Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 сентября 2016 г.
Содержание журнала № 18 за 2016 г.Как посчитать стаж для отпуска «за вредность» в календарных днях
ТК РФ не определяет, как рассчитать количество дней отпуска «за вредность» с учетом стажа, заработанного во вредных условиях. Представитель Минздрава разъяснила нам, что этот показатель нужно считать пропорционально количеству полных календарных месяцев, отработанных во вредных или опасных условиях, за рабочий год.
Кому положен отпуск «за вредность»
Если по результатам спецоценки условия труда отнесены к вредным
Этот отпуск положен работнику только за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труд
- период основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;
- период временной нетрудоспособности;
- время отпуска по беременности и родам;
- время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью;
- время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Советская Инструкция, действующая в части, не противоречащей
Вопрос о том, как посчитать количество полагающихся работнику календарных дней отпуска «за вредность», мы адресовали в Минздрав.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Нужно определить количество полных календарных месяцев, отработанных во вредных условиях, за рабочий год. Для расчета можно использовать среднемесячное число календарных дней в этом рабочем году — 29,3, при расчете которого учтены нерабочие праздничные
дни”.
Тогда стаж для отпуска «за вредность» определяем так:
* Получившийся при делении результат округляется до полных месяцев по правилам математики.
Количество календарных дней дополнительного отпуска «за вредность» считаем так:
Можно ли округлить получившееся дробное число календарных дней отпуска по правилам математики?
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Прямо это нигде не определено. Обычно на практике не делают округления, так как это либо нарушит права работника, либо будет невыгодно работодателю. Неполные календарные дни отпуска «за вредность», получившиеся при расчете, переносятся на следующий год и накапливаются до целы
х”.
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России
И еще: если сотрудник в течение рабочего года был занят на различных видах вредных работ, для которых установлен дополнительный отпуск разной продолжительности, то количество полных месяцев работы подсчитывается отдельно для каждого вида работы.
Пример. Расчет количества календарных дней отпуска «за вредность»
/ условие / С 1 августа 2016 г. работнику предоставлен ежегодный основной отпуск и отпуск «за вредность».
За полный рабочий год работнику положен отпуск «за вредность» продолжительностью 7 календарных дней.
За рабочий год с 1 августа 2015 г. по 31 июля 2016 г. работник:
- был в ежегодном оплачиваемом отпуске, включающем отпуск «за вредность», с 3 августа 2015 г. по 6 сентября 2016 г. (35 календарных дней);
- находился на больничном с 14 по 24 марта 2016 г. (11 календарных дней).
Остальное время он работал во вредных условиях
/ решение / Для определения количества календарных дней отпуска «за вредность» действуем так.
ШАГ 1. Определяем количество календарных дней, приходящихся на период, отработанный во вредных условиях в течение рабочего года:
366 календ. дн. – 35 календ. дн. (ежегодный отпуск) – 11 календ. дн. (временная нетрудоспособность) = 320 календ. дн.
ШАГ 2. Определяем количество полных месяцев работы во вредных условиях:
320 календ. дн. / 29,3 календ. дн. = 10,9 мес. ≈ 11 мес.
ШАГ 3. Определяем количество дней отпуска «за вредность», заработанных работником:
7 календ. дн. / 12 мес. х 11 мес. = 6,4 календ. дн.
Работнику нужно предоставить отпуск «за вредность» на 6 календарных дней, а 0,4 дня отпуска перенести на следующий год.
***
Учитывая, что в отличие от основного отпуска дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется только за отработанное во вредных условиях время, стаж для такого отпуска нужно считать на дату, предшествующую дате начала отпуска работника:
- <или>основного и дополнительного, если работник берет оба отпуска вместе;
- <или>дополнительного, если работник берет его отдельно.
- Почему оценка снижена?
-
Есть ошибки
Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
- Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
-
Другое
Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
-
я подписчик электронного журнала
-
я не подписчик, но хочу им стать
-
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
