Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре
В трудовых договорах с работниками должны быть прописаны обязательные условия, названные в ТК (место работы, режим, условия оплаты труда и др.)ст. 57 ТК РФ. В случае проверки вам грозит административный штраф за отсутствие любого из них. А из-за поправок в КоАП, действующих с 2015 г., размер штрафа может оказаться значительно выше, чем раньше.
Но затем административный Кодекс поправили, введя в него разные штрафы за нарушения отдельных трудовых правил. Общий штраф за нарушение ТК сохранился, но он применяется только в том случае, если за конкретное прегрешение не предусмотрено самостоятельного наказания.
Как видим, разница существенная: так, в первом случае руководитель может отделаться предупреждением, а во втором даже минимальный штраф составит 10 тыс. руб.
Судебная практика показывает, что в суде зачастую все зависит от того, какой вариант выберет сам инспектор. Но справедливости ради отметим: отдельные судьи видят разницу и разъясняют проверяющим, что ненадлежащее оформление — это нарушение требований к форме, а не к содержанию договораПостановление Костромского облсуда от 11.02.2016 № 4А-8/2016.
СОВЕТ
Если акт проверки обвиняет вашу компанию в ненадлежащем оформлении трудовых договоров (из-за отсутствия в них каких-либо обязательных условий), подавайте возражения. Напомним, что сделать это можно в течение 15 календарных дней с даты получения актап. 12 ст. 16 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ. Укажите, что «ненадлежащее оформление» — это несоблюдение требований к форме трудового договора (например, отсутствие письменного договора или второго экземпляра для работникаст. 67 ТК РФ). А нехватка в договоре какого-либо из обязательных условий — это претензии к содержанию договораст. 57 ТК РФ. Следовательно, ваше нарушение подпадает под ч. 1 ст. 5.27 КоАП, а не под ч. 4 этой статьи. Эти же возражения можно будет изложить судье, если дело дойдет до судебного спора.