Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 октября 2016 г.
Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц. Формально льгота никак не зависит от того, основной это работник или совместител
Как по закону
Предоставление
Как предоставлять «уходовые» выходные совместителю, в ТК не написано. Однако есть общее правило: гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (за исключением северных льгот), положены работникам-совместителям в полном объем
Напомним вкратце, как это делается. Работник должен написать вам заявлени
- справку МСЭ об установлении ребенку инвалидности;
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом.
Дополнительные выходные предоставляются не только родителям ребенка-инвалида, но и опекунам, попечителям, а также другим лицам, воспитывающим ребенка-инвалида без матер
- справку с места работы другого родителя о том, что в этом месяце он выходными не пользовался. Дело в том, что 4 дня предусмотрены для двоих родителей: либо они распределяют дни между собой, либо выходные берет только один из родителей.
Оплата
Дополнительные выходные оплачиваются исходя из среднего заработка родител
А затем соцстрах возмещает их вам путем зачета в счет уплаты страховых взносо
Как на практике
Как разъяснял представитель ФСС ,
Исходя из этого мнения, предоставлять выходные дни внешнему совместителю нужно так:
- <или>одновременно на основной работе (с оплатой) и на работе по совместительству (за свой счет);
- <или>делить дни между местами работы — например, 2 дня на основной работе и 2 дня на работе по совместительству. В таком случае оплачиваются все дни.
Внутренним совместителям ФСС также предлагает оплачивать только 32 часа при
Если вы будете поступать подобным образом, то проблем с возмещением у вас не возникнет, однако вы нарушите ТК. Оплачивать «уходовые» дни нужно как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству. Это нам, в свою очередь, подтвердил и представитель Роструда. При этом, по его мнению, предоставлять выходные нужно в одни и те же дни на обоих местах работы. Подробнее об этом см. ,
Очевидно, что риск конфликта с органами ФСС выше. Тем не менее нарушение может найти и трудовая инспекция при плановой или внеплановой (по жалобе обиженного работника) проверке и оштрафовать
ВЫВОД
Рекомендуем придерживаться требований закона и оплачивать совместителям «уходовые» выходные по общим правилам. Тем более что суды в таких спорах ФСС не поддерживаю
Что касается одновременности предоставления выходных, то в отношении внешних совместителей это просто невыполнимо. Ведь вы не вправе требовать от родителя ребенка-инвалида какие-либо иные документы, кроме предусмотренных Правилам
***
Требование об использовании выходных одновременно на всех работах проистекает, помимо всего прочего, из представления о том, что «уходовые» выходные носят строго целевой характер. То есть родитель в этот день должен непременно ухаживать за своим ребенком-инвалидом. А если он будет, к примеру, работать или учиться в этот день, то это злоупотребление правом. Такой подход не основан на законе. Ведь нигде не сказано, что работник должен как-то подтверждать, что он делал в предоставленный ему «уходовый» выходной.