
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 мая 2016 г.
Содержание журнала № 11 за 2016 г.Решаем вахтовые проблемы
Вахтовый метод — особый режим работы. Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы.
Возможна ли сверхурочная работа на вахте
Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха?
: При работе в период вахт
- ежедневная работа (смена) не должна превышать 12 часов;
- работа в течение двух смен подряд запрещается;
- ежедневный (междусменный) отдых с учетом перерыва для отдыха и питания может быть уменьшен до 12 часов;
- на полную неделю должно приходиться не менее одного выходного дня.
То есть в период вахты предусмотрена переработка, поскольку вахтовики работают, как правило,
Привлечение вахтовиков к сверхурочной работе допускается в случае неприбытия сменного персонал
Однако работа вахтовиков может быть сверхурочной не только в этом случае. Например, если вахтовики на основании приказа работодателя привлекались к работ
- <или>сверх рабочего времени, установленного графиком работы в период вахты (например, это работа сверх 10 часов, если смена по графику — 10 часов);
- <или>сверх 12 часов, то есть сверх максимальной продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством, если график работы в период вахты отсутствует.
Такие часы, отработанные на вахте сверхурочно, не нужно учитывать при определении продолжительности междувахтового отдыха. Ведь они компенсируются не как переработка в период вахты, а как сверхурочная работа.
Работник может выбрать способ компенсации:
- <или>оплату в повышенном размере по итогам учетного периода (так как при вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времен
ист. 300 ТК РФ); - <или>дополнительный отдых той же продолжительности, что и сверхурочная работ
аст. 152 ТК РФ.
Как рассчитать и предоставить междувахтовый отдых
Как правильно рассчитать количество дней междувахтового отдыха, если вахтовики отработали в период вахты с 4 по 23 января 2016 г. 18 дней по 10 часов? Нормальная продолжительность рабочей недели для них 40 часов. Как предоставлять дни междувахтового отдыха вахтовику: в календарных днях либо в рабочих днях, то есть исключая выходные и нерабочие праздничные дни?
: Междувахтовый отдых — это дополнительные дни отдыха, предоставляемые вахтовикам за переработку в рабочие дни на вахте (как правило, они работают более 8 часов в день 6 дней в недел
Количество дней междувахтового отдыха рассчитываем

* Остатки часов, не кратные целому рабочему дню, суммируются в течение календарного года до целого рабочего дня (дней) и впоследствии добавляются к дням очередного междувахтового отдых
В вашем случае работникам положено 12 полных дней междувахтового отдыха ((18 дн. х 10 ч – 80 ч (норма рабочего времени с 4 по 23 января 2016 г. по производственному календарю)) / 8 ч).
Дни междувахтового отдыха предоставляются подряд в рабочих днях по календарю пятидневной рабочей недели, то есть они не должны совпадать с обычными выходными (субботой и воскресеньем) и нерабочими праздничными дням
Как оплачивать работу на вахте в праздник
У работника, которому установлен оклад, рабочий день на вахте совпадает с нерабочим праздничным днем. Как оплачивать такой день: как обычный рабочий день на вахте или как работу в праздник?
: Работа в праздничный день всегда оплачивается не менее чем в двойном размер
Как отразить в табеле работу вахтовиков
Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом. Мы применяем унифицированную форму табеля учета рабочего времени. Как отразить в табеле работу в период вахты, междувахтовый отдых и дни в пути к месту вахты и обратно?
: Для отражения в табеле (за основу можно взять унифицированную форму
- работы в ночное время — буквенный код «Н» или цифровой «02»;
- сверхурочной работы — буквенный код «С» или цифровой «04»;
- работы в выходные — буквенный код «РВ» либо цифровой «03».
В дополнительной строке под кодом укажите продолжительность отработанного в таких условиях времени.
Для обозначения выходных дней как в период вахты, так и в период междувахтового отдыха можно использовать стандартный буквенный код «В» или цифровой «26». Но для удобства расчета выплат за дни междувахтового отдыха приказом можно ввести дополнительные обозначения этих дней, например буквенный код «МО». А дни в пути к месту вахты и обратно, для которых тоже нет стандартного обозначения, можно отразить, например, дополнительным кодом «ДП».
Нужно ли оплачивать дни междувахтового отдыха, не использованные из-за увольнения
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. На день увольнения у него не использовано 10 дней междувахтового отдыха. Обязаны ли мы оплатить работнику не использованные
: Да, обязаны. Ведь такие дни были заработаны работником в период вахты до увольнени
Нужно ли предоставить работнику междувахтовый отдых, не использованный из-за учебного отпуска
Работник представил справку-вызов для прохождения сессии. Часть учебного отпуска попадает на дни междувахтового отдыха. Нужно ли работнику предоставить не использованные
: Да, нужно. Ведь учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызов
Можно ли предоставить отпуск работнику во время междувахтового отдыха
По графику отпусков дата начала отпуска работника попадает на последний день междувахтового отдыха. Можно ли предоставить вахтовику отпуск с даты, указанной в графике отпусков, или отпуск нужно перенести?
: Ежегодный отпуск вахтовику может быть предоставлен только после использования дней междувахтового отдых
Что делать, если часть отпуска работника приходится на период междувахтового отдыха
Сотрудники организации работают вахтовым методом. Отпуск одного из работников закончился в то время, когда у его вахтовой смены был период междувахтового отдыха. Неиспользованных дней междувахтового отдыха у него нет. Что нам делать в такой ситуации?
: В такой ситуации у работника возник простой. По соглашению с работником вы может
- <или>перевести его на другую работу до начала следующей вахты;
- <или>перевести его в другую вахтовую смену;
- <или>предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Если работник не согласится, то время до следующей вахты ему нужно оплатить в размере не менее
Можно ли установить неполное рабочее время вахтовику в отпуске по уходу за ребенком
Вахтовик находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, так как воспитывает его один (без матери). После того как ребенку исполнилось 2 года, он подал заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Как мы можем удовлетворить заявление работника, если вахта длится 3 недели и вахтовики трудятся в другом регионе?
: К работам, выполняемым вахтовым методом, запрещено привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до
Поэтому допустить такого работника к работе на вахте вы не можете. Но с согласия работника вы можете перевести его на срок до 1 года на другую работу на условиях неполного рабочего времен
Можно ли прописать в трудовом договоре условие о вахтовом методе работы после заключения трудового договора
С работником был заключен трудовой договор, в котором не было условия о вахтовом методе работы. Спустя полгода возникла необходимость привлечь его к работе на вахте. Можем ли мы включить в трудовой договор такое условие?
: Если работник согласен на такое изменение трудового договора, то вам нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договор
По инициативе работодателя такое условие может быть включено в трудовой договор, только если у вас произошли изменения организационных или технологических условий труда (например, структурная реорганизация производства). Если работник согласится на ваше предложение, то действовать условие о вахтовом методе работы начнет через 2 месяца после того, как вы уведомите его об
Можно ли уволить беременную работницу, если нет не вахтовой работы
С работницей заключен срочный трудовой договор на год для выполнения работы вахтовым методом. По истечении 6 месяцев она представила справку о беременности и медицинское заключение о предоставлении другой работы. Работы, которую ей можно предоставить, в Москве в офисе нет. Можем ли мы ее уволить?
: Если у вас нет работы, на которую можно перевести работницу, то нужно освободить ее от работы до начала отпуска по беременности и родам с выплатой среднего заработка по прежней работе за все приходящиеся на это время рабочие
Как оплачивать больничный, приходящийся на время междувахтового отдыха
Вахтовик заболел в период междувахтового отдыха. Обязаны ли мы оплатить ему больничный за дни нетрудоспособности, приходящиеся на дни междувахтового отдыха, и нужно ли предоставить потом работнику неиспользованные
: Да, вы должны оплатить работнику больничный за весь период болезн
Что делать, если работник опоздал к началу вахты
Работник по уважительной причине не выехал к месту работ к началу вахты. Может ли он сам добраться до места вахты после ее начала?
: Да, может. При этом вы обязаны возместить ему транспортные расходы на дорогу от места сбора к месту вахты по нормам для командирово