Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 апреля 2014 г.
Содержание журнала № 9 за 2014 г.Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше
Комментарий к изменениям в ТК
В апреле вступил в силу целый пакет поправок в ТК РФ. В частности, изменены правила расчета отпускных, нормы об оплате северянам дороги в отпуск и о предельных размерах «золотых парашютов» для топ-менеджеров госкомпаний и других организаций с участием государства.
Расчет отпускных
Со 2 апреля уменьшено среднемесячное число календарных дней для полностью отработанных месяцев расчетного периода.
Теперь оно составляет 29,3 (ранее — 29,
Рассчитывать средний заработок для оплаты отпуска в календарных днях исходя из среднемесячного числа календарных дней 29,3 надо, если отпуск начинается со 2 апреля 2014 г. и поздне
Если же отпуск начался до 2 апреля 2014 г. и продолжается после указанной даты, то пересчитывать отпускные не надо.
Это нам подтвердили в Минтруде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“При исчислении среднего заработка среднемесячное число календарных дней 29,3 следует применять при предоставлении отпусков со 2 апреля 2014 г. и поздне
ест. 139 ТК РФ (в ред. Закона № 55-ФЗ). Перерасчет отпускных работнику, ушедшему в оплачиваемый отпуск до 2 апреля 2014 г., не производитс
я”.
Работникам, ушедшим в отпуск начиная со 2 апреля 2014 г., отпускные должны быть рассчитаны по новым правилам. Поэтому, если вы уже успели выплатить отпускные, рассчитанные исходя из среднемесячного числа календарных дней 29,4, пересчитайте их по-новому и доплатите сотрудникам разницу.
Также и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо рассчитывать по новым правилам, если работник увольняется 2 апреля 2014 г. и позднее.
В Положении об особенностях исчисления средней заработной плат
Однако применять эту норму со 2 апреля 2014 г. не надо как противоречащую
Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, в случае, когда расчетный период отработан полностью, рассчитываем
Если же расчетный период отработан не полностью, то расчетное количество календарных дней для каждого неполного месяца расчетного периода определяется
Оплата дороги в отпуск северянам
С 13 апреля установлена обязанность работодателей компенсировать северянам расходы на оплату дороги в отпуск и обратно.
Все организации, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе и небюджетные, обязаны возместить работникам расходы на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно на территории РФ один раз в
Эта поправка в ТК РФ законодательно закрепила решение, принятое более 2 лет назад
Напомним, что КС указал на обязанность работодателя выплатить такую компенсацию и на то, что ее размер, установленный коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом, должен обеспечивать работникам возможность выехать на период отпуска за пределы районов Крайнего Север
Эта компенсация:
- учитывается как расходы на оплату труда при ОСНО, а также при УСНО с объектом «доходы минус расходы
»п. 7 ст. 255, подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ; Письмо Минфина от 11.01.2013 № 03-03-06/1/2; - не облагается НДФЛ, страховыми взносами, в том числе «на травматизм
»п. 3 ст. 217 НК РФ; п. 7 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; подп. 8 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.
Установление увольнительных выплат провинившимся работникам
С 13 апреля работодатель не вправе устанавливать выплаты в связи с увольнением работникам, уволенным за виновные действия.
Запрещено устанавливать в локальных нормативных актах, коллективных и трудовых договорах, а также в решениях работодателя или руководителя организации выходные пособия, компенсации и (или) любые иные выплаты в связи с увольнением в любой форме любым работникам, увольняемым за дисциплинарные проступки или в связи с виновными действиям
Размер «золотых парашютов» урезали
С 13 апреля ограничен размер выплат в связи с увольнением для топ-менеджеров госкомпаний, госкорпораций, ГУПов, МУПов и некоторых других организаций с участием государств
Речь идет о руководителях, их заместителях и главных бухгалтерах.
При прекращении трудового договора с такими работниками по соглашению сторо
Кроме того, ТК РФ ограничил трехкратным средним месячным заработком размер положенной этим работникам компенсации при увольнении:
- в связи со сменой собственника имущества организаци
ист. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 181 ТК РФ; - в связи принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора при отсутствии вины со стороны работник
астатьи 278, 279 ТК РФ.
Для топ-менеджеров других организаций это лишь минимальный размер компенсации за «безосновательное» увольнени
Трехкратным средним месячным заработком ограничен для топ-менеджеров организаций с участием государства и совокупный размер выплат в связи с увольнением (включая предусмотренные трудовым или коллективным договором) по любым основаниям, кроме тех, при увольнении по которым такие выплаты запрещены ТК РФ. При определении совокупного размера этих выплат не учитываются:
- зарплата работника на день увольнения;
- средний заработок за время командировки, а также в других случаях, предусмотренных законодательством;
- компенсация расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местност
ьстатьи 168, 169 ТК РФ; - денежная компенсация за все неиспользованные отпуск
аст. 127 ТК РФ; - средний заработок, сохраняемый на период трудоустройств
астатьи 178, 318 ТК РФ.
К примеру, при увольнении директора ГУПа в связи с ликвидацией предприяти
Если же директора ГУПа уволят в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора при отсутствии вины с его сторон
Если в трудовых договорах с топ-менеджерами содержатся более выгодные условия в отношении выплат в связи увольнением, то они не действуют с 13 апреля
***
В заключение расскажем историю одной запятой. При внесении изменений в ТК РФ в связи с введением спецоценки условий труда в норме о запрете работы несовершеннолетним на отдельных видах работ нечаянно исчезла запята
Получилось, что отсутствие запятой не только «отменило» запрет несовершеннолетним работать по совместительству, но и создало коллизию с нормой о запрете на работу на вредных и (или) опасных работах.
Пропущенная запятая в ТК восстановлена с
И все запреты на труд несовершеннолетних как на работе по совместительству, так и на вредных и (или) опасных работах как действовали, так и действуют.