Каковы требования санитарных правил по микроклимату
Тема некомфортной температуры на работе всегда поднимается летом, когда в офисах жарко. Но и зимой, когда холодно, этот вопрос не менее важен. Ведь температура — один из показателей микроклимата, которые обязан соблюдать работодательст. 25 Закона от 30.03.99 № 52-ФЗ; пп. 1.2, 1.4 СанПиН2.2.4.548-96. Иначе его могут наказать за нарушение санитарных норм и требований по охране труда.
Давайте разберемся, какие требования могут быть предъявлены к температуре в офисных помещениях и что будет, если их не соблюдать.
Сколько должно быть градусов
Строго говоря, правильная оценка микроклимата невозможна без приглашения специалистов. Ведь положено оценивать в совокупности температуру воздуха, поверхностей, а также влажность и другие показателип. 4.3 СанПиН2.2.4.548-96. Тем не менее приведем некоторые ориентиры.
Как видим, допустимое значение может быть выше оптимального. Однако это не значит, что в офисах оптимальную температуру не нужно соблюдать, и вот почему.
Во-первых, допустимые температуры разрешены только в тех случаях, когда оптимальные нельзя обеспечить «по технологическим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам»п. 6.2 СанПиН2.2.4.548-96. Иначе говоря, в случае спора судьи потребуют от работодателя назвать эти требования и причиныПостановление 7 ААС от 13.07.2011 № 07АП-4645/11. И отсутствие денег на кондиционеры вряд ли будет признано убедительным объяснением.
Во-вторых, сегодня на каждом рабочем месте в офисе стоит компьютер, который сотрудники используют бо´льшую часть рабочего времени. А в специальных «компьютерных» СанПиНах написано, что в помещениях, где работа с ПЭВМ является основной и связана с нервно-эмоциональным напряжением, для категории 1а должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклиматап. 4.2 СанПин 2.2.2/2.4.1340-03.
<или>приостановление деятельности на срок до 90 суток
Статья 6.4 КоАП РФ
Штраф от 1000 до 2000 руб.
<или>штраф от 1000 до 2000 руб.
<или>штраф от 10 000 до 20 000 руб.
<или>приостановление деятельности на срок до 90 суток
Наказывают обычно за комплекс нарушений, выявленных при проверке (по свету, температуре, шумам, излучению и т. д.).
Обычно за нарушение температурных норм наказывает Роспотребнадзор. Но поскольку требования по микроклимату — это также и требования по охране труда, то штраф вправе наложить и трудинспекция, если зафиксирует нарушения при проверкест. 355 ТК РФ; п. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
в отношении директора (ИП) — от 2000 до 5000 руб.;
в отношении компании — от 50 000 до 80 000 руб.
Отметим, что проверяющие необязательно сразу налагают штраф. Вам могут для начала просто выдать предписание об устранении нарушенийп. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 294-ФЗ. Но расслабляться в таком случае не надо, поскольку истечение срока предписания — основание для следующей внеплановой проверкип. 1 ч. 2 ст. 10 Закона № 294-ФЗ.
Жарким и задымленным летом 2010 г. Минздравсоцразвития советовало компаниям сокращать рабочий день, ориентируясь на рекомендации СанПиНов по времени пребывания на рабочем месте в зависимости от температуры воздуха. А разницу оплачивать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работникаИнформация Минздравсоцразвития от 06.08.2010.
даны в отношении допустимых величин, а за превышение оптимальных вас все равно могут оштрафовать;
оперируют понятием среднесменной температуры, рассчитываемой по специальной формуле, а вы ориентируетесь на температуру на градуснике в комнате;
разрешают нахождение в офисе при определенной температуре только при соблюдении допустимых величин других показателей микроклимата (влажности, излучения и т. д.), а без посторонней помощи вы вряд ли сможете это оценить.
***
Для того чтобы объявить простой, компании нужны основания — это важно как в плане учета расходов на оплату простоя, так и в плане соблюдения трудового законодательства. А подтвердить несоответствие условий труда санитарным требованиям по микроклимату можно только специальным протоколом, оформленным по результатам замеровп. 7.14 СанПиН2.2.4.548-96. Отметим, что СанПиНы не обязывают работодателей непременно приглашать специалистов для этого. Но если изучить предписанный порядок проведения замеров, становится очевидно, что самостоятельно организация сделать это не в состояниираздел 7 СанПиН2.2.4.548-96.
В связи с изложенным не проще ли установить системы кондиционирования/отопления, чтобы жалоб у работников не возникало? Оплата штрафов, судов, простоя и услуг специалистов-замерщиков вряд ли обойдется вам дешевле...
Понравилась ли вам статья?
Почему оценка снижена?
Есть ошибки
Укажите ошибкиНе более 300 знаков. Осталось 300/300
Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
Нет ответа по поставленные вопросы
Аргументы неубедительны
Ничего нового не нашел
Нужно больше примеров
Тема не актуальна
Статья появилась слишком поздно
Слишком много слов
Другое
Напишите подробнееНе более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.