Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре

В трудовых договорах с работниками должны быть прописаны обязательные условия, названные в ТК (место работы, режим, условия оплаты труда и др.)ст. 57 ТК РФ. В случае проверки вам грозит административный штраф за отсутствие любого из них. А из-за поправок в КоАП, действующих с 2015 г., размер штрафа может оказаться значительно выше, чем раньше.

Опасные поправки

До 2015 г. отсутствие обязательного условия в договоре подпадало под статью о нарушении законодательства о труде и охране трудач. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (ред., действ. до 01.01.2015); ч. 2 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ. Впрочем, как и любое другое несоблюдение требований ТК, ведь других вариантов в КоАП попросту не было.

Но затем административный Кодекс поправили, введя в него разные штрафы за нарушения отдельных трудовых правил. Общий штраф за нарушение ТК сохранился, но он применяется только в том случае, если за конкретное прегрешение не предусмотрено самостоятельного наказания.

В частности, отдельно было выделено такое нарушение, как «ненадлежащее оформление трудового договора»ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (до 03.10.2016 — ч. 3). В результате некоторые проверяющие стали ошибочно считать ненадлежащим оформлением и отсутствие обязательных условий в договоре. И соответственно, штрафовать работодателей по этому основаниюПостановления ВС Республики Саха (Якутия) от 22.07.2016 № 4а-281-16; Самарского облсуда от 03.03.2016 № 4а-226/2016; Решения Якутского горсуда Республики Саха (Якутия) от 27.07.2016 № 12-1526/2016; Биробиджанского райсуда Еврейской автономной области от 09.12.2015 № 12-442/2015; Советского райсуда г. Самары от 08.10.2015 № 12-281/2015; Ленинского райсуда г. Саратова от 09.09.2016 № 12-308/2016; Алтайского крайсуда от 02.03.2016 № 21-54/2016; Златоустовского горсуда Челябинской области от 17.08.2016 № 12-186/2016.

А другие инспекторы, как и ранее, наказывают за это как за общее нарушение ТКРешения ВС Республики Саха (Якутия) от 27.04.2015 № 7/2-497/15; Советского райсуда г. Самары от 14.09.2016 № 12-358/2016; ВС Чувашской Республики от 12.07.2016 № 21-541/2016; Автозаводского райсуда г. Тольятти от 17.03.2016 № 12-195/2016; Княжпогостского райсуда Республики Коми от 06.04.2016 № 12-36/2016; Кировского райсуда г. Екатеринбурга от 17.05.2016 № 12-209/2016.

Разницу в санкциях вы можете видеть в таблице.

Есть смысл спорить

Как видим, разница существенная: так, в первом случае руководитель может отделаться предупреждением, а во втором даже минимальный штраф составит 10 тыс. руб.

Судебная практика показывает, что в суде зачастую все зависит от того, какой вариант выберет сам инспектор. Но справедливости ради отметим: отдельные судьи видят разницу и разъясняют проверяющим, что ненадлежащее оформление — это нарушение требований к форме, а не к содержанию договораПостановление Костромского облсуда от 11.02.2016 № 4А-8/2016.

СОВЕТ

Если акт проверки обвиняет вашу компанию в ненадлежащем оформлении трудовых договоров (из-за отсутствия в них каких-либо обязательных условий), подавайте возражения. Напомним, что сделать это можно в течение 15 календарных дней с даты получения актап. 12 ст. 16 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ. Укажите, что «ненадлежащее оформление» — это несоблюдение требований к форме трудового договора (например, отсутствие письменного договора или второго экземпляра для работникаст. 67 ТК РФ). А нехватка в договоре какого-либо из обязательных условий — это претензии к содержанию договораст. 57 ТК РФ. Следовательно, ваше нарушение подпадает под ч. 1 ст. 5.27 КоАП, а не под ч. 4 этой статьи.
Эти же возражения можно будет изложить судье, если дело дойдет до судебного спора.

***

Имейте также в виду, что штрафом карается каждое отдельное нарушение ТК, а не все нарушения по совокупностиПостановление ВС от 15.08.2014 № 60-АД14-16.

То есть если у вас, к примеру, не указан размер оклада работников в пяти трудовых договорах, то это будет не один штраф, а пять отдельных штрафов.