Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 15 апреля 2013 г.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя

Обучающий тест

Май этого года благодаря переносу выходных порадует нас непривычно длинными каникулами: пятидневными на Первомай и четырехдневными на День Победы (ст. 112 ТК РФ; Постановление Правительства от 15.10.2012 № 1048). На страницах нашего журнала мы неоднократно рассказывали об оплате работы в праздники и продлении отпусков. Чтобы подготовиться к расчетам с работниками в мае, предлагаем вам пройти наш обучающий тест, свериться с правильными вариантами ответов и ознакомиться с пояснениями к ним ниже.

Вопросы

1. В организации предпраздничный рабочий день 30 апреля 2013 г. сокращается на один час. То есть вместо обычных 8 часов сотрудники работают 7 часов. Как мы должны оплатить работу окладникам в этот день?

а) Пропорционально отработанному времени, то есть за 7 часов.

б) Как обычно, то есть как за 8 часов.

2. В организации невозможно уменьшение рабочего дня в предпраздничный день. Как оплачивать работу в такой день?

а) Как обычно, в одинарном размере.

б) Один час работы в такой день надо оплатить не менее чем в полуторном размере.

3. Работнику, получающему оклад, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 29 апреля 2013 г. Какой день будет последним днем отпуска?

а) 14 мая 2013 г.

б) 21 мая 2013 г.

в) 12 мая 2013 г.

4. Работник написал заявление на отпуск с 29 апреля по 5 мая 2013 г. Какой день будет последним днем отпуска?

а) 6 мая 2013 г.

б) 5 мая 2013 г.

5. Работник по графику уходит в отпуск с 3 июня 2013 г. В мае 2013 г., который попадает в расчетный период2, он находился на больничном с 1 по 5 мая. Нужно ли исключать из расчетного периода при исчислении отпускных нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая?

а) Нет, не нужно.

б) Нужно исключить только 1 мая.

в) Нужно исключить 1 и 9 мая.

6. Работнику предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 29 апреля по 28 мая 2013 г. В отпуске работник заболел и представил больничный на 7 календарных дней — с 30 апреля по 6 мая. Переносить отпуск он не стал. Какой будет дата окончания отпуска работника?

а) 3 июня 2013 г.

б) 4 июня 2013 г.

7. Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет на 7 календарных дней с 29 апреля 2013 г. Когда работник должен выйти на работу?

а) 7 мая 2013 г.

б) 6 мая 2013 г.

8. В мае 2013 г. у организаций, работающих по пятидневке, 18 рабочих и 13 нерабочих (выходных и праздничных) дней. При этом на первую половину месяца (с 1 по 15 мая 2013 г.) попадает всего 6 рабочих дней. В каком размере платить работникам на окладе зарплату за первую половину мая (аванс)3, если она установлена в Правилах внутреннего трудового распорядка в размере 50% от оклада?

а) Так же, как в других месяцах, 50% оклада.

б) Пропорционально отработанным дням.

9. Для устранения последствий аварии работника привлекли к работе на 10 часов 1 мая. Обычный для него режим работы — 8 часов в день, 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. Как оплатить сотруднику работу в праздник?

а) Все 10 часов не менее чем в двойном размере.

б) Восемь часов не менее чем в двойном размере, а еще 2 часа не менее чем в двойном, а сверх этого еще не менее чем в полуторном размере.

10. Организация с непрерывным производственным циклом работает круглосуточно и без выходных. Как оплатить работу в ночные часы, приходящиеся на праздничные дни?

а) Каждый час работы в ночное время надо оплатить не менее чем в двойном размере.

б) Каждый час работы надо оплатить не менее чем в двойном размере и дополнительно оплатить еще не менее чем 20% часовой тарифной ставки или часовой части оклада за работу в ночное время.

11. Сотрудник привлекался к работе в связи с чрезвычайными обстоятельствами 9, 10 и 11 мая 2013 г. Организация работает по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. За какие дни он может взять отгул?

а) За 9, 10 и 11 мая 2013 г.

б) За 9 и 11 мая 2013 г.

12. Работник-окладник с его согласия был привлечен к работе в нерабочий праздничный день 1 мая 2013 г. За работу в этот день ему предоставили отгул 13 мая 2013 г. Остальные рабочие дни месяца он полностью отработал. Как оплатить работнику май?

а) Только оклад.

б) Дополнительно к окладу надо выплатить одну дневную часть оклада.

13. Сотрудник был привлечен к работе 1 мая 2013 г. По его просьбе за работу в праздник ему предоставили отгул 13 июня 2013 г. Остальные рабочие дни мая и июня он отработал полностью. Организация работает по обычной пятидневке. Работник получает оклад. Как оплатить работнику май и июнь?

а) За май — оклад, а за июнь — оклад за минусом оплаты за один рабочий день.

б) За май — оклад плюс одна дневная часть оклада, за июнь — полный оклад.

14. Сотрудники организации работают по графику «сутки через трое». Ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — год. У некоторых работников рабочие дни по графику попадают на нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Как учитывать время, отработанное в такие дни?

а) Как работу в пределах нормы рабочего времени за учетный период.

б) Как сверхурочную работу.

15. У сотрудника организации с непрерывным производственным циклом 1 мая — рабочий день по графику. Труд работника оплачивается на основе дневной тарифной ставки. Как оплатить время, отработанное в этот день?

а) В одинарном размере дневной тарифной ставки.

б) Не менее чем в двойном размере дневной тарифной ставки.

16. Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Рабочий день по графику совпал с праздником 9 мая. Надо ли предоставить по просьбе работника отгул за работу в такой день?

а) Да.

б) Нет.

17. В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Выходные предоставляются по скользящему графику. Для устранения аварии 1 мая был привлечен Иванов А.И., у которого это был рабочий день по графику, и Петров Н.Н., у которого 1 мая по графику выходной день. Оба работника получают оклад. Остальные рабочие дни в мае оба сотрудника отработали полностью. Как оплатить сотрудникам работу по ликвидации аварии 1 мая?

а) Иванову А.И. — оклад и не менее одной дневной части оклада сверх оклада; Петрову Н.Н. — оклад и не менее двойной дневной части оклада сверх оклада.

б) Иванову А.И. — оклад, Петрову Н.Н. — оклад и не менее двойной дневной части оклада.

18. Работник-сдельщик не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Надо ли оплатить ему эти дни?

а) Нет, не надо.

б) Да, надо.

Разъяснения специалиста Минздрава России Н.З. Ковязиной по вопросам оплаты нерабочих праздничных дней сдельщикам, в том числе во время болезни, читайте: 2008, № 10, с. 14, 15

19. Работник-сдельщик принес больничный за период с 6 по 12 мая 2013 г. Надо ли дополнительно оплатить ему нерабочий праздничный день 9 мая?

а) Нет.

б) Да.

Ответы

Воп­рос Правильный ответ Пояснение
1 б) Уменьшение на 1 час продолжительности рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня предусмотрено ТК РФ (ст. 95 ТК РФ). Поэтому уменьшенное количество рабочих часов в предпраздничный день учтено в норме рабочего времени. Следовательно, оно не ведет к уменьшению зарплаты окладников
2 б) Если сотрудник работает по инициативе руководства за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то это сверхурочная работа, и оплатить первый час работы сверхурочно надо не менее чем в полуторном размере (статьи 95, 99, 152 ТК РФ)
3 а) Отпуск, предоставляемый в календарных днях (ст. 120 ТК РФ):
  • включает рабочие и выходные дни;
  • не включает нерабочие праздничные дни.
Поэтому из числа дней отпуска надо исключить только 2 нерабочих праздничных дня 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ), а не все выходные дни, в том числе перенесенные из-за праздников. Эти 2 дня отражаются в табеле как праздник буквенным кодом «В» или цифровым «26», а не как день отпуска, и окладникам не оплачиваются
4 б) Поскольку работник написал заявление на отпуск на конкретный период, а не на определенное количество календарных дней, нерабочий праздничный день 1 мая автоматически не продлевает его отпуск (ст. 120 ТК РФ). При этом продолжительность отпуска составляет 6 календарных дней, исключая 1 мая
5 б) Из расчетного периода надо исключить период болезни с 1 по 5 мая 2013 г., в том числе нерабочий праздничный день 1 мая, приходящийся на него. Но не потому, что это праздничный день, а из-за того, что это день временной нетрудоспособности. А просто нерабочий праздничный день 9 мая из расчета не исключается, поскольку он приходится на неисключаемое время (подп. «б» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922)
6 а) От дня, следующего за последним днем нетрудоспособности, надо отсчитать количество не использованных работником дней отпуска на момент начала нетрудоспособности, а не количество дней нетрудоспособности. К моменту начала болезни работник не использовал 27 календарных дней отпуска. Их надо отсчитать от 7 мая. И добавить еще 1 день за нерабочий праздничный день 9 мая, приходящийся на отпуск и продлевающий его (ст. 120 ТК РФ). Таким образом, последним днем отпуска будет 3 июня 2013 г.
7 б) Нерабочий праздничный день не включается в число дней только ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Если же такой день приходится на время отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ), то на его продолжительность это никак не повлияет
8 а) Поскольку в организации зарплата за первую половину месяца (аванс) установлена в фиксированном размере, то количество рабочих дней по производственному календарю в первой половине месяца не влияет на ее размер
9 а) Все часы, отработанные в нерабочий праздничный день работником, являются только работой в праздники. Сверхурочных часов в праздники не будет, даже если работник трудился дольше, чем в свой обычный рабочий день. Поэтому часы работы в праздники не нужно оплачивать еще и как сверхурочную работу (статьи 153, 423 ТК РФ; п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 13/П-21 (далее — Разъяснение № 13/П-21); Решение ВС от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341)
10 б) Работникам в праздники за каждый ночной час (с 22 до 6 ч) надо, помимо двойной оплаты, еще производить доплату не менее чем 20% часовой тарифной ставки или часовой части оклада (статьи 96, 112, 153, 154 ТК РФ; Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554)
11 а) Работник может взять отгулы за все дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Пятница 10 мая 2013 г. является выходным днем в связи с переносом выходного дня с субботы 23 февраля 2013 г. (Постановление Правительства от 15.10.2012 № 1048) Следовательно, работник может взять 3 дня отгулов
12 б) За работу в праздничный день положена двойная оплата сверх оклада. А если работник взял отгул, то одинарная сверх оклада (ст. 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1)
13 б) Если работник берет за работу в праздник отгул, то работа в такой день оплачивается в одинарном размере, то есть ему надо заплатить сверх оклада одну дневную часть в месяце, когда он работал в праздник. А в месяце, в котором работник взял отгул, день отдыха исключается из его нормы рабочего времени. Поэтому за такой месяц ему надо выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на 1 день меньше нормы по производственному календарю (ст. 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1)
14 а) Такая работа не является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Это время нужно включать в норму рабочего времени учетного периода, поскольку речь идет об организации с непрерывным циклом работы (п. 1 Разъяснения № 13/П-21; ст. 423 ТК РФ)
15 б) Такая работа считается работой в нерабочий праздничный день и оплачивается не менее чем в двойном размере по итогам работы за месяц, несмотря на то что она предусмотрена графиком работы (ст. 153 ТК РФ)
16 а) ТК РФ закрепляет возможность для работника взять отгул за работу в праздничный день независимо от того, является ли такой день для работника выходным или рабочим по графику (ст. 153 ТК РФ; Решение ВС от 08.02.2006 № ГКПИ05-1644). Причем отгул положен за работу в праздник, даже если на праздничный день приходится несколько часов работы (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ)
17 а) Работнику, который трудился в праздник по графику и полностью отработал норму рабочего времени за месяц (то есть в пределах нормы рабочего времени за месяц), сверх оклада нужно заплатить одну дневную часть оклада. А работнику, у которого в праздник был выходной, сверх оклада за месяц нужно заплатить две дневных части оклада, поскольку он работал сверх нормы рабочего времени за месяц (статьи 153, 423 ТК РФ; п. 1 Разъяснения № 13/П-21)
18 б) ТК РФ обязывает работодателя дополнительно оплачивать сдельщикам неотработанные нерабочие праздничные дни, чтобы из-за праздников они не потеряли в зарплате. Размер доплаты нужно определить самостоятельно в локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда), в коллективном или трудовом договоре (ст. 112 ТК РФ)
19 б) Сдельщикам нужно доплачивать за праздники даже в том случае, когда такие дни приходятся на период нетрудоспособности, поскольку по ТК РФ обязанность произвести эту выплату не зависит от того, находится или нет работник в это время на больничном (статьи 112, 120 ТК РФ)