Хочу все знать: принимаем на работу подростка

Проверочный тест

Начались летние каникулы. И это время многие школьники и студенты используют для того, чтобы немного подзаработать. В силу отсутствия необходимого опыта у них невысокие запросы по зарплате, что и привлекает многих работодателей. Однако в порядке найма несовершеннолетних много нюансов. Пройдите наш тест и узнайте, в курсе ли вы всех особенностей трудоустройства таких лиц.

Вопросы

1. Начиная с какого возраста несовершеннолетнего можно принять на работу без согласия родителей?

а) С 14 лет.

б) С 15 лет.

в) С 16 лет.

2. Можно ли 17-лет­него юношу взять на работу официантом в ночной клуб с графиком работы «два через два» по 5 часов в день (с 21.00 до 02.00)?

а) Да, можно.

б) Нельзя.

3. Компания собирается заключить трудовой договор с 16-лет­ней девушкой, которая будет работать курьером. Должна ли организация перед заключением договора направить ее на медицинский осмотр?

а) Обязательно, иначе работодателю грозит большой штраф.

б) Нет, не должна. Работники-подростки не входят в перечень лиц, которых надо направлять на медосмотр.

4. На работу пришел устраиваться подросток, у которого нет трудовой книжки. Надо ли ему ее оформить?

а) Нет, ведь трудовая книжка оформляется только совершеннолетним работникам.

б) Конечно, надо.

5. Какова должна быть продолжительность ежедневной работы (смены) у подростков в возрасте с 16 до 18 лет, которые не совмещают работу с обучением?

а) Как у взрослых — не более 8 часов в день.

б) Не более 5 часов в день.

в) Не более 7 часов в день.

6. Несовершеннолетнего взяли на работу на должность оператора call-центра, по которой оклад установлен исходя из 40-ча­совой рабочей недели. Как следует оплачивать его работу?

а) Пропорционально отработанному времени.

б) Исходя из установленного оклада.

7. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у несовершеннолетних работников?

а) 28 календарных дней.

б) 30 календарных дней.

в) 31 календарный день.

8. Можно ли заключить с подростком гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы?

а) Да, никаких ограничений тут не установлено.

б) Можно, но лишь с письменного согласия родителей.

в) Нельзя, гражданско-правовые договоры заключаются только с совершеннолетними лицами.

9. Есть ли какие-то особенности в порядке налогообложения зарплаты, выплачиваемой несовершеннолетним?

а) Никаких особенностей нет.

б) Применяется пониженная ставка НДФЛ — 9%.

в) С нее не начисляются взносы «на травматизм».

Ответы

Воп­рос	Правильный ответ	Пояснение
1	б)	Если подростку уже исполнилось 15 лет, он может быть принят на работу без письменного согласия одного из родителей (попечителей). А вот 14-лет­ним ребятам при устройстве на работу такое согласие необходимост. 63 ТК РФ. Утвержденной формы согласия нет. На практике это может быть: <или>нотариально заверенное согласие; <или>соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей; <или>виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу. Также 14-лет­ним, помимо родительского согласия, требуется согласие из органа опеки и попечительства. Как правило, оно оформляется в виде разрешительного письма
2	б)	В случае трудоустройства в ночной клуб несовершеннолетнего лица его работодатель нарушит сразу несколько запретов. Ведь подростков нельзя привлекать к работе, способной причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа в ночных клубах, торговля алкоголем, сигаретами, эротическими изданиями), а также к работе в выходные и праздничные дни и в ночное время (с 22.00 до 6.00ст. 96 ТК РФ)статьи 265, 268 ТК РФ. Также несовершеннолетних запрещено брать на работу: с вредными и (или) опасными условиями трудаст. 265 ТК РФ согласно Перечнюутв. Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163; связанную с переноской и передвижением тяжестейст. 265 ТК РФ, вес которых превышает установленные для подростков нормы. Так, к примеру, максимальный вес груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, для 15-лет­него юноши составляет 3 кг, а для 15-лет­ней девушки — 2 кгприложение к Постановлению Минтруда от 07.04.99 № 7; предполагающую повышенные нервно-психические нагрузкип. 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09 (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные). В частности, когда от подростка больше половины рабочего времени требуется сосредоточенный контроль (например, оператор по ведению баз данных); связанную с командировкамист. 268 ТК РФ; вахтовым методомст. 298 ТК РФ, по совместительствуст. 282 ТК РФ и сверхурочную работуст. 268 ТК РФ
3	а)	Перед тем как заключить трудовой договор с подростком (независимо от характера будущей работы), его обязательно нужно направить на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодателястатьи 69, 266 ТК РФ. Без медицинского заключения по результатам медосмотра, где будет указано, что у подростка нет противопоказаний к конкретной работе, его нанимать нельзя. В противном случае работодателю грозит штраф от трудинспекции в размереч. 3 ст. 5.27.1, ст. 23.12 КоАП РФ: для организации — от 110 000 до 130 000 руб.; для ее руководителя (предпринимателя) — от 15 000 до 25 000 руб. Кстати, несовершеннолетний работник должен проходить медосмотр не только при поступлении на работу. Если он останется у вас работать и после каникул, то на медосмотр его нужно направлять ежегодно, пока ему не исполнится 18 летст. 266 ТК РФ
4	б)	Раз у подростка нет трудовой книжки, то, скорее всего, он впервые устраивается на работу. В этом случае работодатель должен ему оформить: трудовую книжкуп. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 — в течение недели со дня приема на работу; СНИЛСп. 2 ст. 7 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ
5	в)	Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее времяст. 92 ТК РФ. И это должно быть отражено в трудовом договорест. 57 ТК РФ. Конкретная продолжительность рабочего времени зависит от возраста подростков и от того, совмещают ли они работу с учебойстатьи 92, 94 ТК РФ: <если>не совмещают работу с обучением: от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день (не более 35 часов в неделю); от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день (не более 24 часов в неделю); <если>совмещают работу с учебой: от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день (не более 17,5 часа в неделю); от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа в день (не более 12 часов в неделю)
6	а)	Подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часыст. 271 ТК РФ. Если вы планируете платить подростку за сделанную им работу в месяц определенную сумму (как чаще всего и бывает), например 20 000 руб., то в трудовом договоре напишите примерно так: «Заработная плата за полностью отработанную установленную норму рабочего времени составляет 20 000 (Двадцать тысяч) руб.»
7	в)	У работающих подростков ежегодный оплачиваемый отпуск удлиненный — 31 календарный день, причем он должен предоставляться в любое удобное для них времяст. 267 ТК РФ. В отличие от взрослых работников, отрабатывать какое-либо положенное количество месяцев перед отпуском подросток не обязан. То есть он может отработать месяц (а то и меньше) и написать заявление на весь отпуск сразу. И работодатель обязан такое заявление удовлетворить. Но по соглашению с подростком его отпуск может быть разделен на частист. 125 ТК РФ. Не допускается: отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска (даже если он на это согласен)ст. 125 ТК РФ; заменять ему отпуск денежной компенсациейст. 126 ТК РФ; переносить отпуск по инициативе работодателя на другой годст. 124 ТК РФ
8	б)	Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить гражданско-правовой договор только с письменного согласия родителей (усыновителей, попечителя)п. 1 ст. 26 ГК РФ
9	а)	С зарплаты, выплачиваемой несовершеннолетним, надо удерживать НДФЛ по ставке 13%п. 1 ст. 224 НК РФ и начислять страховые взносы, в том числе «на травматизм», в обычном порядкеч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ