Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 декабря 2015 г.
Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей
Минимальный размер оплаты труда на 2016 г. равен 6204 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2016)) Кризисное повышение минимального размера оплаты труда составило всего 4,01%, в то время как уровень прогнозируемой на 2016 г. инфляции — 6,4% (ст. 1 Закона от 14.12.2015 № 359-ФЗ).
Что должны сделать работодатели с 1 января 2016 г. в связи с увеличением МРОТ?
Увеличить зарплату (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) работникам, если она меньше нового МРОТ, за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц (ст. 133 ТК РФ). Конечно, на руки работник получит меньше из-за удержания НДФЛ.
Если вы выплачиваете зарплату не ниже регионального МРОТ, а он окажется меньше нового федерального МРОТ, то вы также должны с нового года повысить зарплату до федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
Выплачивать в 2016 г. средний заработок за время отпуска, командировки и в других случаях не меньше нового федерального МРОТ (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Это касается, прежде всего, среднего заработка тех сотрудников, месячная зарплата которых за полностью отработанную норму рабочего времени в 2015 г. не превышала прежний МРОТ — 5965 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2016))
Исходить из заработка не менее 6204 руб. при исчислении пособий работникам, у которых не было заработка в 2014—2015 гг. или заработок которых не превышал размер нового МРОТ за каждый месяц расчетного периода, если временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком начались 1 января 2016 г. и позднее (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Выплачивать пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работникам, чей страховой стаж не превышает 6 месяцев, в размере не более 6204 руб. за календарный месяц (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).