Хочу все знать: принимаем на работу подростка
Проверочный тест
Начались летние каникулы. И это время многие школьники и студенты используют для того, чтобы немного подзаработать. В силу отсутствия необходимого опыта у них невысокие запросы по зарплате, что и привлекает многих работодателей. Однако в порядке найма несовершеннолетних много нюансов. Пройдите наш тест и узнайте, в курсе ли вы всех особенностей трудоустройства таких лиц.
Вопросы
1. Начиная с какого возраста несовершеннолетнего можно принять на работу без согласия родителей?
а) С 14 лет.
б) С 15 лет.
в) С 16 лет.
2. Можно ли
а) Да, можно.
б) Нельзя.
3. Компания собирается заключить трудовой договор с
а) Обязательно, иначе работодателю грозит большой штраф.
б) Нет, не должна. Работники-подростки не входят в перечень лиц, которых надо направлять на медосмотр.
4. На работу пришел устраиваться подросток, у которого нет трудовой книжки. Надо ли ему ее оформить?
а) Нет, ведь трудовая книжка оформляется только совершеннолетним работникам.
б) Конечно, надо.
5. Какова должна быть продолжительность ежедневной работы (смены) у подростков в возрасте с 16 до 18 лет, которые не совмещают работу с обучением?
а) Как у взрослых — не более 8 часов в день.
б) Не более 5 часов в день.
в) Не более 7 часов в день.
6. Несовершеннолетнего взяли на работу на должность оператора call-центра, по которой оклад установлен исходя из
а) Пропорционально отработанному времени.
б) Исходя из установленного оклада.
7. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у несовершеннолетних работников?
а) 28 календарных дней.
б) 30 календарных дней.
в) 31 календарный день.
8. Можно ли заключить с подростком гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы?
а) Да, никаких ограничений тут не установлено.
б) Можно, но лишь с письменного согласия родителей.
в) Нельзя, гражданско-правовые договоры заключаются только с совершеннолетними лицами.
9. Есть ли какие-то особенности в порядке налогообложения зарплаты, выплачиваемой несовершеннолетним?
а) Никаких особенностей нет.
б) Применяется пониженная ставка НДФЛ — 9%.
в) С нее не начисляются взносы «на травматизм».
Ответы
| Вопрос | Правильный ответ | Пояснение |
| 1 | б) | Если подростку уже исполнилось 15 лет, он может быть принят на работу без письменного согласия одного из родителей (попечителей). А вот
|
| 2 | б) | В случае трудоустройства в ночной клуб несовершеннолетнего лица его работодатель нарушит сразу несколько запретов. Ведь подростков нельзя привлекать к работе, способной причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа в ночных клубах, торговля алкоголем, сигаретами, эротическими изданиями), а также к работе в выходные и праздничные дни и в ночное время (с 22.00 до Также несовершеннолетних запрещено брать на работу:
|
| 3 | а) | Перед тем как заключить трудовой договор с подростком (независимо от характера будущей работы), его обязательно нужно направить на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодател
|
| 4 | б) | Раз у подростка нет трудовой книжки, то, скорее всего, он впервые устраивается на работу. В этом случае работодатель должен ему оформить:
|
| 5 | в) | Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее врем
|
| 6 | а) | Подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им Если вы планируете платить подростку за сделанную им работу в месяц определенную сумму (как чаще всего и бывает), например 20 000 руб., то в трудовом договоре напишите примерно так: «Заработная плата за полностью отработанную установленную норму рабочего времени составляет 20 000 (Двадцать тысяч) руб.» |
| 7 | в) | У работающих подростков ежегодный оплачиваемый отпуск удлиненный — 31 календарный день, причем он должен предоставляться в любое удобное для них врем Не допускается:
|
| 8 | б) | Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить гражданско-правовой договор только с письменного согласия родителей (усыновителей, попечител |
| 9 | а) | С зарплаты, выплачиваемой несовершеннолетним, надо удерживать НДФЛ по ставке |
