Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 апреля 2014 г.

Содержание журнала № 9 за 2014 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше

Комментарий к изменениям в ТК

В апреле вступил в силу целый пакет поправок в ТК РФ. В частности, изменены правила расчета отпускных, нормы об оплате северянам дороги в отпуск и о предельных размерах «золотых парашютов» для топ-менеджеров госкомпаний и других организаций с участием государства.

Расчет отпускных

Со 2 апреля уменьшено среднемесячное число календарных дней для полностью отработанных месяцев расчетного периода.

Теперь оно составляет 29,3 (ранее — 29,4)ст. 139 ТК РФ (в ред. Закона № 55-ФЗ). Связано это с тем, что с 2013 г. было увеличено количество нерабочих праздничных днейст. 112 ТК РФ. Уменьшение среднемесячного числа календарных дней приведет к увеличению размера отпускных на 0,3%.

Рассчитывать средний заработок для оплаты отпуска в календарных днях исходя из среднемесячного числа календарных дней 29,3 надо, если отпуск начинается со 2 апреля 2014 г. и позднееч. 1 ст. 3 Закона № 55-ФЗ.

Если же отпуск начался до 2 апреля 2014 г. и продолжается после указанной даты, то пересчитывать отпускные не надо.

Это нам подтвердили в Минтруде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

АНОХИН Алексей Васильевич
АНОХИН Алексей Васильевич
Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России

При исчислении среднего заработка среднемесячное число календарных дней 29,3 следует применять при предоставлении отпусков со 2 апреля 2014 г. и позднеест. 139 ТК РФ (в ред. Закона № 55-ФЗ).

Перерасчет отпускных работнику, ушедшему в оплачиваемый отпуск до 2 апреля 2014 г., не производится.

Работникам, ушедшим в отпуск начиная со 2 апреля 2014 г., отпускные должны быть рассчитаны по новым правилам. Поэтому, если вы уже успели выплатить отпускные, рассчитанные исходя из среднемесячного числа календарных дней 29,4, пересчитайте их по-новому и доплатите сотрудникам разницу.

Также и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо рассчитывать по новым правилам, если работник увольняется 2 апреля 2014 г. и позднее.

В Положении об особенностях исчисления средней заработной платыутв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) пока по-прежнему указано среднемесячное количество календарных дней 29,4п. 10 Положения.

Однако применять эту норму со 2 апреля 2014 г. не надо как противоречащую ТК РФст. 5 ТК РФ.

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, в случае, когда расчетный период отработан полностью, рассчитываем такст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения:

Средний дневной заработок, если расчетный период отработан полностью

Если же расчетный период отработан не полностью, то расчетное количество календарных дней для каждого неполного месяца расчетного периода определяется такст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения:

Расчетное количество календарных дней в неполном календарном месяце

Оплата дороги в отпуск северянам

С 13 апреля установлена обязанность работодателей компенсировать северянам расходы на оплату дороги в отпуск и обратно.

Все организации, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе и небюджетные, обязаны возместить работникам расходы на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно на территории РФ один раз в 2 годаст. 325 ТК РФ.

Эта поправка в ТК РФ законодательно закрепила решение, принятое более 2 лет назад КС РФПостановление КС от 09.02.2012 № 2-П.

Напомним, что КС указал на обязанность работодателя выплатить такую компенсацию и на то, что ее размер, установленный коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом, должен обеспечивать работникам возможность выехать на период отпуска за пределы районов Крайнего Северап. 6 мотивировочной части, п. 1 резолютивной части Постановления КС от 09.02.2012 № 2-П.

Эта компенсация:

Установление увольнительных выплат провинившимся работникам

С 13 апреля работодатель не вправе устанавливать выплаты в связи с увольнением работникам, уволенным за виновные действия.

Запрещено устанавливать в локальных нормативных актах, коллективных и трудовых договорах, а также в решениях работодателя или руководителя организации выходные пособия, компенсации и (или) любые иные выплаты в связи с увольнением в любой форме любым работникам, увольняемым за дисциплинарные проступки или в связи с виновными действиямист. 181.1 ТК РФ.

Размер «золотых парашютов» урезали

С 13 апреля ограничен размер выплат в связи с увольнением для топ-менеджеров госкомпаний, госкорпораций, ГУПов, МУПов и некоторых других организаций с участием государстваст. 349.3 ТК РФ.

Речь идет о руководителях, их заместителях и главных бухгалтерах.

При прекращении трудового договора с такими работниками по соглашению сторонст. 78 ТК РФ запрещено включать в соглашение об увольнении условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме. Также в отношении них действует запрет на установление таких выплат при увольнении за дисциплинарные проступки или в связи с виновными действиямист. 181.1 ТК РФ.

Кроме того, ТК РФ ограничил трехкратным средним месячным заработком размер положенной этим работникам компенсации при увольнении:

  • в связи со сменой собственника имущества организациист. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 181 ТК РФ;
  • в связи принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора при отсутствии вины со стороны работникастатьи 278, 279 ТК РФ.

Для топ-менеджеров других организаций это лишь минимальный размер компенсации за «безосновательное» увольнениестатьи 181, 279 ТК РФ.

Трехкратным средним месячным заработком ограничен для топ-менеджеров организаций с участием государства и совокупный размер выплат в связи с увольнением (включая предусмотренные трудовым или коллективным договором) по любым основаниям, кроме тех, при увольнении по которым такие выплаты запрещены ТК РФ. При определении совокупного размера этих выплат не учитываются:

  • зарплата работника на день увольнения;
  • средний заработок за время командировки, а также в других случаях, предусмотренных законодательством;
  • компенсация расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местностьстатьи 168, 169 ТК РФ;
  • денежная компенсация за все неиспользованные отпускаст. 127 ТК РФ;
  • средний заработок, сохраняемый на период трудоустройствастатьи 178, 318 ТК РФ.

К примеру, при увольнении директора ГУПа в связи с ликвидацией предприятияп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в совокупном размере выплат в связи с увольнением нужно учесть положенное ему по ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработкаст. 178 ТК РФ. Поэтому на основании трудового договора ему можно выплатить еще компенсацию в связи с увольнением в размере двух средних месячных заработков.

Если же директора ГУПа уволят в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора при отсутствии вины с его стороныст. 278 ТК РФ, то на основании трудового договора ему нельзя ничего выплачивать в связи с увольнением, так как лимит совокупного размера выплат будет полностью исчерпан за счет положенной ему по ТК РФ компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработкаст. 279 ТК РФ.

Если в трудовых договорах с топ-менеджерами содержатся более выгодные условия в отношении выплат в связи увольнением, то они не действуют с 13 апреля 2014 г.ст. 2 Закона от 02.04.2014 № 56-ФЗ

***

В заключение расскажем историю одной запятой. При внесении изменений в ТК РФ в связи с введением спецоценки условий труда в норме о запрете работы несовершеннолетним на отдельных видах работ нечаянно исчезла запятаяст. 282 ТК РФ (ред. от 28.12.2013). В результате с 01.01.2014 норма зазвучала по-новому: несовершеннолетним запрещена работа по совместительству на вредных и (или) опасных работах, если основная работа также выполняется в этих условиях. И это при том, что труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда вообще запрещенст. 265 ТК РФ.

Получилось, что отсутствие запятой не только «отменило» запрет несовершеннолетним работать по совместительству, но и создало коллизию с нормой о запрете на работу на вредных и (или) опасных работах.

Пропущенная запятая в ТК восстановлена с 01.01.2014ч. 2 ст. 3 Закона № 55-ФЗ.

И все запреты на труд несовершеннолетних как на работе по совместительству, так и на вредных и (или) опасных работах как действовали, так и действуют.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Архивный эксперт март-апрель 2024 НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание