Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 января 2014 г.

На вопросы отвечали М.Г. Суховская, юрист,
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить

В наше время наличие компьютера и Интернета позволяет многие виды работ выполнять дома, не посещая офис. В этом случае можно заключить трудовой договор о выполнении работы на дому. Выигрывают от этого и работодатели, и работники. Первым не нужно раскошеливаться на оборудование рабочих мест и аренду дополнительных площадей, а вторым — тратить время на дорогу до офиса, соблюдать режим рабочего времени, дресс-код и т. д.

Переходим к ответам на конкретные вопросы об оформлении отношений с надомниками и об оплате их труда.

Надомник ≠ дистанционный работник

М.В. Кулагина, г. Воронеж

Хотим взять на работу веб-дизайнера. Работать он будет преимущественно дома. Какой трудовой договор с ним лучше заключить: о надомной или о дистанционной работе?

: Любой. Но чтобы сделать правильный выбор, надо учитывать ключевые различия между ними. Для удобства мы приводим их в таблице.

Критерии	Надомник	Дистанционный работник
Что производит работник	Производит материальные вещи и оказывает услуги, в том числе информационного характера	Обрабатывает информацию в электронной формест. 312.1 ТК РФ
Указание рабочего места в трудовом договоре	Обязательно указывается лишь, что надомник работает на домуст. 310 ТК РФ	Рабочее место в трудовом договоре не указываетсяст. 312.1 ТК РФ
Форма трудового договора	Заключается в письменной форме на бумагест. 310 ТК РФ	Заключается в электронной форме и заверяется работником и работодателем усиленной квалифицированной электронной подписьюст. 312.1 ТК РФ

Если все задания вы будете давать веб-дизайнеру по электронной почте, а он так же будет представлять вам результаты, то можете заключать с ним договор о дистанционной работе.

В договоре с надомниками надо указывать место работы

И.В. Панченко, г. Москва

Наша фирма (бюро переводов) зарегистрирована по домашнему адресу учредителя. В офисе надобности нет, так как все сотрудники будут работать дома. Нужно ли в трудовых договорах с ними указывать адрес места работы? Если да, то какой?

: Место работы — одно из обязательных условий трудового договораст. 57 ТК РФ. Но это не адрес, а наименование организации и наименование населенного пункта, в котором она зарегистрированап. 2 ст. 54 ГК РФ. Например: ООО «Радуга», г. Москва.

А вот рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть для выполнения работыст. 209 ТК РФ. Например, адрес организации. Его указывать в трудовом договоре с надомником не надо, поскольку он работает на дому.

Испытание для надомников возможно

М.Д. Сапрыкина, г. Люберцы

Можно ли надомникам устанавливать испытательный срок?

: Да, можно в общем порядке. Ведь надомные работники не входят в перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работуст. 70 ТК РФ.

Требования по охране труда и направлению на медосмотры едины для всех

О.И. Смирнова, г. Москва

Как мы можем при приеме на работу надомника установить отсутствие у него противопоказаний к поручаемой ему работе, а также соответствие условий ее выполнения на дому требованиям охраны труда? Обязаны ли мы проводить в отношении этого работника первичный инструктаж по охране труда, учитывая, что в дальнейшем в офисе работник присутствовать не будет?

: Как и всем остальным работникам, ТК РФ запрещает поручать надомникам работу, противопоказанную им по состоянию здоровьяст. 311 ТК РФ. Поэтому если надомник относится к работникам, подлежащим обязательным медосмотрам (например, работает за компьютером более 50% рабочего временип. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03; п. 3.2.2.4 приложения № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н), то при приеме на работу его нужно направить на предварительный медосмотрстатьи 69, 213 ТК РФ; приложения № 1, 2 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Если надомник не относится к таким работникам, то и требовать от него представить медицинское заключение о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе вы не можетеподп. «в» п. 13 Порядка (приложение к Приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н). Да и работник не обязан вам его представлять.

Также вы обязаны соблюсти в отношении надомника общие требования охраны труда при приеме на работустатьи 212, 221 ТК РФ:

провести обучение и инструктаж по охране труда;
если этого требует поручаемая работа, обеспечить его средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также обучить безопасным методам и приемам выполнения работ.

Но, согласитесь, создать надомнику условия, отвечающие требованиям охраны труда, проблематично. Ведь вы не контролируете его рабочее место. Да и проверить условия труда на дому проверяющие не могут. Кстати, и специальную оценку условий труда, вводимую с 01.01.2014 взамен аттестации рабочих мест, в отношении надомников проводить не надоч. 3 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Нет постоянного объема работы? Лучше заключить гражданско-правовой договор

Н.А. Фомина, г. Рязань

Как оформить договоры с надомниками, если у нашей компании нет офиса, рабочее время не нормируется: есть заказ — работаем, нет — не работаем.

: В такой ситуации можно заключить:

<или>срочный трудовой договор о работе на домустатьи 58, 311 ТК РФ;
<или>гражданско-правовой договор о выполнении работ (предоставлении услуг) к определенному срокустатьи 702, 779 ГК РФ.

Для вашей компании предпочтительнее гражданско-правовой договор, так как не придется предоставлять и оплачивать отпуска, выплачивать соцстраховские пособия.

Дежурство на дому ≠ надомная работа

З.А. Трофимова, г. Пермь

В нашем магазине работает по совместительству сторож-надомник. Он должен проверять обстановку, если в магазине (расположен возле его дома) срабатывает сигнализация. Каким образом составить график работы для такого сотрудника, ведь он как бы работает круглосуточно и без выходных?

: Ваш сторож не является надомником. Дело в том, что надомник работает на домуст. 310 ТК РФ. А ваш сторож находится дома в ожидании срабатывания сигнализации. Его рабочее место — магазин (помещение работодателя), куда он обязан прийти для выполнения своей работы. У вашего сторожа это так называемые дежурства на дому. Они не являются надомной работой, поскольку трудится работник в помещении работодателя.

Что касается графика работы таких сотрудников, то он все-таки должен предусматривать выходные дни. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника должна быть не менее 42 часовст. 110 ТК РФ.

Режим работы надомник определяет самостоятельно

Ю.В. Хлынина, г. Псков

Нужно ли указывать в трудовом договоре надомника конкретное время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва, если работодатель не может контролировать соблюдение этого режима работы? Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае, если он не будет соблюдать указанный в договоре режим работы?

: Конечно, вы можете установить в трудовом договоре с надомником конкретное время начала и окончания его рабочего дня и обеденного перерыва. Но в этом нет смысла, так как контролировать выполнение им этого условия при работе на дому проблематично. К тому же надомники могут привлекать для выполнения работы третьих лиц (например, членов семьи). И может получиться так, что в установленное вами время работу будет выполнять не надомник, а кто-то из членов его семьист. 310 ТК РФ.

Поэтому обычно надомник сам определяет режим работы и не подчиняется режиму работы организациип. 16 Положения, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99.

Что касается дисциплинарной ответственности, то привлечь к ней надомника за нарушение режима работы проблематично опять-таки из-за невозможности проконтролировать его соблюдение.

Табель рабочего времени заполняется на надомников как обычно

Г.А. Дашевская, г. Ижевск

Должны ли мы вести учет рабочего времени надомников? И если да, то как тогда правильно заполнять на них табель учета рабочего времени, сколько часов ставить за отработанный день?

: Вы обязаны вести учет рабочего времени надомников точно так же, как и всех остальных работников. Табель заполняйте исходя из установленной работнику продолжительности рабочего времени и количества рабочих дней в неделюстатьи 91—94 ТК РФ. Так, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе надомнику за отработанный день в табеле надо поставить 8 часов. Отпуска, временную нетрудоспособность отражайте в табеле как обычно.

Сельские надомницы тоже могут рассчитывать на лишний выходной

С. Епишин, с. Охотино, Ярославская обл.

Мы расположены в селе. И как положено по закону, предоставляем своим работницам по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплатыст. 262 ТК РФ. У нас есть одна надомница, и она утверждает, что ей тоже положен такой выходной. Так ли это?

: Тот факт, что ваша работница является надомницей, в данном случае никакого значения не имеет. На нее трудовое законодательство распространяется в полной мерест. 310 ТК РФ.

Надомницам положены перерывы для кормления

Ю.И. Климова, г. Тверь

Бухгалтер нашей фирмы после декретного отпуска перешла на полный день на надомную работу. Должны ли мы предоставлять ей оплачиваемые перерывы для кормления ребенка?

: Женщинам, работающим на дому и имеющим детей в возрасте до полутора лет, так же как и работающим в офисе, положены перерывы для кормления ребенка, если они работают больше 3 часов в деньст. 258 ТК РФ. Причем такие перерывы должны предоставляться автоматически, то есть писать заявление женщине не нужно. Если продолжительность рабочего дня вашей надомницы 8 часов, то из них 1 час — это перерывы для кормления, при условии что у нее один ребенок в возрасте до полутора лет. Следовательно, вы должны оплатить ей все это время: 7 часов — исходя из оклада, а 1 час — в размере среднего заработкаст. 258 ТК РФ.

Устанавливаем зарплату надомнику

С.И. Бондаренко, г. Краснодар

Можно ли в трудовом договоре с надомником указать, что он работает на дому с зарплатой в процентах от суммы проданных им по телефону услуг, или обязательно нужно указать оклад?

: Указать процент от какой-то величины нельзя. Вы можете указать в трудовом договоре либо сдельную оплату, если надомник производит какую-либо продукцию или работы, либо оклад (тарифную ставку)ст. 57 ТК РФ; п. 14 Положения, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99.

Повышенная оплата надомникам не полагается

О.К. Назарова, г. Элиста

Наш надомник недавно заявил: чтобы к назначенному сроку выполнить полученное от руководства срочное задание, ему пришлось работать и вечером, и ночью. И потребовал повышенную оплату, как за работу в ночное время. Должны ли мы выполнить его требование?

: Все зависит от того, привлекали ли вы его для выполнения этого задания к сверхурочной работе. Это нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Надомники обычно распределяют рабочее время по своему усмотрению. В таком случае вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. Однако, если привлечение надомника к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оформлено надлежащим образом, то есть издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя и получено письменное согласие работника, за исключением случаев, когда такое привлечение к работе не требует письменного согласия, работа оплачивается в повышенном размере”.

Как применять районный коэффициент к надомникам

Е.Н. Гулько, г. Гай, Оренбургская обл.

У нас компания находится в Оренбургской области, тут применяется районный коэффициент 1,15. А в штате есть надомные работники, проживающие в соседней, Самарской, области, где коэффициента нет. Нужно ли к их зарплате применять коэффициент 1,15?

: Нет, не нужно. Закон подразумевает, что районные коэффициенты применяются к зарплате тех работников, которые фактически трудятся в районах Крайнего Севера и других местностях с неблагоприятными климатическими условиямист. 315 ТК РФ; статьи 10, 11 Закона от 19.02.93 № 4520-1. Верховный суд подтвердил, что выплата районного коэффициента связана с местностью, в которой лицо выполняет свои трудовые обязанности, а не с местностью, где находится организация-работодательОпределение ВС от 06.05.2011 № 78-В11-16. Кстати, надомникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, положены и другие северные льготы, в частности процентные надбавки, дополнительные отпуска, оплата проезда в отпуск и обратно один раз в 2 годастатьи 313, 317, 321, 325 ТК РФ.

Какой МРОТ применять при оплате труда надомников

Г.А. Кранкевич, г. Москва

Наша организация расположена в Москве. При этом мы планируем взять двух человек из Подмосковья с условием их работы на дому. Устанавливая им оклад, на какой МРОТ мы должны ориентироваться — на московский или областной?

: Мы переадресовали этот вопрос в Роструд.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Региональное соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, ведущими деятельность на территории конкретного регионаст. 133.1 ТК РФ. Следовательно, на надомников распространяется соглашение о региональном размере минимальной заработной платы, которое является обязательным для данного работодателя, так как в трудовом договоре с надомниками в качестве места работы указывается местонахождение работодателя”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Исходя из такой позиции, при установлении оклада надомникам из Подмосковья вы должны ориентироваться на московский МРОТ.

Надомникам положены соцстраховские пособия

В.В. Бутенко, г. Самара

Наш надомник представил больничный лист. Можем ли мы оплатить его за счет ФСС?

: Законодательство не содержит никаких особенностей выплаты соцстраховских пособий, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, надомникам. Поэтому начиная с 4-го дня нетрудоспособности пособие по больничному вы оплачиваете за счет средств ФССп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Однако если в период болезни надомник трудился и представлял вам выполненную работу, то объясните ему, что зарплата за время болезни может быть больше, чем пособие. Выплатить ему и пособие, и зарплату вы не можете. И возможно, ему выгоднее получить именно зарплату.

Пособие по уходу положено, если надомница работает неполное время

А.Н. Боковина, г. Смоленск

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление о предоставлении ей надомной работы. Можем ли мы выплачивать пособие по уходу за ребенком, если она будет работать полное рабочее время?

: Не можете, несмотря на то что законодательство прямо не связывает выплату надомнице пособия с работой во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего временич. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Женщина, работая на дому «полное время», не может находиться в отпуске по уходу за ребенком. А ведь пособие по уходу за ребенком назначается женщинам, находящимся в таком отпуске.

Поэтому, если женщина хочет получать пособие по уходу за ребенком, работая на дому, в дополнительном соглашении о надомной работе необходимо указать, что она работает на условиях неполного рабочего временист. 256 ТК РФ.

Надомник — ОП или нет? Решит налоговая

В. Дилин, г. Балашов, Саратовская обл.

У меня крошечная фирма, в штате всего 5 человек, все работают на дому (чинят бытовую технику). Скажите, не будет ли у налоговой инспекции претензий на тему, что каждый надомный работник — это обособленное подразделение?

: Совсем исключить вероятность претензий, к сожалению, нельзя. Ведь последнее время на вопрос, признается ли место жительства работника-надомника обособленным подразделением фирмы для целей постановки на учет в налоговом органе, и Минфин, и ФНС отвечают так. Если налогоплательщика «терзают смутные сомнения», он должен представить в инспекцию (свою или по месту проживания надомника) трудовой договор, заключенный между ним и работником. А ИФНС, проанализировав его, уже решит, ОП это или нетПисьма Минфина от 23.05.2013 № 03-02-07/1/18299, от 18.03.2013 № 03-02-07/1/8192, от 12.10.2012 № 03-02-07/1-252; ФНС от 18.01.2011 № ПА-4-6/449.

Но эта позиция, мягко говоря, очень спорная. На наш взгляд, надомный работник никак не может считаться обособленным подразделением. Ведь стационарное рабочее место для него создает не организация, а он сам. К тому же работодатель такое рабочее место не контролируетп. 1 ст. 83, п. 2 ст. 11 НК РФ; ст. 209 ТК РФ. Кстати, в свое время Минфин соглашался с тем, что ОП не создаетсяПисьмо Минфина от 24.05.2006 № 03-02-07/1-129.

Понравилась ли вам статья?

Почему оценка снижена?
Есть ошибки
Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
Нет ответа по поставленные вопросы
Аргументы неубедительны
Ничего нового не нашел
Нужно больше примеров
Тема не актуальна
Статья появилась слишком поздно
Слишком много слов
Другое
Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300

Поставить оценку

Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

я подписчик электронного журнала

Авторизоваться
я не подписчик, но хочу им стать
Подписаться
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Получить демодоступ