Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 октября 2013 г.
Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск
Экзаменуем себя
В предыдущем номере мы предлагали вам проверить свои знания по определению количества дней, за которые работнику надо выплатить компенсацию за отпуск при увольнении в различных ситуациях. Рекомендуем пройти еще один тест — по определению размера такой компенсации. Ответы и пояснения к ним вы найдете ниже.
Вопросы
1. Н.И. Соколова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, увольняется 27.09.2013. С 01.10.2010 по 17.02.2011 она была в отпуске по беременности и родам, а с 17.02.2011 и до дня увольнения — в отпуске по уходу за ребенком. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск надо взять расчетный период:
а) с 01.09.2012 по 31.08.2013;
б) с 01.09.2011 по 31.08.2012;
в) с 01.10.2009 по 30.09.2010.
2. П.И. Коровкин увольняется по собственному желанию. Последний день его работы попадает на 30.09.2013. В расчетный период для выплаты П.И. Коровкину компенсации за неиспользованный отпуск:
а) не нужно включать сентябрь 2013 г.;
б) нужно включить сентябрь 2013 г.
3. А.М. Завьялов с 01.08.2013 по 31.08.2013 отсутствовал на работе без уважительной причины. В связи с этим 05.09.2013 его уволили за прогул. Август 2013 г. не учитывается при расчете количества месяцев, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Для исчисления такой компенсации этот месяц:
а) надо исключить из расчетного периода;
б) не надо исключать из расчетного периода.
4. И.С. Никонов уволен 30.09.2013 по сокращению штат
а) не учитываются ни премия по результатам работы за сентябрь 2013 г., ни выходное пособие в связи с увольнением;
б) учитываются премия по результатам работы за сентябрь 2013 г. и выходное пособие в связи с увольнением;
в) учитывается премия по результатам работы за сентябрь 2013 г., а выходное пособие — нет.
5. С.Ю. Филиппов принят на работу с 01.01.2011. В отпуск он не ходил. Он увольняется 25.09.2013. Компенсацию за неиспользованный отпуск С.Ю. Филиппову нужно рассчитать:
а) отдельно за 2011 г., за 2012 г. и за 2013 г. исходя из средней зарплаты работника за каждый год;
б) за весь период работы (с 01.01.2011 по 25.09.2013) исходя из средней зарплаты на момент увольнения.
6. П.А. Яковлев увольняется 16.09.2013. Компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить:
а) не позднее 12.09.2013;
б) не позднее 16.09.2013.
7. Денежная компенсация за ежегодный основной оплачиваемый отпуск без увольнения может быть выплачена:
а) только за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней;
б) за любые дни неотгулянного отпуска за текущий год.
8. Ю.И. Соболев находился в отпуске с 19.08.2013 по 15.09.2013. После выхода из отпуска он представил больничный за период с 27.08.2013 по 10.09.2013 и написал заявление на выплату компенсации за 15 календарных дней отпуска, не использованного из-за болезни. В такой ситуации компенсацию:
а) можно выплатить;
б) нельзя выплатить.
9. Работнику-инвалиду Законом установлен удлиненный отпуск — 30 календарных дне
а) можно выплатить компенсацию за 2 календарных дня неиспользованного отпуска;
б) можно выплатить компенсацию за 16 календарных дней неиспользованного отпуска;
в) нельзя заменить компенсацией все оставшиеся неиспользованные дни отпуска.
10. С.И. Зорина, которая работает в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком. К этому времени у нее было 52 календарных дня неиспользованного отпуска (28 дней основного отпуска и 24 дня дополнительного отпуска за работу на Крайнем Севере). Она написала заявление с просьбой выплатить ей компенсацию за 52 календарных дня неиспользованного отпуска. В этом случае:
а) ей нельзя выплачивать такую компенсацию;
б) ей можно выплатить компенсацию за 52 календарных дня;
в) ей можно выплатить компенсацию за 24 календарных дня.
11. Продолжительность ежегодного отпуска Г.А. Миронова составляет 56 календарных дней. В 2013 г. по его заявлению была выплачена компенсация за 14 календарных дней неиспользованного отпуска за 2010 г. На сумму компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения:
а) не нужно начислять взносы, в том числе «на травматизм»;
б) нужно начислять взносы, в том числе «на травматизм».
Ответы
| Вопрос | Правильный ответ | Пояснение |
| 1 | в) | Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнени |
| 2 | б) | Если день увольнения, то есть последний день работы, совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный перио |
| 3 | б) | Время прогула не включается в стаж для отпуск |
| 4 | в) | Премию нужно включить в расчет, так как работник увольняется в последний календарный день месяц |
| 5 | б) | Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнени |
| 6 | б) | Компенсация за отпуск при увольнении, в отличие от отпускных, заранее не выплачивается. Ее нужно выплачивать в день увольнения. Если же работника не было на работе в этот день, а зарплата выплачивается наличными через кассу, то суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчет |
| 7 | а) | ТК РФ разрешает выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней только в случае увольнения работник |
| 8 | б) | Запрещается заменять компенсацией 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуск |
| 9 | а) | ТК не запрещает заменять работникам-инвалидам часть основного отпуска свыше 28 календарных дней компенсацие |
| 10 | в) | 28 календарных дней основного отпуска нельзя заменять денежной компенсацией, кроме случаев, когда работник увольняется. А дополнительный «северный» отпуск запрещено заменять денежной компенсацией только беременным женщинам и несовершеннолетни |
| 11 | б) | С 2011 г. на любую компенсацию за отпуск нужно начислять взносы, в том числе взносы «на травматизм |
