Действие льготы по спецоценке в Крыму истекло

Однако несвоевременное проведение спецоценки не освобождает работодателей, в том числе работодателей Республики Крым и Севастополя, от обязанности предоставлять старым работникам гарантии и компенсации «за вредность».

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Истечение срока действия результатов аттестации рабочих мест не означает, что работодатель вправе не устанавливать или отменять установленные ранее работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантии и компенсации за работу в таких условиях. Он также обязан продолжать уплачивать взносы в ПФР по дополнительному тарифуст. 15 Закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ”.

Если в вашей организации срок действия результатов аттестации истек, а спецоценка не была завершена, то вы должны уплачивать взносы в ПФР по «повышенным» дополнительным тарифам с выплат работникам, занятым на работах, поименованныхч. 1, 2 ст. 58.3 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ:

• в подп. 1 п. 1 ст. 27 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, — по ставке 9%;
• в подп. 2—18 п. 1 ст. 27 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, — по ставке 6%.

Кроме того, за непроведение спецоценки трудинспекция также можетч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• <или>вынести предупреждение организации и ее руководителю или предпринимателю;
• <или>оштрафовать:

• организацию — на 60 000—80 000 руб.
• руководителя организации и предпринимателя — на 5000—10 000 руб.

Результаты же аттестации у работодателей Республики Крым и Севастополя, проведенной по украинскому законодательству, срок действия которой еще не истек, продолжают действоватьч. 1 ст. 4 Закона от 14.10.2014 № 299-ФЗ; ч. 1 ст. 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.