Пропавший работник закрытию ОП не мешает | Журнал «Главная книга» | № 18 за 2016 г.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 сентября 2016 г.

Ю.В. Капанина, аттестованный налоговый консультант

Пропавший работник закрытию ОП не мешает

Как уволить такого работника

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Даже если вы опоздаете со снятием с учета в ИФНС закрывающегося ОП, то штрафы за это нарушение будут небольшие. А вот расстаться с работниками ликвидируемого подразделения нужно по всем правилам, дабы избежать судебных тяжб и выплаты среднего заработка из-за их неправильного увольнения. Самая большая проблема — если кто-то из работников этого ОП пропал и на работу не выходит. Уволить его сложно, но можно.

Порядок снятия ОП с учета в инспекции

При ликвидации ОП нужно снять его с учета в ИФНС по месту его нахождения (п. 5 ст. 84 НК РФ). Для этого вам надо направить в налоговую по месту учета организации сообщение по форме № С-09-3-2 (утв. Приказом ФНС от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@) в течение 3 рабочих дней со дня (п. 6 ст. 6.1, подп. 3.1 п. 2, п. 7 ст. 23 НК РФ):

  • <или>принятия решения о закрытии филиала/представительства;
  • <или>прекращения деятельности организации через иное ОП (не филиала или представительства).

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ