О ежегодных дополнительных отпусках совместителям
На северян-совместителей одновременно распространяются две нормы ТК РФ. Одной из них установлено, что общая продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ). Другой — что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). В связи с этим возникает вопрос, положен ли совместителям дополнительный оплачиваемый «северный» отпуск.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“При определении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам-совместителям, работающим в районах Крайнего Севера, необходимо руководствоваться ст. 321 ТК РФ. Ограничения, установленные ст. 287 ТК РФ, в данном случае не применяютс
я”.
Есть и суды, считающие, что такие дополнительные отпуска предоставляются совместителями на общих основания
А вот на другие виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков совместители имеют право без каких-либо исключений не только в тех случаях, когда они положены за работу, но и в тех, когда являются льготой. Например, это дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней инвалидам-чернобыльца
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам — инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы должен предоставляться также и на работе по совместительств
у”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд
***
Итак, предусмотренные законом ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска положены совместителям без каких-либо исключений.
