Коллекция поблажек для «маленьких»

Значительную часть наших читателей составляют бухгалтеры, работающие в небольших фирмах и у предпринимателей. Поэтому мы решили подготовить своеобразную памятку о том, на какие послабления в различных сферах (бухгалтерской, трудовой и пр.) могут рассчитывать те, кто причислен к малому бизнесу.

Но для начала мы напомним, кто в 2014 г. признается малым предприятием или микропредприятием. Это те организации, у которых одновременно соблюдаются следующие условияч. 1, 4, 6 ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ:

средняя численность работников в 2012 и 2013 гг. не превышала 100 человек за каждый год (для микропредприятий — 15 человек). При этом учитываются все работники, в том числе работающие по гражданско-правовым договорам или по совместительству, а также в обособленных подразделениях;
выручка в 2012 и 2013 гг. без учета НДС не превышала 400 млн руб. за каждый год (для микропредприятий — 60 млн руб.)п. 1 Постановления Правительства от 09.02.2013 № 101; Постановление Правительства от 22.07.2008 № 556;
не более 25% уставного капитала фирмы в совокупности принадлежит компаниям, не относящимся к малому и среднему бизнесу, а также государству, муниципалитетам, общественным и религиозным организациям, благотворительным фондам, иностранным компаниям.

ИП могут причислить себя к малому бизнесу, если у них соблюдаются первые два условия.

Отметим, что малые предприятия вправе рассчитывать на все нижеперечисленные послабления независимо от того, фигурируют ли они в региональном или местном реестре субъектов малого предпринимательства. Напомним, что в такие реестры включаются те малые предприятия, которым была оказана господдержка, в частности в виде предоставления бюджетных субсидий на развитие собственного делач. 1, 3 ст. 8 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ. Для того чтобы узнать условия получения подобных субсидий, нужно обратиться в региональный или муниципальный комитет или департамент, курирующий малый бизнес.

Упрощенные бухучет и касса

Приведем наиболее прикладные послабления в сфере бухучета для малых предприятий. Итак, они вправе:

сдавать баланс и отчет о финансовых результатах по упрощенным формампп. 6, 6.1 Приказа Минфина от 02.07.2010 № 66н, не составляя при этом пояснительную записку;
не применять ПБУ 18/02п. 2 ПБУ 18/02;
все ошибки в бухучете исправлять текущим периодомпп. 9, 14 ПБУ 22/2010 (даже те, которые другие организации должны исправлять ретроспективно);
признавать в прочих расходах любые проценты по привлеченным заемным средствам, в том числе на приобретение и создание инвестиционного активап. 7 ПБУ 15/2008;

не переоценивать финансовые вложения (например, доли, акции, векселя, выданные займы), а также не отражать обесценение финансовых вложений и не создавать резерв под этопп. 19, 20 ПБУ 19/02; пп. 10, 11 Информации Минфина № ПЗ-3/2012;
не отражать оценочные и условные обязательства, а также условные активы, в том числе не создавать резервы предстоящих расходов (например, на оплату отпусков работникам)пп. 10, 11 Информации Минфина № ПЗ-3/2012; п. 3 ПБУ 8/2010;
вести бухучет кассовым методомразд. 4 Типовых рекомендаций, утв. Приказом Минфина от 21.12.98 № 64н.

Что касается микропредприятий, то они могут вести бухучет без применения двойной записип. 6.1 ПБУ 1/2008.

Если организация решит воспользоваться перечисленными послаблениями, то такое решение следует закрепить в учетной политикеп. 6 ПБУ 1/2008.

Факт ведения руководителем бухучета в учетной политике (УП) отражать не нужноп. 2 ПБУ 1/2008. Но если в ней было прописано, что бухгалтерский учет ведет отдел «бухгалтерия», а теперь это делает сам руководитель, то изменения в УП вносить придется.

Что касается правил работы с кассой, то с 1 июня этого года малые предприятия и предприниматели могут не устанавливать лимит остатка наличных, а хранить в кассе такую сумму, какую сочтут нужнымп. 2 Указания ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У.

Сокращенные сроки плановых выездных неналоговых проверок

Плановые выездные проверки различных контролирующих органов, к примеру пожарного надзора или СЭС, не могут в совокупности превышатьч. 2 ст. 13 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ (далее — Закон № 294-ФЗ):

для малых предприятий — 50 часов в год;
для микропредприятий — 15 часов в год.

В исключительных случаях (например, когда в ходе проверки требуется провести какое-либо сложное исследование или экспертизу) эти сроки могут быть продлены, но не более чем на 15 часовч. 3 ст. 13 Закона № 294-ФЗ.

Таким образом, если небольшую фирму в текущем году планово уже посетила, например, трудинспекция и задержалась дольше чем на 6,5 рабочего дня, то больше в этом году с неналоговой плановой проверкой прийти уже никто не может.

В расчетный срок проведения плановой неналоговой проверки засчитываются только те часы, в которые ревизоры непосредственно находились на территории проверяемой компании или ИПп. 2.1 Письма Роспотребнадзора от 21.01.2010 № 01/549-10-32. Время нахождения у вас проверяющих фиксируется в журнале учета проверокприложение 4 к Приказу Минэкономразвития от 30.04.2009 № 141, который обязаны вести все организации и ИПч. 8 ст. 16 Закона № 294-ФЗ.

Но учтите, что упомянутые сокращенные сроки не распространяются на следующие проверки малых предприятий:

внеплановые выездные;
документарные (как плановые, так и внеплановые).

Тут действует общее ограничение — до 20 рабочих дней на каждую из этих проверок (в исключительных случаях (например, если требуется специальное расследование) — до 40 рабочих дней)ч. 1, 3 ст. 13 Закона № 294-ФЗ.

Заключение срочных трудовых договоров с работниками

Те фирмы и предприниматели, у которых численность работников не превышает 35 человек (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), могут по соглашению сторон заключать с работниками срочные трудовые договоры (на срок до 5 лет) независимо от того, имеет ли работа срочный характер или нетст. 59 ТК РФ. При этом в договоре обязательно должны фигурировать:

срок его действия;
основание его заключения — ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В чем преимущество срочного трудового договора? Ну хотя бы в том, что работодателю, который хочет расстаться с кем-то из персонала, нужно просто дождаться истечения срока договора, после чего уволить работникаст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без всяких заявлений с его стороны, искусственно не выдумывая повод для расставания. Надо только правильно и своевременно уведомить работника о предстоящем увольнениист. 79 ТК РФ — не менее чем за 3 календарных дня и в письменной форме.

Льготы при аренде федеральной недвижимости и при выкупе помещений, арендуемых у региональных и местных властей

Федеральная недвижимость, включенная в специальные перечниприложение к Распоряжению Росимущества от 22.02.2011 № 184-р, должна предоставляться малому бизнесу в аренду на льготных условиях. В частности, не менее чем на 5 лет и с особым порядком внесения арендной платы, предусматривающим постепенное ее повышение. Так, полную арендную ставку малое предприятие начинает платить лишь с 4 года арендыпп. 1, 4 Постановления Правительства от 21.08.2010 № 645.

Кроме того, субъекты МП как минимум еще год — до 1 июля 2015 г. — имеют преимущественное право выкупа помещений любой площади, непрерывно арендуемых у региональных и муниципальных властей по состоянию на 01.07.2013 не менее 2 летст. 3, ч. 3 ст. 10 Закона от 22.07.2008 № 159-ФЗ. Выкупить недвижимость можно в рассрочку, минимальный срок которой — 3 годач. 1 ст. 5 Закона от 22.07.2008 № 159-ФЗ. Но во многих регионах этот срок увеличен. Например, в Ленинградской областист. 2 Областного закона Ленинградской области от 19.12.2008 № 143-оз и Хабаровском краест. 2 Закона Хабаровского края от 17.12.2008 № 223 — до 5 лет, а в Архангельской области — до 7 летст. 1 Закона Архангельской области от 22.11.2013 № 33-3-ОЗ.

***

Также несомненным плюсом для малых предприятий является то, что они должны представлять в органы статистики в разы меньше форм статотчетности, чем обычные организации.