Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 14 октября 2016 г.

Работник не обязан трудиться за часть зарплаты

: За прогул уволить нельзя, так как выплата части денег не обязывает работника выйти на работу. Он вправе не выходить на свое рабочее место до выплаты ему полностьюст. 142 ТК РФ; Определение Мосгорсуда от 24.01.2014 № 4г/3-51/14:

• задолженности по зарплате, из-за которой сотрудник приостановил работу;
• процентов за задержку ее выплаты;
• среднего заработка за время приостановления работы.

Сотрудник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления от работодателя о готовности выплатить все деньгист. 142 ТК РФ.

В табеле нужно проставлять код «НЗ» или «36» за все дни приостановки работы, как предшествующие частичному погашению долга перед работником, так и следующие за нимформа № Т-12, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Комиссия за обслуживание счета вне зарплатного проекта — расход работника

: Объясните работнику, что зарплатная карта будет автоматически закрыта. Поэтому, если он хочет остаться в старом банке, он должен:

• открыть там новый счет. При этом ему придется самому оплатить связанные с этим расходы. В частности, в некоторых банках это может быть оплата выпуска карты и ее годового обслуживания. А вот комиссию за перечисление зарплаты платит ваша компания, как и при перечислении денег на карты, открытые работникам по зарплатному проекту;
• принести вам заявление о перечислении зарплаты на новый счет в старом банке с указанием номеров этого счета и карты.

«Образовательные» записи можно делать не по хронологии

: В трудовой книжке нужно сделать записи об обучении сотрудника в организации, имеющей образовательную лицензиюч. 1 ст. 91 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ; п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила); п. 2.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Покажем на примерах, как вносить записи.

На титульную страницу записываются сведения об основном общем, среднем общем, среднем профессиональном, высшем образованиип. 2.1 Инструкции; п. 3 ч. 5 ст. 10, п. 4 ч. 7 ст. 60 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Предположим, работница получила высшее образование по специальности «Экономист (финансист)».

Сведения об образовании работника вписывайте на основании диплома или аттестата, предъявленного им, но реквизиты таких документов на титульной странице указывать не нужно.

В раздел «Сведения о работе» вписываете итоги обучения, в результате которого работник, напримерп. 3.1 Инструкции; подп. «б» п. 21 Правил:

• <или>приобрел еще одну профессию или специальность, при этом на титульном листе трудовой книжки нет места для их указания;
• <или>повысил уже имеющуюся квалификацию;
• <или>получил новые разряд, класс, категорию.

И на титульную страницу, и в раздел «Сведения о работе» по просьбе сотрудника вы должны внести записи, если этого не сделал предыдущий работодатель или работник проходил обучение самостоятельност. 22 ТК РФ; подп. «б» п. 21 Правил.

Дни отдыха за сдачу крови и дни отпуска не переносятся автоматически

: Работодатель обязан перенести эти дни. Но автоматически это сделать нельзя. Нужно, чтобы работник написал заявление с указанием, когда он планирует использовать оставшиеся дни отпуска и донорские дни отдыхаст. 186 ТК РФ. Сотрудник может:

• <или>снова объединить отпуск с дополнительными донорскими выходными;
• <или>запросить отпуск и донорские выходные в разное время.

Только напомните ему, что:

• неиспользованные дни отпуска он вправе по своему выбору использовать в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий годст. 125 ТК РФ;
• донорские выходные он должен использовать в течение года после дня сдачи кровист. 186 ТК РФ.

Когда работник выйдет на работу по отзыву из отпуска, в табеле учета рабочего времени ставьте ему явку (код «Я» или «01»).

А когда он будет догуливать свой отдых, в табеле отметите:

• дни отпуска — кодом «ОТ» или «09» (ежегодный основной оплачиваемый отпуск), «ОД» или «10» (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск);
• дополнительный день отдыха — кодом «ОВ» или «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день).

Части зарплаты могут перечисляться на разные карты

: Можно. Если об этом вас попросил работник, возьмите с него заявление такого содержания.

Остальную часть зарплаты переводите на прежнюю карту работника.

Конец рабочего дня — не время для обеденного перерыва

: Нельзя. Время для отдыха и питания предполагает перерыв в работе, чтобы сотрудник мог отвлечься от нее. Минимальное время на отдых — 30 минутст. 108 ТК РФ.

Поэтому обед вы обязаны предоставить в течение рабочего дня, а не по его окончании. Например, для вашего сотрудника можете установить рабочий день с 8.00 до 12.30 с перерывом для отдыха и питания с 10.45 до 11.15.

Об увольнении должника лучше сообщать как можно быстрее

: Возьмите исполнительный лист, копию приказа об увольнении сотрудника и отправьте это все вместе с сопроводительным письмомч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ:

• <если>лист пришел из службы судебных приставов, то приставам. Имейте в виду, что если это исполнительный лист на удержание алиментов, то уведомить об увольнении алиментщика нужно еще и взыскателя, сведения о котором указаны в исполнительном листеп. 1 ст. 111 СК РФ. Поэтому снимите копии со всех документов и тоже отправьте взыскателю с сопроводительным письмом.

Сделать это нужно «незамедлительно»ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Поэтому советуем отослать такой пакет документов как можно быстрее, хотя бы не позднее суток с момента получения исполнительных документов на уволившегося работника;

• <если>лист пришел от взыскателя, то только ему. Взыскателю документы можно отсылать в течение 3 дней со дня получения от него исполнительного листап. 1 ст. 111 СК РФ.

Сопроводительное письмо можно составить, например, так.

Общество с ограниченной ответственностью «Парад»

Судебному приставу-исполнителю
в ОСП по Зеленоградскому АО
Взыскателю алиментов
Мирошниченко Алевтине Петровне

Сообщение об увольнении

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 111 СК РФ и ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ставим вас в известность о том, что менеджер по закупкам И.М. Мирошниченко уволен из ООО «Парад» с 15 августа 2016 г. (Приказ от 15.08.2016 № 4-у).

Поэтому мы не можем удерживать с него алименты на основании полученного нами 22 августа 2016 г. исполнительного листа и постановления об обращении взыскания на заработную плату. В связи с чем возвращаем вам указанные документы.

Место его нового трудоустройства нам неизвестно.

Генеральный директор

В.А. Уланов

23.08.2016

Зарплату платит не директор, а компания-работодатель

: Нельзя выплатить деньги только за «свой» период. Это противозаконно. Работникам должна выплачиваться зарплата каждые полмесяцаст. 136 ТК РФ. И выплачивает ее организация-работодатель, законным представителем которой вы, как руководитель, являетесь. Поэтому вы обязаны выплатить:

• всю задолженность целиком, в том числе и за тот период, когда вы еще не были руководителем;
• компенсацию за несвоевременную выплату зарплатыст. 236 ТК РФ.

Приказ о выплате компенсации издавать не нужно. А вот бухгалтерскую справку-расчет, из которой будет видно, сколько всего денег работодатель должен возместить сотрудникам за задержку их выплат, подготовить придется.

Понравилась ли вам статья?

• Почему оценка снижена?
• Есть ошибки
  Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
• Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
• Нет ответа по поставленные вопросы
• Аргументы неубедительны
• Ничего нового не нашел
• Нужно больше примеров
• Тема не актуальна
• Статья появилась слишком поздно
• Слишком много слов
• Другое
  Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300

Поставить оценку

Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

• я подписчик электронного журнала

  Авторизоваться
• я не подписчик, но хочу им стать

  Подписаться
• хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика

  Получить демодоступ