Главная Бухгалтерские журналы Главная книга № 13/2016 → Представительские расходы: что хотят …
Статья журнала 
:
актуально на 20 июня 2016 г.
Добавить в «Нужное»
Содержание №13/2016 г.
Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры

Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры

Продолжаем знакомить наших читателей с ответами на вопросы, заданные экспертам в рамках проводимой на нашем сайте интернет-конференции. В этой статье обратимся к представительским расходам.

Напомним, что представительские расходы нормируются в налоговом учете. Так, в текущем периоде можно признать не более 4% от начисленных расходов на оплату труда (перечисленных в ст. 255 НК РФ) за текущий периодп. 2 ст. 264, п. 4 ст. 272 НК РФ. Причем и сумму представительских расходов, и сумму расходов на оплату труда при нормировании нужно определять нарастающим итогом с начала годап. 7 ст. 274, ст. 315 НК РФ.

Учтите также, что принять к вычету входной НДС можно только по тем представительским расходам, которые учтены в пределах норматива в «прибыльном» учете. Так что сумму вычитаемого НДС также надо пересчитать по итогам года. Оставшуюся часть входного НДС, к сожалению, не удастся признать даже в качестве налоговых расходовп. 7 ст. 171, п. 1 ст. 170, ст. 270 НК РФ.

А теперь перейдем к вашим «представительским» вопросам — большинство из них касается состава расходов и их документального подтверждения.

Документируем представительское мероприятие

Анна

Какие документы по представительскому мероприятию необходимо иметь? Правильно ли мы понимаем, что компании достаточно одного документа, например отчета о представительских расходах?

: Конкретный перечень документов, подтверждающих представительские расходы, в НК РФ не закреплен. По мнению Минфина, это могут бытьПисьмо Минфина от 10.04.2014 № 03-03-РЗ/16288:

  • первичные документы, подтверждающие стоимость приобретенных товаров и услуг, использованных для представительских мероприятий (договоры, счета, накладные, акты, счета-фактуры, чеки ККТ, товарные чеки, другие платежные документы);
  • утвержденный руководителем отчет о проведенном представительском мероприятии и расходах на него. Нелишним будет указать результаты мероприятия.

Налоговая служба солидарна с Минфином и уточняет: можно составить любой документ, главное — чтобы из его содержания следовало, что конкретные документально подтвержденные затраты организации связаны с проведением представительских мероприятийПисьмо ФНС от 08.05.2014 № ГД-4-3/8852.

Отметим, что ранее Минфин настаивал на том, что дополнительно еще нужны приказ руководителя о проведении представительского мероприятия и смета представительских расходовПисьмо Минфина от 22.03.2010 № 03-03-06/4/26. Однако в рамках совершенствования налогового администрирования количество документов, подтверждающих представительские расходы, сокращеноп. 10 разд. IV Плана, утв. Распоряжением Правительства от 10.02.2014 № 162-р.

Но если отчет содержит не всю информацию по мероприятию, то им лучше не ограничиваться.

Некоторые расходы по обслуживанию мероприятия тоже представительские

Анна

Может ли организация учесть в составе представительских расходов, кроме расходов на еду, расходы по обслуживанию мероприятия?

: Это зависит от того, какие именно услуги понимаются под обслуживанием мероприятия. Так, в «прибыльных» расходах можно учесть затратып. 2 ст. 264 НК РФ:

  • на транспортное обеспечение доставки участников к месту проведения представительского мероприятия и (или) заседания руководящего органа и обратно;
  • на буфетное обслуживание во время переговоров (как правило, именно этот вид обслуживания понимается под обслуживанием мероприятия);
  • на оплату услуг переводчиков, не состоящих в штате организации, по обеспечению перевода во время представительских мероприятий.

При этом надо учесть, что к представительским не относятся расходы на организацию развлечений, отдыха, профилактики или лечения заболеванийп. 2 ст. 264 НК РФ. Так, например, затраты на шоу-программу и выступление приглашенных артистов, прогулки на теплоходе не учитываются в составе представительских расходов и не уменьшают налоговую базуПисьмо Минфина от 01.12.2011 № 03-03-06/1/796.

Так что если из имеющихся у вас документов видно, что были оказаны услуги, затраты по которым запрещено включать в представительские расходы, то лучше не учитывать эти суммы в налоговом учете.

Праздник — это не всегда представительское мероприятие

Ольга

Можно ли учесть расходы на проведение праздника как представительские?

: НК прямо запрещает относить к представительским расходам затраты на организацию развлечений и отдыхап. 2 ст. 264 НК РФ. Минфин также считает, что расходы на развлекательную программу нельзя учесть при расчете налоговой базы по прибылиПисьмо Минфина от 01.12.2011 № 03-03-06/1/796.

Для учета затрат на организацию праздника как представительских расходов надо, чтобы его целью было установление и/или поддержание сотрудничества с контрагентами и именно они принимали участие в этом празднике. Но, как мы уже говорили, затраты на шоу-программу и прочее учесть в «прибыльных» расходах не получитсяПисьмо Минфина от 01.12.2011 № 03-03-06/1/796.

Расходы на представителей покупателя могут быть не представительскими

Татьяна

Можно ли принять при расчете налога на прибыль расходы на перелет и проживание сотрудников наших покупателей — иностранных фирм?

: Учитывать расходы на перелет и проживание представителей покупателей в составе представительских расходов рискованно.

По НК к представительским относятся расходы на транспортное обеспечение доставки участвующих в переговорах лиц к месту проведения мероприятияп. 2 ст. 264 НК РФ. Однако особо рассчитывать на то, что это позволит учесть стоимость билетов, не стоит, потому что Минфин и ФНС давно не считают расходами на такое транспортное обеспечение стоимость авиа- и ж/д билетов на проезд из других городов или стран в город, где состоится официальное мероприятиеПисьма Минфина от 16.04.2007 № 03-03-06/1/235; ФНС от 18.04.2007 № 04-1-02/306@. По мнению ведомств, представительскими являются только расходы на доставку участников непосредственно к месту его проведения — от вокзала или гостиницы, например.

Что до оплаты проживания участвующих в представительском мероприятии лиц, то, по разъяснениям Минфина, она не предусмотрена п. 2 ст. 264 НК РФ и не может быть учтена при налогообложении прибылиПисьмо Минфина от 01.12.2011 № 03-03-06/1/796.

Вместе с тем есть решение суда о том, что оплата проживания может быть учтена, правда, в составе не представительских, а других прочих расходовподп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ; Постановление ФАС МО от 23.05.2011 № КА-А40/4584-11. Примечательно, что в этом деле инспекция предлагала учесть затраты на проживание в составе представительских расходов и учитывать их в пределах норматива (4% от суммы расходов на оплату труда). Но суд позволил признать полную сумму в налоговых расходах: в качестве представительских такие расходы не упомянуты, но для экономической деятельности они нужны.

Программа лояльности — это не представительское мероприятие

Ирина

Наша компания в целях выживания в кризис разработала программу лояльности: за большие объемы продаж выдаем путевки на двоих в Доминикану. Поощрять планируем как работников нашей компании, так и работников-продавцов других компаний, с которыми у нас нет прямых договоров из-за отсутствия у нас эксклюзивных прав на продажи. Можно ли учесть такие расходы как представительские?

: Если эти расходы направлены на стимулирование ваших продаж, их можно учесть при расчете налога на прибыльп. 1 ст. 252 НК РФ. Но не в составе представительских расходов, а как иные прочие расходыподп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Ведь никаких переговоров и других представительских мероприятий вы не проводитеподп. 22 п. 1, п. 2 ст. 264 НК РФ.

Однако для того, чтобы отстоять эти расходы, вам надо постараться обосновать, каким именно образом ваши затраты на призы вашим работникам, работникам ваших контрагентов и работникам их контрагентов (для каждой категории в отдельности) должны стимулировать продажи именно вашей организации. Пропишите это в приказе руководителя как можно подробнее.

В противном случае есть риск, что при проверке у вас уберут эти суммы из налоговых расходов.

Разбираемся с буфетным обслуживанием

Татьяна

Чем отличаются расходы на проведение официального приема (завтрак, обед или другое аналогичное мероприятие) от расходов на буфетное обслуживание во время переговоров?

: Конкретный перечень расходов на официальный прием или на буфетное обслуживание нигде не регламентирован. Эти мероприятия отличаются формой общения с контрагентами.

К примеру, официальный прием обычно подразумевает торжественное мероприятие за накрытым столом: гости усаживаются в ресторане или ином зале. Там сервируется завтрак, обед или ужин, во время которого обсуждаются деловые вопросы. Следовательно, ваши расходы — это оплата счета в ресторане либо закупка продуктов и напитков (включая алкогольныеПисьмо Минфина от 25.03.2010 № 03-03-06/1/176) в офис или в другой снятый зал, если вы организуете такой прием своими силами.

Если участники встречаются в кабинете или конференц-зале, но при этом имеют возможность до, во время перерывов или после окончания переговоров подойти к стойкам с напитками и легкими закусками, то в таком случае говорят о буфетном обслуживании. Возможно, что напитки и закуски гостям будут предлагать официанты. Здесь вашими расходами будут оплата услуг компании, которая организовала сервировку закусок и обслуживание гостей, либо опять-таки траты на покупку еды и питья, если вы все организовали самостоятельно.

Стремиться отделять одно от другого не нужно, с точки зрения налогового учета и то и другое — представительские расходып. 2 ст. 264 НК РФ. Главное, чтобы встреча не была расценена проверяющими как развлечение и отдых, ведь такие расходы при налогообложении прибыли не учитываются.

Оцениваем риски по списанию в расходы обедов директора

Ольга

Директор компании предоставляет чеки за завтраки/обеды и требует провести затраты как представительские расходы, а затем — компенсировать их. По каждому чеку, как правило, проходит два-три блюда разных видов. Можно ли так поступить?

: Обосновать подобные затраты как представительские довольно тяжело — ведь они должны подтверждать официальное мероприятие. Так что, помимо чеков, нужно оформить и документы, подтверждающие цель мероприятия. Это могут бытьПисьма Минфина от 10.04.2014 № 03-03-РЗ/16288, от 01.11.2010 № 03-03-06/1/675, от 22.03.2010 № 03-03-06/4/26:

  • приказ (распоряжение) руководителя организации о проведении представительского мероприятия;
  • отчет о проведенном мероприятии, утвержденный руководителем организации, в котором должны быть указаны:

— цель, время и место проведения мероприятия;

— программа мероприятия;

— состав участников (представители приглашенной и принимающей сторон);

— величина расходов на организацию мероприятия;

— результаты проведения мероприятия (например, заключены какие-либо договоры).

В вашем случае о каком-либо масштабном мероприятии речь идти не может: из чеков видно, что оплачено питание одного человека. Если вы готовы рискнуть, можно, например, указать в отчете руководителя, что ваша организация оплачивает только расходы на питание и обслуживание представителей других организаций. При этом в переговорах со стороны клиента участвует один человек.

Чем опасна безрезультатная представительская активность

Светлана

Наш директор проводит много переговоров с клиентами, все расходы относим на представительские. Если нет видимых результатов переговоров, как это воспримет налоговая? Должен ли быть обязательно видимый результат таких переговоров?

: Постоянные безрезультатные переговоры заставят налоговиков предположить, что эти встречи носят не деловой характер. Тогда ИФНС может расценить такие расходы как выплату дохода директору в натуральной формеп. 1 ст. 210, подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ, вследствие чего:

  • доначислит с их суммы НДФЛ, а организацию как налогового агента оштрафует за то, что она не удержала налогст. 123 НК РФ;
  • уберет расходы на эти встречи при расчете налога на прибыль, а входной НДС по ним — из вычетов. После этого может оштрафовать организацию за занижение налогов и начислить пени.

Вместе с тем переговоры могут не давать мгновенного положительного результата. Да и положительный результат переговоров не назван в НК как условие признания расходов на их проведение в составе представительских. Важно намерение налогоплательщика получить экономический эффектп. 3 Определения КС от 04.06.2007 № 320-О-П. Поэтому вам нужно подтвердить, чтоп. 1 ст. 252, подп. 22 п. 1, п. 2 ст. 264 НК РФ:

  • затраты связаны с официальным приемом и обслуживанием представителей других организаций. Расходы на неофициальные встречи с клиентами налоговики не принимаютПисьмо Минфина от 16.11.2009 № 03-03-06/1/759;
  • представители участвуют в переговорах в целях установления/поддержания взаимного сотрудничества (не лишним будет список приглашенных лиц, из которого видно, что они уполномочены принимать решения в своих организациях);
  • расходы экономически оправданны и подтверждены первичными документами.

То есть нужны документы, обосновывающие необходимость этих расходов для ведения направленной на извлечение прибыли деятельностист. 252 НК РФ. Помимо первичных документов на товары, работы и услуги, понадобившиеся для проведения мероприятия, это еще и утвержденный руководителем отчет о проведении переговоров и о их результатахПисьма Минфина от 10.04.2014 № 03-03-РЗ/16288; ФНС от 08.05.2014 № ГД-4-3/8852. Если не составлялся приказ директора о проведении переговоров, то в отчете надо отразить, с кем и о чем конкретно были переговоры, а также какой ожидался от них эффект.

Если расходы на деловые встречи с клиентами необходимы для вашей деятельности, но не укладываются в понятие представительских расходов, их можно попробовать списать в составе других прочих расходовподп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Но нужно быть готовыми отстаивать это в суде.

Представительские расходы можно возместить и безналично

Екатерина Мохова

Сотрудник оплатил представительские расходы наличными. Можно ли возместить их путем перечисления денег на личную банковскую карту этого сотрудника?

: Да, вы можете возместить сотруднику представительский расход, перечислив деньги ему на карту. При этом не имеет значения, как именно был оплачен сам расход — наличным или безналичным способом. Никаких ограничений на этот счет действующее законодательство не содержит.

Не забудьте, что работник должен составить авансовый отчет (если ему выдавался аванс) или написать заявление на возмещение расходов. А к отчету/заявлению надо приложить сами документы, подтверждающие представительские расходы.

На упрощенке представительских расходов не существует

Наталия

Компания применяет упрощенную систему налогообложения («доходы минус расходы»). Можно ли учесть представительские расходы для налогообложения?

: Представительские расходы не поименованы в закрытом перечне расходов, признаваемых при определении налоговой базы (установлен п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Поэтому на «доходно-расходной» упрощенке представительские расходы для целей налогообложения учесть нельзяПисьмо Минфина от 11.10.2004 № 03-03-02-04/1/22.



Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2025 г.

№ 13
Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствиеЧто поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября
№ 12
«Надо ли», «когда» и «как», если сотрудник расхотел увольнятьсяУдержание долгов из зарплаты сотрудника в вопросах и ответах
№ 11
Как правильно сотрудничать с самозанятыми: рекомендации налоговиковКогда можно уволить беременную женщинуНе любой диспансеризационный день нужно оплачиватьЭлектронное исполнение «воинских» обязанностей работодателя
№ 10
Что делать работодателю, если умер работник
№ 9
Расчетно-кадровые операции с отгулами и доплатамиВ Трудовой кодекс внесены измененияДоплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываемМожно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпускеСоискатели, срочники, прогульщики: преодолеваем кадровые перипетии
№ 8
Свежая партия вопросов-ответов про подотчетТравмы: определяем «производственность» и разбираемся с последствиямиЧто бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
№ 6
Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплатыКогда травму работника могут признать производственнойРешение кадровых задач из зала суда
№ 5
Документальное начало увольнительного процессаИспытательный срок — не повод уменьшать зарплатуОформляем увольнение и рассчитываемся с работникомУвольнение произошло: отдаем и подаем документы
№ 4
Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счетНаставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваемЧто нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление
№ 3
Пособие на погребение — 2025: расскажите работнику, куда за ним обращатьсяТрудовые поправки по поручению КС РФ
№ 2
Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом — это нормаКакими документами оформляется премирование сотрудниковНеобычные основания для лишения работника премииПремирование работников — в вопросах и ответах
№ 1
Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаемСогласование воинско-учетных действий с военкоматомТри предновогодних вопроса о премиях

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматомКак может уволиться и. о. директораОтпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
№ 23
Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканийКто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителюРешаем ежедневные кадровые задачи
№ 22
Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработниковНужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вузНюансы приемов и увольненийЧем подтвердить ежемесячную премию
№ 21
Как избежать признания ученического договора трудовымО чем могут быть споры с работниками по ученическим договорамПропускной режим в компании — в вопросах и ответах
№ 20
Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалидаКакова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаКомпания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работниковРабота в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размереЧто ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
№ 19
Дела судебные: обзор споров с совместителямиКак дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способаКакие трудовые льготы есть у беременныхУвольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
№ 18
Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
№ 17
Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данныхДоплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилииСверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 годаЧто нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023
Опрос
Штрафовала ли ИФНС когда-нибудь вашу организацию (ИП)?

Отчетность за I полугодие 2025 г.: новые ФСБУ, налоговые изменения и стратегия безупречной подготовки

11 июля 10:30–13:00 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Анна Ефремова
советник генерального директора ООО «Р.О.С.экспертиза», аудитор
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Rutube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное