выплачивается средний заработо Коллективным договором, локальным нормативным актом может быть установлен расчетный период иной продолжительности, если это не приводит к уменьшению размера среднего заработка работник | 3 календарных месяц
| 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособност | 2 календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенко |
| Один или оба года расчетного периода могут быть заменены предшествующими годами, если на них попадает полностью или частично декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Такая замена возможна по заявлению работника, только если это приведет к увеличению размера пособи | |||
| Периоды, исключаемые из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы | |||
| Нет исключаемых периодов |
| |
| Не исключаются перерывы для кормления ребенка. Сохраняемый за время этих перерывов средний заработок учитывается в составе заработка при расчет |
| ||
| |||
| |||
| |||
| |||
| Дни междувахтового отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работы не исключаются из расчетного периода, поскольку не упомянуты в п. 5 Положения № 922 |
| ||
| |||
| Выплаты в расчетном периоде, учитываемые при расчете | |||
| Все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в денежной и натуральной форм | Суммы выплат работнику, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (в отношении работников, занятых у льготных категорий страхователей, — выплаты, включаемые в базу для начисления взносов), не превышающи
| ||
| Учет премий | |||
| Учитываются только премии, начисленные в расчетном периоде. Вознаграждение за предыдущий календарный год учитывается независимо от времени начислени | Любые премии, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (в отношении работников, занятых у льготных категорий страхователей, — премии, включаемые в базу для начисления взносов | ||
| Учитываются премии по одной за каждый показатель премировани | |||
| Премии за период более месяца учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если период, за который эти премии начислены, больше расчетного период | |||
Премия учитывается в следующих размерах:
| |||
| — | ||
| |||
|
| ||
| Учет повышения зарплаты | |||
При повышении окладов (тарифных ставок) в организации (структурном подразделении) средний заработок корректируется на коэффициент повышения, который рассчитываетс
| При увеличении зарплаты работника в связи с ее повышением в организации (структурном подразделении) или в индивидуальном порядке корректировать средний заработок на коэффициент повышения зарплаты работника не нужн | ||
| — | ||
| На коэффициент повышения увеличиваютс | |||
|
| ||
Корректировка производитс
| |||
|
| ||
| Если в расчетном периоде не было заработка | |||
| Если у работника не было зарплаты и отработанных дней за расчетный период, для расчета среднего заработка надо взять: | Если у работника не было заработка за расчетный период или его заработок за расчетный период меньше 24 МРОТ на момент начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, то для расчета пособий надо взять эти 24 | ||
|
| ||
| Если нечего взять для расчета среднего заработка в расчетном периоде и до него, но была зарплата и отработанные дни в месяце начала периода сохранения среднего заработка (в месяце увольнения), то средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за отработанные работником дни в этом месяц | |||
| Для новых работников, у которых не было зарплаты и отработанных дней до периода, с которым связано сохранение среднего заработка: | |||
|
| ||
| Порядок расчета | |||
| Для оплаты работникам отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (кроме отпусков, предоставляемых в рабочих днях) используется средний дневной заработок за календарный ден | — | Используется средний дневной заработок, определяемый путем деления: | |
| Для случаев расчета среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, не связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованный отпус | Для составления справки в службу занятост |
|
|
| |||
Понравилась ли вам статья?
- Почему оценка снижена?
-
Есть ошибки
Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
- Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
-
Другое
Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
-
я подписчик электронного журнала
-
я не подписчик, но хочу им стать
-
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Другие статьи журнала по теме:
Средний заработок
