Проверки трудинспекции: плановые и внеплановые | Журнал «Главная книга» | № 2 за 2013 г.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 января 2013 г.

М.А. Кокурина, юрист

Проверки трудинспекции: плановые и внеплановые

Характеристики проверок Плановые (ч. 2, 8 ст. 9 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ (далее — Закон № 294-ФЗ)) Внеплановые (ч. 2 ст. 10 Закона № 294-ФЗ; п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875)
Когда проводится По выборке не чаще одного раза в 3 года
(График плановых проверок см. на сайте Рос­тру­да → раздел «Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде»)
  • <или>при поступлении в трудинспекцию обращений и заявлений граждан о нарушениях на рабочих местах;
  • <или>при истечении срока исполнения работодателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения
Срок уведомления о начале проверки Не позднее 3 рабочих дней до начала проверки (ч. 12 ст. 9 Закона 294-ФЗ)
  • <если>трудинспекция получила обращение о нарушении трудовых прав, повлекшем угрозу жизни и здоровью работников, то без предупреждения (абз. 4, 5 ч. 7 ст. 360 ТК РФ);
  • <если>трудинспекция получила обращение о любом другом нарушении, то не менее чем за 24 часа до начала проверки (ч. 16 ст. 10 Закона № 294-ФЗ)
Способ извещения о начале проверки Заказное почтовое отправление с уведомлением о вручении или иной доступный способ (телефонный звонок, сообщение по факсу и др.) Любой доступный способ (ч. 16 ст. 10 Закона № 294-ФЗ)
Продолжительность проверки в зависимости от численности работающих в проверяемой организации Независимо от численности работников — не более 20 рабочих дней (ч. 1 ст. 13 Закона № 294-ФЗ)
Срок проверки организации, у которой есть обособленные подразделения в разных субъектах РФ, устанавливается отдельно по каждому ОП. При этом общий срок проверки — не более 60 рабочих дней (ч. 4 ст. 13 Закона № 294-ФЗ)
Продление руководителем трудинспекции срока проверки в зависимости от численности ваших работников Не предусмотрено