Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 августа 2013 г.
Содержание журнала № 16 за 2013 г.Ставим в известность службу занятости
Многие работодатели до сих пор не в курсе, что они должны сообщать в свои территориальные органы занятости целый ряд сведений.
Чтобы устранить этот пробел, мы предлагаем вашему вниманию памятку о том, какие сведения, когда и по каким формам нужно туда представлять.
Заметим, что если для подачи необходимой информации есть утвержденная (на уровне региона или муниципалитета) форма документа, то лучше использовать ее. Так сказать, во избежание недовольства со стороны органа занятости. Но если вы подадите сведения в произвольной форме, то ничего вам за это не будет. Более того, вам не могут отказать в приеме таких сведений.
О чем нужно сообщать в орган занятости | В какие сроки | Какой документ подается |
О предстоящем увольнении работнико
|
| |
|
| |
| ||
|
| |
Критерии массового увольнения закреплены в отраслевых, региональных или территориальных соглашения
| ||
О введении в компании или у ИП режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недел | Организации и предприниматели — в течение 3 рабочих дней после дня издания приказа о введении неполного рабочего времени или о просто |
|
О приостановке производств | ||
О применении к работодателю процедур банкротств | Сведения о каждой примененной в рамках банкротства процедуре (к примеру, наблюдение, внешнее управление) предоставляются ежемесячн |
|
Поскольку конкретного срока подачи сведений о применении к работодателю процедур банкротства не установлено, целесообразно представлять их сразу после введения той или иной процедуры | ||
О наличии хотя бы одного вакантного рабочего места (должности | Ежемесячно. Конкретные сроки представления таких сведений устанавливаются на уровне субъекта РФ или муниципального образовани |
|
Касательно представления сведений о вакантных местах (должностях) отметим вот что. Если к сроку, установленному для подачи таких сведений, вакансия уже закрыта, то подавать ничего не нужно. И еще. На местах органы занятости нередко считают, что сведения о наличии вакантных мест нужно представлять независимо от того, есть ли у работодателя вакансии или нет. ВАС еще в 2011 г. отметил: если в законодательстве конкретного региона нет требования подавать указанные сведения при отсутствии вакансий, то работодатель представлять их не долже | ||
О выполнении квоты для приема на работу инвалидо | Ежемесячно. Конкретные сроки представления этих сведений устанавливаются региональным законодательство |
|
Информацию о выполнении «инвалидной» квоты должны представлять работодатели (компании и предприниматели) с численностью работнико
О порядке квотирования рабочих мест мы писали в | ||
О приеме на работу лица, направленного органом занятости для трудоустройств | В течение 5 календарных дней со дня приема на работу такого гражданина работодатель должен вернуть в орган занятости направление с указанием даты приема на работу. Если присланный кандидат не подошел, то в направлении службы занятости нужно сделать отметку об отказе в приеме его на работу, указа
| |
Напомним, что работодатель не обязан принимать на работу именно тех лиц, которых направила служба занятости. Они не имеют преимуществ при трудоустройств |
***
В заключение напомним, что за непредставление или несвоевременное представление перечисленных сведений орган занятости может через суд вынести предупреждение и даже оштрафоват
- организацию — на
3000— 5000 руб.; - ее руководителя (предпринимателя) — на
300— 500 руб.
Правда, для этого нарушение должно быть обнаружено в пределах 3 месяцев, которые отсчитываются со дня, следующего за днем срока, когда должна быть представлена соответствующая информаци