Как рассчитывать соцстраховские пособия, если в отпуске по уходу за ребенком женщина работает
Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать одновременно зарплату и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
Недавно ФСС в своем Письме разъяснил, что для исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
- заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком в расчетном периоде нужно учитывать;
- отработанные на условиях неполного рабочего времени календарные дни отпуска по уходу за ребенком в расчетном периоде не нужно учитывать, так как это время считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Посмотрим, как рассчитывать средний дневной заработок для исчисления материнских пособий с учетом этого разъяснения.
СИТУАЦИЯ 1. Отработанные дни отпуска по уходу за ребенком приходятся на часть расчетного периода
Напомним, что средний дневной заработок рассчитывается путем деления выплат работнице, на которые были начислены взносы в ФСС, на количество учитываемых календарных дней за расчетный перио
СИТУАЦИЯ 2. Отработанные дни отпуска по уходу за ребенком приходятся на весь расчетный период
В такой ситуации получается, что выплаты работнице нужно поделить на 0. А так как делить на 0 нельзя, получается, что средний заработок для исчисления материнских пособий тоже посчитать нельзя.
Как нам пояснили в ФСС, действовать надо иначе.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“В данной ситуации весь расчетный период у женщины состоял из исключаемых периодов, и здесь следует применять положение, изложенное в ч. 1.1 ст. 14 Закона
№ 255-ФЗ. Согласно этой норме средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Вместе с тем календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособи
яч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ”.
Таким образом, средний дневной заработок для исчисления материнских пособий в данной ситуации, по мнению ФСС, рассчитывается
Однако надо еще учесть, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера пособия по уходу за ребенко
- <или>2453,93 руб. — при уходе за первым ребенком;
- <или>4907,85 руб. — при уходе за вторым и последующим ребенком.
Получается, что минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в этом году больше, чем пособие, рассчитанное исходя из действующего
Однако отметим, что по общему правилу пособия рассчитываются исходя из 24 МРОТ, если у работника в расчетном периоде вообще не было заработка или он в пересчете на месяц меньше федерального МРОТ на момент наступления страхового случа
Если бы женщина в расчетном периоде хотя бы на несколько дней вышла из отпуска по уходу за ребенком, то вам удалось бы выплатить ей достойное пособие и в то же время избежать споров с ФСС. И тогда пособие работнице вы бы рассчитывали, как в ситуации 1.
Также не забудьте, что если на момент ухода в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком женщина продолжает работать на условиях неполного рабочего времени, то в обеих рассмотренных ситуациях средний дневной заработок для расчета пособия нужно уменьшить пропорционально продолжительности рабочего времен
***
Учтите, что, если вам нужно исчислить пособие по временной нетрудоспособности женщине, которая часть расчетного периода или весь расчетный период находилась в отпуске по уходу за ребенком, расчет будет отличаться от расчета материнских пособий. В этой ситуации все полученные женщиной выплаты, на которые были начислены взносы в Фонд социального страхования, в любом случае нужно делить на
