Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 января 2014 г.
Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить
В наше время наличие компьютера и Интернета позволяет многие виды работ выполнять дома, не посещая офис. В этом случае можно заключить трудовой договор о выполнении работы на дому. Выигрывают от этого и работодатели, и работники. Первым не нужно раскошеливаться на оборудование рабочих мест и аренду дополнительных площадей, а вторым — тратить время на дорогу до офиса, соблюдать режим рабочего времени, дресс-код и т. д.
Переходим к ответам на конкретные вопросы об оформлении отношений с надомниками и об оплате их труда.
Надомник ≠ дистанционный работник
Хотим взять на работу веб-дизайнера. Работать он будет преимущественно дома. Какой трудовой договор с ним лучше заключить: о надомной или о дистанционной работе?
: Любой. Но чтобы сделать правильный выбор, надо учитывать ключевые различия между ними. Для удобства мы приводим их в таблице.
Критерии | Надомник | Дистанционный работник |
Что производит работник | Производит материальные вещи и оказывает услуги, в том числе информационного характера | Обрабатывает информацию в электронной форм |
Указание рабочего места в трудовом договоре | Обязательно указывается лишь, что надомник работает на дом | Рабочее место в трудовом договоре не указываетс |
Форма трудового договора | Заключается в письменной форме на бумаг | Заключается в электронной форме и заверяется работником и работодателем усиленной квалифицированной электронной подпись |
Если все задания вы будете давать веб-дизайнеру по электронной почте, а он так же будет представлять вам результаты, то можете заключать с ним договор о дистанционной работе.
В договоре с надомниками надо указывать место работы
Наша фирма (бюро переводов) зарегистрирована по домашнему адресу учредителя. В офисе надобности нет, так как все сотрудники будут работать дома. Нужно ли в трудовых договорах с ними указывать адрес места работы? Если да, то какой?
: Место работы — одно из обязательных условий трудового договор
А вот рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть для выполнения работ
Испытание для надомников возможно
Можно ли надомникам устанавливать испытательный срок?
: Да, можно в общем порядке. Ведь надомные работники не входят в перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работ
Требования по охране труда и направлению на медосмотры едины для всех
Как мы можем при приеме на работу надомника установить отсутствие у него противопоказаний к поручаемой ему работе, а также соответствие условий ее выполнения на дому требованиям охраны труда? Обязаны ли мы проводить в отношении этого работника первичный инструктаж по охране труда, учитывая, что в дальнейшем в офисе работник присутствовать не будет?
: Как и всем остальным работникам, ТК РФ запрещает поручать надомникам работу, противопоказанную им по состоянию здоровь
Если надомник не относится к таким работникам, то и требовать от него представить медицинское заключение о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе вы не может
Также вы обязаны соблюсти в отношении надомника общие требования охраны труда при приеме на работ
- провести обучение и инструктаж по охране труда;
- если этого требует поручаемая работа, обеспечить его средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также обучить безопасным методам и приемам выполнения работ.
Но, согласитесь, создать надомнику условия, отвечающие требованиям охраны труда, проблематично. Ведь вы не контролируете его рабочее место. Да и проверить условия труда на дому проверяющие не могут. Кстати, и специальную оценку условий труда, вводимую с 01.01.2014 взамен аттестации рабочих мест, в отношении надомников проводить не над
Нет постоянного объема работы? Лучше заключить гражданско-правовой договор
Как оформить договоры с надомниками, если у нашей компании нет офиса, рабочее время не нормируется: есть заказ — работаем, нет — не работаем.
: В такой ситуации можно заключить:
- <или>срочный трудовой договор о работе на дом
устатьи 58, 311 ТК РФ; - <или>гражданско-правовой договор о выполнении работ (предоставлении услуг) к определенному срок
устатьи 702, 779 ГК РФ.
Для вашей компании предпочтительнее гражданско-правовой договор, так как не придется предоставлять и оплачивать отпуска, выплачивать соцстраховские пособия.
Дежурство на дому ≠ надомная работа
В нашем магазине работает по совместительству сторож-надомник. Он должен проверять обстановку, если в магазине (расположен возле его дома) срабатывает сигнализация. Каким образом составить график работы для такого сотрудника, ведь он как бы работает круглосуточно и без выходных?
: Ваш сторож не является надомником. Дело в том, что надомник работает на дом
Что касается графика работы таких сотрудников, то он все-таки должен предусматривать выходные дни. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника должна быть не менее 42 часо
Режим работы надомник определяет самостоятельно
Нужно ли указывать в трудовом договоре надомника конкретное время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва, если работодатель не может контролировать соблюдение этого режима работы? Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае, если он не будет соблюдать указанный в договоре режим работы?
: Конечно, вы можете установить в трудовом договоре с надомником конкретное время начала и окончания его рабочего дня и обеденного перерыва. Но в этом нет смысла, так как контролировать выполнение им этого условия при работе на дому проблематично. К тому же надомники могут привлекать для выполнения работы третьих лиц (например, членов семьи). И может получиться так, что в установленное вами время работу будет выполнять не надомник, а кто-то из членов его семь
Поэтому обычно надомник сам определяет режим работы и не подчиняется режиму работы организаци
Что касается дисциплинарной ответственности, то привлечь к ней надомника за нарушение режима работы проблематично опять-таки из-за невозможности проконтролировать его соблюдение.
Табель рабочего времени заполняется на надомников как обычно
Должны ли мы вести учет рабочего времени надомников? И если да, то как тогда правильно заполнять на них табель учета рабочего времени, сколько часов ставить за отработанный день?
: Вы обязаны вести учет рабочего времени надомников точно так же, как и всех остальных работников. Табель заполняйте исходя из установленной работнику продолжительности рабочего времени и количества рабочих дней в недел
Сельские надомницы тоже могут рассчитывать на лишний выходной
Мы расположены в селе. И как положено по закону, предоставляем своим работницам по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплат
: Тот факт, что ваша работница является надомницей, в данном случае никакого значения не имеет. На нее трудовое законодательство распространяется в полной мер
Надомницам положены перерывы для кормления
Бухгалтер нашей фирмы после декретного отпуска перешла на полный день на надомную работу. Должны ли мы предоставлять ей оплачиваемые перерывы для кормления ребенка?
: Женщинам, работающим на дому и имеющим детей в возрасте до полутора лет, так же как и работающим в офисе, положены перерывы для кормления ребенка, если они работают больше 3 часов в ден
Устанавливаем зарплату надомнику
Можно ли в трудовом договоре с надомником указать, что он работает на дому с зарплатой в процентах от суммы проданных им по телефону услуг, или обязательно нужно указать оклад?
: Указать процент от какой-то величины нельзя. Вы можете указать в трудовом договоре либо сдельную оплату, если надомник производит какую-либо продукцию или работы, либо оклад (тарифную ставку
Повышенная оплата надомникам не полагается
Наш надомник недавно заявил: чтобы к назначенному сроку выполнить полученное от руководства срочное задание, ему пришлось работать и вечером, и ночью. И потребовал повышенную оплату, как за работу в ночное время. Должны ли мы выполнить его требование?
: Все зависит от того, привлекали ли вы его для выполнения этого задания к сверхурочной работе. Это нам подтвердили и в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Надомники обычно распределяют рабочее время по своему усмотрению. В таком случае вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. Однако, если привлечение надомника к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оформлено надлежащим образом, то есть издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя и получено письменное согласие работника, за исключением случаев, когда такое привлечение к работе не требует письменного согласия, работа оплачивается в повышенном размер
е”.
Как применять районный коэффициент к надомникам
У нас компания находится в Оренбургской области, тут применяется районный коэффициент 1,15. А в штате есть надомные работники, проживающие в соседней, Самарской, области, где коэффициента нет. Нужно ли к их зарплате применять коэффициент 1,15?
: Нет, не нужно. Закон подразумевает, что районные коэффициенты применяются к зарплате тех работников, которые фактически трудятся в районах Крайнего Севера и других местностях с неблагоприятными климатическими условиям
Какой МРОТ применять при оплате труда надомников
Наша организация расположена в Москве. При этом мы планируем взять двух человек из Подмосковья с условием их работы на дому. Устанавливая им оклад, на какой МРОТ мы должны ориентироваться — на московский или областной?
: Мы переадресовали этот вопрос в Роструд.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Региональное соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, ведущими деятельность на территории конкретного регион
аст. 133.1 ТК РФ. Следовательно, на надомников распространяется соглашение о региональном размере минимальной заработной платы, которое является обязательным для данного работодателя, так как в трудовом договоре с надомниками в качестве места работы указывается местонахождение работодателя”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд
Исходя из такой позиции, при установлении оклада надомникам из Подмосковья вы должны ориентироваться на московский МРОТ.
Надомникам положены соцстраховские пособия
Наш надомник представил больничный лист. Можем ли мы оплатить его за счет ФСС?
: Законодательство не содержит никаких особенностей выплаты соцстраховских пособий, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, надомникам. Поэтому начиная с
Однако если в период болезни надомник трудился и представлял вам выполненную работу, то объясните ему, что зарплата за время болезни может быть больше, чем пособие. Выплатить ему и пособие, и зарплату вы не можете. И возможно, ему выгоднее получить именно зарплату.
Пособие по уходу положено, если надомница работает неполное время
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление о предоставлении ей надомной работы. Можем ли мы выплачивать пособие по уходу за ребенком, если она будет работать полное рабочее время?
: Не можете, несмотря на то что законодательство прямо не связывает выплату надомнице пособия с работой во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времен
Поэтому, если женщина хочет получать пособие по уходу за ребенком, работая на дому, в дополнительном соглашении о надомной работе необходимо указать, что она работает на условиях неполного рабочего времен
Надомник — ОП или нет? Решит налоговая
У меня крошечная фирма, в штате всего 5 человек, все работают на дому (чинят бытовую технику). Скажите, не будет ли у налоговой инспекции претензий на тему, что каждый надомный работник — это обособленное подразделение?
: Совсем исключить вероятность претензий, к сожалению, нельзя. Ведь последнее время на вопрос, признается ли место жительства работника-надомника обособленным подразделением фирмы для целей постановки на учет в налоговом органе, и Минфин, и ФНС отвечают так. Если налогоплательщика «терзают смутные сомнения», он должен представить в инспекцию (свою или по месту проживания надомника) трудовой договор, заключенный между ним и работником. А ИФНС, проанализировав его, уже решит, ОП это или
Но эта позиция, мягко говоря, очень спорная. На наш взгляд, надомный работник никак не может считаться обособленным подразделением. Ведь стационарное рабочее место для него создает не организация, а он сам. К тому же работодатель такое рабочее место не контролируе