Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю

Известно, что все водители в начале рабочего дня в обязательном порядке должны проходить предрейсовый медосмотрп. 3 ст. 23 Закона от 10.12.95 № 196-ФЗ с целью выявления у них факторов, препятствующих выполнению работы. К ним, в частности, относятся употребление алкоголя и похмельный синдромвведение к Методическим рекомендациям, доведенным до сведения Письмом Минздрава от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32 (далее — Методические рекомендации).

Одна из наших читательниц обратилась в редакцию с просьбой разъяснить следующую ситуацию. По результатам предрейсового медосмотра установлен факт употребления водителем алкоголя, однако состояние опьянения не выявлено. Какие действия может предпринять работодатель в отношении такого водителя, учитывая, что допускать его к работе с источником повышенной опасности довольно рискованно?

Поскольку этот вопрос касается всех фирм и ИП, имеющих в штате водителей, мы решили разобрать его на страницах нашего журнала.

Заключение «установлен факт потребления алкоголя» медработник, проводящий предрейсовый осмотр, может вынести, если в рамках проводимого контроля трезвости зафиксирует у водителя какие-либо единичные отклонения (например, покраснение кожи и запах перегара). При этом результат исследования алкометром или экспресс-тестом мочи не превышает 0,09 промиллеразд. «Организация и порядок контроля трезвости...» Методических рекомендаций. Заметим, что подобное заключение вовсе не означает, что водитель находится в состоянии алкогольного опьянения.

В принципе, если есть какие-то сомнения в достоверности полученных результатов осмотра или водитель не согласен с вынесенным заключением, медработник должен подготовить для руководителя компании представление для направления водителя на врачебное медосвидетельствованиеп. 2 Временной инструкции, утв. Минздравом СССР 01.09.88 № 06-14/33-14:

• <или>в наркологический диспансер;
• <или>в любое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врач психиатр-нарколог либо врач другой специальности, прошедший специальную подготовку.

Однако водитель имеет полное право отказаться ехать проходить медосвидетельствование, принудить его к этому никто не может.

Так вот, если в отношении водителя вынесено заключение «установлен факт потребления алкоголя», при этом признаки опьянения не выявлены, то никаких карательных действий к нему работодатель применить не может. Ведь, как указал Верховный судРешение ВС от 26.02.2013 № АКПИ12-1664, Трудовой кодекс позволяет отстранять от работыст. 76 ТК РФ (не допускать к работе) не всех работников, употреблявших алкоголь, а лишь тех из них, которые появились на работе в состоянии алкогольного опьянения. То же относится и к расторжению трудового договора по инициативе работодателяподп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

***

Некоторые задаются вопросом: если допущенный к работе по результатам предрейсового осмотра водитель, имеющий остаточные признаки алкогольного опьянения, что-нибудь натворит (будучи за рулем, повредит машину в ДТП или причинит кому-нибудь физический вред), грозит ли что-нибудь работодателю? Отвечаем: нет. Протокол контроля трезвости или акт медосвидетельствования, где указано заключение «установлен факт потребления алкоголя (признаки опьянения не выявлены)», будет своего рода охранной грамотой для работодателя. В этом случае его нельзя оштрафовать на 100 000 руб. за допуск к управлению ТС водителя, находящегося в состоянии опьяненияст. 12.32 КоАП РФ.