Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 августа 2016 г.

Содержание журнала № 17 за 2016 г.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

«Зарплатные» нарушения обойдутся дороже

Комментарий к изменениям в ТК РФ и КоАП РФ, ужесточающим ответственность работодателя за невыплату зарплаты

3 октября 2016 г. вступят в силу поправки, устанавливающие предельный срок выплаты зарплаты и повышающие размер компенсации за задержку ее выплаты и штрафы для работодателей за «зарплатные» нарушенияст. 4 Закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

Установлен предельный срок выплаты зарплаты

C 03.10.2016 работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисленач. 6 ст. 136 ТК РФ (ред., действ. с 03.10.2016). Это нововведение связано с тем, что некоторые организации устанавливают сроки выплаты зарплаты так, что за первую половину текущего месяца работники получают зарплату лишь в следующем месяце. Например, зарплата за первую половину месяца выплачивается 15-го, а за вторую — 30-го числа месяца, следующего за отработанным.

С учетом того, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяцач. 6 ст. 136 ТК РФ, новое требование означает — зарплату надо выдать:

  • за первую половину месяца — не позднее 30-го числа текущего месяца (для февраля это — не позднее 1 или 2 марта). Ведь для расчета используются данные табеля учета рабочего времени за первые полмесяца (можно использовать форму № Т-12 или Т-13утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), где половина месяца — это календарный период с 1-го по 15-е число месяца независимо от того, сколько дней в месяце — 28, 29, 30 или 31;
  • за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.

Если с суммами тарифных ставок, окладов и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, «за вредность»ст. 147 ТК РФ), все понятно — они начисляются за истекший месяц, то с премиями не все так просто. Как правило, премии начисляют позже. Есть мнение, что ежемесячные премии за конкретный месяц нужно выдавать не позднее 15-го числа следующего месяца, а годовую премию — не позднее 15-го января.

Однако с таким подходом трудно согласиться. Организации сами определяют системы премирования и могут установить сроки начисления премии, отличающиеся от сроков начисления тарифной части зарплатыст. 135 ТК РФ. Так, годовую премию обычно начисляют через несколько месяцев после окончания года. Ведь чтобы начислить эту премию, необходимо время для подведения итогов работы компании за прошедший год. И это вряд ли возможно сделать до 15 января следующего года. Поэтому для премий локальным актом могут быть установлены свои сроки начисления. А с учетом новых правил такая премия должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней после ее начисления.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Новая редакция ст. 136 ТК регулирует сроки выплаты заработной платы, начисленной за определенный период. В отличие от постоянной составляющей заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада), условия и порядок выплаты премий предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Скорее всего, в новой редакции ст. 136 ТК речь идет лишь о постоянной части заработной платы, а не о премиях. Кроме того, иная трактовка положений ст. 136 ТК противоречила бы сложившейся практике выплаты премий. Думаю, что в ближайшее время должны выйти дополнительные разъяснения Минтруда по данному вопросу.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то вы должны выплатить ее наканунест. 136 ТК РФ. Например, день выплаты зарплаты за первую половину месяца — 21-е число, а за вторую — 6-е число. При пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье зарплату в ноябре 2016 г. надо выплатить не 6, а 3 ноября 2016 г. То, что в таком случае между днями выплаты будет более половины месяца, не важно, так как дата выплаты перенесена по требованию ТК РФ.

Как установить даты выплаты зарплаты

Нужно установить дни выплаты зарплаты на конкретные даты (например, 5-е и 20-е число каждого месяца), а не период, в течение которого должна быть выплачена зарплата (например, с 5-го по 10-е число и с 20-го по 25-е число каждого месяца).

Устанавливая конкретную дату, нужно учитывать, что зарплата выплачивается за отработанное времяст. 129 ТК РФ, поэтому у бухгалтерии должна быть возможность ее рассчитать. Следовательно, устанавливать 15-е и последнее число текущего месяца (28-е, 29-е, 30-е или 31-е) не стоит.

СОВЕТ

Оптимальные дни выплаты зарплаты такие: даты в период с 20-го по 27-е число месяца — для выплаты за первую половину текущего месяца, с 5-го по 14-е число месяца — для выплаты за вторую половину предыдущего месяца.

В больших компаниях можно установить разные даты выплаты зарплаты для различных структурных подразделений. Например, для специалистов и административного персонала — 5-е и 20-е число каждого месяца, а для остальных работников — 10-е и 25-е число каждого месяца.

Даты выплаты зарплаты можно установить в одном из документовч. 6 ст. 136 ТК РФ (ред., действ. с 03.10.2016):

  • <или>в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • <или>в коллективном договоре (при его наличии);
  • <или>в трудовом договоре.

Ранее Роструд высказывал позицию, что работодатель обязан устанавливать дни выплаты заработной платы как в правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре (при его наличии), так и в трудовых договорах работниковПисьмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1.

Оформление изменения дат

Проверьте, какие сроки выплаты зарплаты установлены в вашей компании. И при необходимости скорректируйте их.

Оформление изменений зависит от того, каким документом у вас установлены даты выплаты зарплатыч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Изменяем правила внутреннего трудового распорядка

Для изменения сроков выплаты зарплаты руководителю достаточно издать приказ о внесении изменений в ПВТР. А если у вас есть профсоюз, при внесении изменений нужно учесть его мнениестатьи 8, 372 ТК РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Спектр»

ПРИКАЗ № 33

01.09.2016

г. Москва

Об изменении правил внутреннего трудового распорядка

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка ООО «Спектр», утв. Приказом от 01.03.2013 № 11, изложив п. 5.3 правил в следующей редакции:
«5.3. Зарплата работникам ООО «Спектр» за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца, а за вторую половину — 5-го числа следующего месяца.».

2. Настоящие изменения вступают в силу 01.10.2016.

3. Начальнику отдела кадров Симоновой М.Н. обеспечить ознакомление всех работников с настоящими изменениями.

4. Главному бухгалтеру Гарновой Е.А. обеспечить выплату зарплаты работникам в установленные сроки.

Генеральный директор
А.И. Ковалев

С изменениями в ПВТР нужно ознакомить каждого работника под роспись. Для этого (в зависимости от принятого в вашей компании документооборота) нужно попросить работника расписаться:

  • <или>в самих ПВТР;
  • <или>в подписных листах, прилагаемых к ПВТР;
  • <или>в журнале ознакомления с локальными нормативными актами.

Изменяем коллективный договор

Изменить сроки выплаты зарплаты в этом локальном акте сложнее. Нужно сформировать комиссию из представителей работников и работодателей, которые будут вести переговоры. Результат переговоров надо оформить соглашением об изменении коллективного договора. Изменения можно внести по упрощенной процедуре, если такая возможность предусмотрена в самом коллективном договорест. 44 ТК РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Луч»

Дополнительное соглашение № 1
к коллективному договору от 25.12.2014

01.09.2016

г. Москва

Работодатель и работники договорились изложить п. 5.3 коллективного договора ООО «Луч» от 25.12.2014 в следующей редакции:
«5.3. Зарплата работникам ООО «Луч» выплачивается:
— 20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца;
— 5-го числа следующего месяца — за вторую половину месяца.».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу 01.10.2016.

От работодателя:
 
Генеральный директор
  От работников:
 
В.А. Соловьев
 
 
В.Н. Зайцева

Изменяем трудовые договоры с работниками

Изменить даты выплаты зарплаты в этом случае можно только с согласия работникаст. 72 ТК РФ. Поэтому нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работникомст. 72 ТК РФ. Образец дополнительного соглашения — на с. 17. Если с работником договориться не удастсяст. 72 ТК РФ, то можно рассматривать изменение таких сроков как изменение организационных условий труда. Тогда придется соблюсти определенную процедуруст. 74 ТК РФ:

  • не позднее чем за 2 месяца письменно уведомить каждого работника о предстоящем изменении сроков выплаты зарплаты со ссылкой на изменение ст. 136 ТК РФ;
  • в случае несогласия работника — уволить его с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработкаст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Иллюзия»

Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 01.02.2010 № 7-к

01.09.2016

г. Москва

Работодатель и Работник в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016, договорились:

1. Изложить п. 3.5 трудового договора от 01.02.2010 № 7-к в следующей редакции:
«3.5. Зарплата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа следующего месяца.».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.10.2016.

Работодатель:
 
Генеральный директор
  Работник:
 
М.И. Комов
 
 
С.А. Иванов

Не забудьте, что отсутствие сроков выплаты зарплаты в ПВТР, трудовом или коллективном договоре — это нарушение ТК РФ, даже если фактически зарплата выплачивается в полном соответствии с требованиями Трудового кодексаст. 136 ТК РФ. За это нарушение трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя (предпринимателя) — на сумму от 1000 до 5000 руб.ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Увеличен размер компенсации за задержку выплаты зарплаты

С 03.10.2016 минимальный размер компенсации за задержку выплат работнику составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочкист. 236 ТК РФ (ред., действ. с 03.10.2016) вместо 1/300ст. 236 ТК РФ (ред., действ. до 03.10.2016). В итоге если до 03.10.2016 каждая задержанная работнику тысяча рублей обходилась в 35 коп. в день, то с указанной даты задержка обойдется в 70 коп. в день.

Как и раньше, размер компенсации может быть увеличен коллективным или трудовым договоромст. 236 ТК РФ.

Эту компенсацию работодатель обязан начислять автоматически (то есть независимо от причины задержки) на не выплаченную в срок каждую часть зарплаты, а также иные выплаты, причитающиеся работнику (отпускные, командировочные, соцстраховские пособия и т. п.)ст. 236 ТК РФ.

Компенсация начисляется только на суммы зарплаты и иных выплат, которые выдаются на руки работнику. То есть ее не начисляют на суммы, удерживаемые из выплат работнику, в частности на НДФЛ, алименты.

Компенсацию начисляют со дня, следующего за днем, установленным для выплаты каждой части зарплаты, по день выплаты включительност. 236 ТК РФ. Если в ПВТР, коллективном или трудовом договоре дни выплаты не установлены, то компенсацию начисляют со дня, следующего за днем, в который обычно производится выплата.

Пример. Расчет суммы компенсации за задержку выплаты зарплаты

/ условие / В ПВТР установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца, 5-го числа следующего месяца — за вторую половину. Зарплата за первую половину сентября 2016 г. выплачена работникам не 20 сентября 2016 г., а 20 октября 2016 г., то есть через 30 календарных дней. Из них 12 календарных дней приходится на период до 03.10.2016 и 18 календарных дней — на период после этой даты. За вторую половину сентября 2016 г. зарплата была выплачена не 5 октября, а 20 октября 2016 г. (15 календарных дней задержки).

В ПВТР не установлен более высокий размер компенсации по сравнению с ТК РФ.

Ключевая ставка ЦБ РФ за период с 21.09.2016 по 20.10.2016 — 10,5%.

Работнику за сентябрь 2016 г. причитались к выплате (без НДФЛ) следующие суммы:

  • за первую половину месяца — 13 050 руб.;
  • за вторую половину месяца — 17 660 руб.

/ решение / На не выплаченные работнику в срок суммы до 03.10.2016 нужно начислять компенсацию исходя из 1/300 ключевой ставки ЦБ, а с 03.10.2016 — исходя из 1/150 ключевой ставки.

Рассчитываем сумму компенсации:

13 050 руб. х (10,5% / 300) х 12 дн. + 13 050 руб. х (10,5% / 150) х 18 дн. + 17 660 руб. х (10,5% / 150) х 15 дн. = 404,67 руб.

Компенсацию за задержку выплат работнику в размере, установленном законом, коллективным или трудовым договором, учитывают в налоговых внереализационных расходахподп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ и не облагают НДФЛп. 3 ст. 217 НК РФ; Письма Минфина от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54, от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526.

Что касается страховых взносов, то Минтруд считает, что на компенсацию их надо начислятьч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; Письмо Минтруда от 28.04.2016 № 17-3/ООГ-692. В то же время ВАС уверен в обратномподп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; Постановление Президиума ВАС от 10.12.2013 № 11031/13.

Повышены штрафы за «зарплатные» нарушения

С 03.10.2016 «зарплатные» нарушения выделят в отдельную категорию административных проступковст. 5.27 КоАП РФ (ред., действ. с 03.10.2016) и повысят санкции:

Кто наказывается Санкции
Стало с 03.10.2016ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (ред., действ. с 03.10.2016) Было до 03.10.2016ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ (ред., действ. до 03.10.2016)
Организация Предупреждение или штраф 30 000—50 000 руб., а при повторном аналогичном* — штраф 50 000—100 000 руб. Предупреждение или штраф 30 000—50 000 руб., а при повторном аналогичном* — штраф 50 000—70 000 руб.
Руководитель организации Предупреждение или штраф 10 000—20 000 руб., а при повторном аналогичном* — штраф 20 000—30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет Предупреждение или штраф 1000—5000 руб., а при повторном аналогичном* — штраф 10 000—20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
Предприниматель Предупреждение или штраф 1000—5000 руб., а при повторном аналогичном* — штраф 10 000—30 000 руб. Предупреждение или штраф 1000—5000 руб., а при повторном аналогичном* — штраф 10 000—20 000 руб.

* Аналогичное правонарушение — совершение такого же нарушения (например, первое нарушение — не выплачена в срок зарплата работникам, а позднее — снова не была выплачена зарплата работникам) в течение года, когда нарушитель считается подвергнутым административному наказанию. Год исчисляется с момента вступления в силу постановления о привлечении к административной ответственности за первое нарушение. А в случае назначения санкции в виде штрафа этот год исчисляется с момента уплаты штрафап. 2 ч. 1 ст. 4.3, ст. 4.6 КоАП РФ; п. 17 Постановления Пленума ВС от 24.03.2005 № 5.

Напомним, что срок давности по этим нарушениям, как и по остальным нарушениям трудового законодательства, — 1 годч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.

Штрафы по-прежнему налагает трудинспекцияч. 1 ст. 23.2, ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ, а дисквалификация руководителя возможна по решению судач. 1 ст. 3.11, ч. 1 ст. 3.12, ч. 1, 3 ст. 23.1, п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ.

***

С 03.10.2016 обратиться в суд за взысканием невыплаченной зарплаты работник сможет в течение года со дня, установленного для ее выплаты. Напомним, что ранее по таким обращениям действовал общий срок — 3 месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его правч. 2 ст. 392 ТК РФ (ред., действ. с 03.10.2016). А иски в защиту любых трудовых прав работники могут подавать не только по месту нахождения работодателя, но и по своему месту жительствач. 6.3 ст. 29 ГПК РФ (ред., действ. с 03.10.2016).

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание