Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей

Минимальный размер оплаты труда на 2016 г. равен 6204 руб.ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2016) Кризисное повышение минимального размера оплаты труда составило всего 4,01%, в то время как уровень прогнозируемой на 2016 г. инфляции — 6,4%ст. 1 Закона от 14.12.2015 № 359-ФЗ.

Что должны сделать работодатели с 1 января 2016 г. в связи с увеличением МРОТ?

Увеличить зарплату (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) работникам, если она меньше нового МРОТ, за полностью отработанную норму рабочего времени за месяцст. 133 ТК РФ. Конечно, на руки работник получит меньше из-за удержания НДФЛ.

Если вы выплачиваете зарплату не ниже регионального МРОТ, а он окажется меньше нового федерального МРОТ, то вы также должны с нового года повысить зарплату до федерального МРОТст. 133.1 ТК РФ.

Выплачивать в 2016 г. средний заработок за время отпуска, командировки и в других случаях не меньше нового федерального МРОТп. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Это касается, прежде всего, среднего заработка тех сотрудников, месячная зарплата которых за полностью отработанную норму рабочего времени в 2015 г. не превышала прежний МРОТ — 5965 руб.ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2016)

Исходить из заработка не менее 6204 руб. при исчислении пособий работникам, у которых не было заработка в 2014—2015 гг. или заработок которых не превышал размер нового МРОТ за каждый месяц расчетного периода, если временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком начались 1 января 2016 г. и позднееч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Выплачивать пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работникам, чей страховой стаж не превышает 6 месяцев, в размере не более 6204 руб. за календарный месяцч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.