Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 декабря 2015 г.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей

Минимальный размер оплаты труда на 2016 г. равен 6204 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2016)) Кризисное повышение минимального размера оплаты труда составило всего 4,01%, в то время как уровень прогнозируемой на 2016 г. инфляции — 6,4% (ст. 1 Закона от 14.12.2015 № 359-ФЗ).

Что должны сделать работодатели с 1 января 2016 г. в связи с увеличением МРОТ?

Увеличить зарплату (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) работникам, если она меньше нового МРОТ, за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц (ст. 133 ТК РФ). Конечно, на руки работник получит меньше из-за удержания НДФЛ.

Если вы выплачиваете зарплату не ниже регионального МРОТ, а он окажется меньше нового федерального МРОТ, то вы также должны с нового года повысить зарплату до федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Выплачивать в 2016 г. средний заработок за время отпуска, командировки и в других случаях не меньше нового федерального МРОТ (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Это касается, прежде всего, среднего заработка тех сотрудников, месячная зарплата которых за полностью отработанную норму рабочего времени в 2015 г. не превышала прежний МРОТ — 5965 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2016))

Исходить из заработка не менее 6204 руб. при исчислении пособий работникам, у которых не было заработка в 2014—2015 гг. или заработок которых не превышал размер нового МРОТ за каждый месяц расчетного периода, если временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком начались 1 января 2016 г. и позднее (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Выплачивать пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работникам, чей страховой стаж не превышает 6 месяцев, в размере не более 6204 руб. за календарный месяц (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).