Выплата работнику — не всегда оплата труда для начисления взносов
Нередко при проверке все без исключения суммы, которые работодатель выплачивает своему работнику, проверяющие из ФСС или ПФР относят к «выплатам в рамках трудовых отношений», начисляя с них страховые взносы. Но правильно ли это? Ответим на несколько вопросов.
C компенсации сотовой связи работнику взносы не платим
Наша организация компенсирует работникам расходы на сотовую связь, которую они используют для работы. Нужно ли уплачивать страховые взносы с этих выплат?
: Нет, потому что компенсация расходов работника в связи с выполнением им трудовых обязанностей страховыми взносами не облагаетс
- должностная инструкция, в которой указывается, что работник для выполнения трудовых обязанностей использует сотовую связь;
- трудовой договор или приложение к нему, в котором определен лимит и порядок компенсации расходов сотовой связи;
- счет оператора или квитанция об оплате работником услуг связи;
- копия договора, заключенного работником с оператором сотовой связи;
- детализированный отчет оператора по номеру телефона работника.
Если же во время проверки сотрудники ПФР и ФСС обнаружат отсутствие вышеперечисленных документов, то такую компенсацию, скорее всего, признают необоснованно