Бухгалтер в кресле кадровика

В непростой экономической ситуации все чаще появляются «натуральные» зарплаты, неполное рабочее время, досрочное прекращение трудовых отношений. Чтобы вам не оказаться один на один с кадровыми задачами антикризисного оттенка, поможем разобраться со всем этим.

Зарплату можно частично выдать в натуральной форме

Л.И. Костюшко, г. Тимашевск

Можно ли выдать зарплату в натуральной форме и, если да, как это правильно оформить?

: Можно при согласии работникаст. 131 ТК РФ. Для правильного оформления зарплаты в неденежной форме сделайте следующее.

ШАГ 1. Если условие о возможности выплаты «натуральной» зарплаты не прописано у вас в коллективном договоре или в трудовых договорах с каждым работникомст. 131 ТК РФ, то заключите с работниками дополнительные соглашения со следующим условиемст. 72 ТК РФ.

ШАГ 2. Оформите приказ руководителя фирмы о стоимости продукции, передаваемой работникам в счет зарплаты.

ШАГ 3. Попросите работников написать заявления о выплате им части зарплаты продукцией.

Пусть в заявлении работники укажут период, в течение которого вы планируете выплачивать «натуральную» зарплату, чтобы не писать такие заявления ежемесячно. Имейте в виду, что работники вправе передумать и отказаться от «натуральной» выплаты до окончания указанного ими в заявлении периодаподп. «а» п. 54 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Например, они могут написать еще одно заявление — содержащее отказ от зарплаты в натуральной форме. И вы обязаны будете платить 100% заработка деньгами.

ШАГ 4. Укажите в расчетном листке, выдаваемом работнику с зарплатойст. 136 ТК РФ, какую сумму за месяц он получил деньгами, а на какую сумму ему выдали продукцию.

Травма на работе во время испытательного срока — производственная

Е.М. Трушкина, г. Екатеринбург

Работник на испытательном сроке получил легкую травму на предприятии. Обязан ли работодатель оформлять травму как производственную и делать выплаты работнику?

: Обязан. На время испытательного срока с работником заключен трудовой договор, на него распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о трудестатьи 56, 184 ТК РФ. Поэтому трудинспекция сможет оштрафовать вас:

• <если>вы не выплатите работнику пособие по временной нетрудоспособности, то за нарушение законодательства о трудест. 5.27 КоАП РФ;
• <если>вы не оформите производственную травму и не сообщите о ней в нужные инстанциист. 228 ТК РФ, то за сокрытие страхового случаяст. 15.34 КоАП РФ.

Неполное время работы можно указать в процентах

И.В. Корнеева, г. Иркутск

Работнику организации с его согласия работодатель устанавливает режим неполного рабочего времени (четырехчасовой рабочий день). Как правильно оформить перевод работника на неполный рабочий день?
Следует ли уведомлять какие-либо органы о переводе работника на неполный рабочий день?

: Уведомлять об установлении работнику неполного рабочего времени никого не нужно. Оформите введение нового графика такст. 93 ТК РФ; Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1:

• попросите работника написать заявление в произвольной форме о переводе его на неполное рабочее время. Пусть укажет, сколько процентов рабочего времени он планирует работать. К примеру, в вашей ситуации, если рабочий день 8 часов, в заявлении работник укажет, что переходит «на 50% рабочего времени» или «на половину рабочего времени». Законодательного требования к формулировке продолжительности рабочего дня нет, поэтому можно указать ее как в процентах, так и в дробных показателях (3/4, 1/2);
• подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с такими положениями;

• издайте приказ об установлении неполного рабочего времени.

Без обеда — никак!

Р.В. Калужкин, г. Волгоград

Имеет ли сотрудник право отказаться от обеденного перерыва с тем, чтобы это уменьшило время его пребывания на работе в следующих случаях: при полном рабочем дне (40 часов в неделю), при неполном рабочем времени (3/4 ставки)?
Может ли руководитель отказать сотруднику в этой просьбе, изложенной в его письменном заявлении?

: Ни при какой продолжительности рабочего времени работодатель не должен соглашаться отменить работнику обед, в том числе и тогда, когда он письменно просит об этом. Работа без перерыва для отдыха и приема пищи — это ухудшение условий труда и нарушение, за которое компанию могут оштрафовать трудинспекторыст. 5.27 КоАП РФ.

Если вашему работнику необходимо уменьшить время пребывания на работе за счет обеда, то при желании пойти ему навстречу, не нарушив законодательство о труде, можете заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором можно:

• <или>сократить время обеда. Например, у вас в компании обед для всех работников 1 час, что предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. А вот в дополнительном соглашении к трудовому договору конкретного работника вы можете зафиксировать, что обеденный перерыв у него 30 минут. Высвободившиеся полчаса сотрудник сможет использовать по своему усмотрению: например, раньше уходить по соглашению с руководством;
• <или>сократить время работы. В соглашении можете договориться, уменьшится ли норма выработки и оклад в связи с уменьшением рабочего времени или же работник увеличит интенсивность труда, а его норматив и зарплата останутся на прежнем уровне.

Кстати, при работе на неполном рабочем времени (как в вашем случае — на 3/4 ставки) сотруднику тоже должно быть установлено время для отдыха и приема пищи. Лишать его времени обеда неправомерно. Об индивидуальном обеденном графике при неполном рабочем времени также можно договориться в дополнительном соглашении.

Не по инициативе работодателя можно уволить и болеющего работника

Н.О. Ивлиева, г. Ногинск

В заявлении работника на увольнение была указана дата увольнения, но он заболел и ушел на больничный. Можно ли его уволить во время болезни и, если да, как это правильно оформить?

: Работодатель вправе уволить работника датой, указанной в заявлении работника об увольнении, несмотря на болезнь. Ведь сотрудник увольняется по собственному желанию, а не по инициативе работодателяч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, указанный в его заявлении, сделайте следующеест. 84.1 ТК РФ:

• напишите на приказе о прекращении трудового договора: «Работник ф. и. о. с приказом не ознакомлен в связи с его отсутствием из-за временной нетрудоспособности»;
• направьте работнику уведомление о том, что ему необходимо:

• <или>явиться за трудовой книжкой;
• <или>дать согласие на ее отправку по почте;

• выплатите бывшему работнику:

— пособие по временной нетрудоспособности — после получения от работника больничного листа в ближайший после назначения пособия день, установленный у вас для выплаты зарплаты;

— иные причитающиеся ему суммы — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетест. 140 ТК РФ.

Если же в вашей организации установлены безналичные расчеты с работниками, то причитающиеся увольняющемуся суммы перечислите в день увольнения на банковскую карту.

Досрочно прекращать срочный договор удобнее по соглашению сторон

Т.М. Высевкин, г. Казань

На период строительства объекта по срочному трудовому договору приняты работники. Но стройка по независящим от работодателя причинам (решение заказчика) закрывается. Применима ли в этом случае причина увольнения работников — «по истечении срока действия трудового договора»п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

: Все будет зависеть от формулировок, содержащихся в ваших срочных трудовых договорахАпелляционное определение ВС Республики Татарстан от 21.08.2014 № 33-10757/2014; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 22.08.2012 № 33-12240.

СИТУАЦИЯ 1. В трудовом договоре нет формулировок, указывающих на сроки или события, с которыми связывается его окончание. К примеру, в договоре написано так:

Тогда ваших работников можно увольнять по истечении срока действия срочного договора, письменно уведомив о его расторжении за 3 календарных дняст. 79 ТК РФ.

СИТУАЦИЯ 2. В договоре есть формулировка, указывающая на сроки или события, с которыми связывается его окончание. Допустим, записано:

Тогда придется расставаться с работниками:

• <или>по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением среднего заработка как минимум на 2 месяцап. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178 ТК РФ;
• <или>по соглашению сторонп. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, которое можно оформить по-разному. Иногда работник пишет заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, а руководитель ставит на нем свою положительную резолюцию, издает приказ о прекращении трудового договора по соглашению и знакомит с ним работника под росписьАпелляционное определение Челябинского облсуда от 09.04.2015 № 11-4133/2015. Ошибкой такое оформление не будет.

Но лучше заключить отдельное соглашение в двух экземплярах. Подписать его можно в любое времяПисьмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347. Соглашение может выглядеть так.