Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 13 апреля 2015 г.

Ю.Ю. Каменная, финансовый директор ООО «Культтовары-Биником»

Хочу все знать: расчеты с подотчетными лицами

Проверочный тест

Практически каждому бухгалтеру приходится иметь дело с подотчетниками. Наш тест поможет вам понять, насколько хорошо вы ориентируетесь в этой теме. Это особенно актуально, учитывая тот факт, что в прошлом году в сфере наличных расчетов произошло немало изменений.

Вопросы

1. Обязательно ли применять унифицированную форму авансового отчета № АО-1 (утв. Постановлением Госкомстата от 01.08.2001 № 55)?

а) Да, эта форма относится к числу обязательных для применения.

б) Можно ее не применять.

2. Можно ли выдавать деньги под отчет физическому лицу, с которым у организации заключен гражданско-правовой договор?

а) Да, можно.

б) Нет, это запрещено.

3. Если подотчетное лицо расплачивается наличными деньгами за товар (работы, услуги), надо ли при этом соблюдать лимит расчетов наличными?

а) Нет, ведь подотчетник является физическим лицом.

б) Надо, если платежи ведутся в интересах организации.

Чтобы требование о возврате не по назначению потраченных денег не стало для подотчетника холодным душем, напомните ему об этом еще раз при выдаче денег

Чтобы требование о возврате не по назначению потраченных денег не стало для подотчетника холодным душем, напомните ему об этом еще раз при выдаче денег

4. Можно ли выдавать подотчетные средства путем перечисления на зарплатные карты работников?

а) Да, это разрешено.

б) Нет, это чревато штрафом от налоговиков.

5. Если работнику подотчетные деньги были перечислены на его банковскую карту, то в какой срок он должен по ним отчитаться?

а) Не позднее 3 рабочих дней с момента истечения срока, на который им получены деньги под отчет.

б) Законодательно для таких случаев не установлен срок, в который работник должен отчитаться.

6. Может ли подотчетник неизрасходованные деньги, полученные безналом на банковскую карту, вернуть в кассу наличными?

а) Да, может.

б) Нет, это запрещено.

7. В течение какого срока работодатель может принять решение об удержании из зарплаты работника не возвращенных им подотчетных средств?

а) В течение общего срока исковой давности, то есть 3 лет.

б) На принятие такого решения у работодателя есть месяц.

8. Нужно ли начислять страховые взносы на суммы, по которым подотчетник вовремя не отчитался, если работодатель решил не удерживать эти суммы из его зарплаты?

а) Да, взносы придется начислить.

б) Нет, не нужно.

9. Облагаются ли взносами не подтвержденные командированным работником расходы по найму жилья?

а) Не облагаются в пределах норм.

б) Да, облагаются.

Ответы

Воп­рос Правильный ответ Пояснение
1 б) Унифицированные формы первичных учетных документов, включая форму авансового отчета, не являются обязательными к применению (за исключением кассовых документов) (п. 4 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ; Информация Минфина № ПЗ-10/2012). Их можно применять по желанию, утвердив решение об этом в учетной политике или в отдельном приказе руководителя
2 а) Для целей соблюдения Порядка ведения кассовых операций работником признается лицо, с которым заключен как трудовой, так и гражданско-правовой договор (п. 5 Указания ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У). Поэтому деньги под отчет можно выдавать не только штатным работникам, но и физическим лицам, с которыми у организации или ИП заключен гражданско-правовой договор (Письмо ЦБ от 02.10.2014 № 29-Р-Р-6/7859)
3 б) Если подотчетник рассчитывается наличными деньгами в интересах организации, он должен соблюдать лимит — 100 000 руб. в рамках одного договора (п. 6 Указания ЦБ от 07.10.2013 № 3073-У).
Исключение — оплата командированным работником за счет подотчетных денег своих расходов на проезд, проживание и т. п.
4 а) Контролирующие органы разрешают перечислять подотчетные деньги на зарплатные карты сотрудников (Письма Минфина № 02-03-10/37209, Казначейства № 42-7.4-05/5.2-554 от 10.09.2013; Минфина от 25.08.2014 № 03-11-11/42288). При этом в платежке надо указать, что перечисленная сумма является подотчетной. Кроме того, нужно получить от сотрудника письменное заявление о перечислении подотчетных денег на его личную банковскую карту с указанием реквизитов. Также подобный способ выдачи подотчетных средств надо закрепить в учетной политике
5 б) Подотчетник должен отчитаться за израсходованные суммы не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который ему были выданы наличные деньги под отчет (п. 6.3 Указания ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У). Однако для случаев получения безналичных подотчетных средств подобная обязанность не установлена. Нет и ответственности за нарушение срока в таком случае.
Поэтому работодателю следует самостоятельно установить (к примеру, приказом) срок, в течение которого подотчетник должен отчитаться за подотчетные деньги, полученные безналом
6 а) В Порядке ведения кассовых операций нет положения, запрещающего работнику возвращать неизрасходованный остаток подотчетных средств, перечисленных ему на карту, наличными в кассу
7 б) Решение об удержании невозвращенной подотчетной суммы может быть принято в течение 1 месяца со дня, когда истек срок, установленный для возврата денег. Необходимое условие — работник согласен с основанием и суммой удержания (ст. 137 ТК РФ). Оформляется такое решение приказом руководителя
8 а) Официальная позиция такова (Письмо Минтруда от 12.12.2014 № 17-3/В-609): если подотчетник вовремя не представил авансовый отчет, а работодатель не стал удерживать из его зарплаты сумму, выданную под отчет, то на нее нужно начислить страховые взносы.
Если же к тому моменту, когда подотчетник все-таки принесет авансовый отчет со всеми подтверждающими документами, работодатель уже начислил взносы на подотчетные суммы, то базу по страховым взносам можно скорректировать
9 б) С 01.01.2015 на суммы неподтвержденных расходов по найму жилого помещения командированным работником нужно начислять страховые взносы (ч. 2 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). До 2015 г. эти суммы не облагались взносами в пределах норм (ч. 2 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2015))