Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 декабря 2016 г.
Соцстраховские пособия
№ 101. Если в принятом у работника к оплате листке нетрудоспособности есть значительные ошибки, которые наверняка приведут к отказу в возмещении из ФСС, то этот больничный не оплачивайте. К таким нарушениям относятся, в частности, неправильно указанные даты освобождения от работы, отсутствие печати медицинской организации, отсутствие подписи врача. Пусть работник переоформит такой больничный лист в медицинской организации. В этой ситуации лучше письменно сообщить работнику об ошибках в оформлении больничного и о невозможности принять его к оплате. Срок, установленный для назначения пособия (10 календарных дней), надо отсчитывать со дня предъявления переоформленного больничног
№ 102. Пересчитывать размер пособия не нужно, если во время болезни страховой стаж работника перешел в другую «категорию», для которой размер дневного пособия составляет больший процент среднего заработка. Ведь пособие рассчитывается с учетом стажа, имеющегося у работника именно до дня начала болезн
№ 103. Если работник болел сам и представил два частично пересекающихся больничных по разным страховым случаям, то нужно однократно оплатить все дни болезни. То есть сначала нужно оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному, а потом по второму оплатить дни нетрудоспособности, не совпадающие с днями в первом больничном. Причем по второму больничному первые 3 дня нужно оплатить за счет средств работодател
№ 104. Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, при заполнении больничного в строке «Страховой стаж» укажите количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании. Ведь размер пособия в такой ситуации не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработк
№ 105. Если ваш сотрудник предъявил два больничных листа, по которым полностью совпадают периоды освобождения от работы, то вам нужно оплатить только один (любой) больничный. Если же по одному из двух больничных, выданных в один и тот же день, он болел дольше, то оплатите только листок, выданный на более длительный период.
№ 106. Сотрудникам реорганизованной компании не нужно выдавать справки о зарплате для расчета пособий. Ведь такие справки выдаются при увольнении, а работников при реорганизации не увольняю
№ 107. Если больничный по уходу за ребенком представил отчим, то выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Ведь пособие положено не только отцу, опекуну ребенка, но и лицу, состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка. А на случай проверки ФСС попросите у работника копии свидетельства о браке и свидетельства о рождении ребенка, за которым он ухаживал.
№ 108. Если сотрудник принес больничный по уходу за членом семьи, то не нужно требовать документы, подтверждающие родство. Для выплаты пособия достаточно больничного листа, представленного сотрудником. Кроме того, родственная связь между сотрудником и заболевшим членом его семьи указывается в листке нетрудоспособност
№ 109. Если работник, уволенный по сокращению штата и получивший заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнени
№ 110. Если сотрудник представил два больничных листа, первый из которых — по уходу за больным ребенком, а второй — по болезни самого работника, то первый лист оплачивается до дня начала болезни самого работника. Затем оплачивается лист по болезни работника. При этом первые 3 дня по второму больничному оплатите за счет средств работодател
№ 111. Если в связи с болезнью мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может ухаживать за ним, то отец вправе переоформить на себя отпуск и пособие по уходу за ребенком. Для этого он должен представить с места работы жены справку о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособи
№ 112. Отцу, представившему больничный лист по уходу за больным старшим ребенком в случае, когда мать находится в отпуске по уходу за младшим ребенком, можете оплатить этот больничный. Ведь Закон
№ 113. Если работник потерял больничный лист, то посоветуйте ему обратиться в медицинскую организацию, выдавшую утерянный больничный, и оформить дубликат. Тогда в представленном вам листке нетрудоспособности должна стоять отметка о том, что это дублика
№ 114. Если работник предъявил к оплате больничный, часть дней которого приходится на неоплачиваемые период
№ 115. Если больничный выдан работнику в одной из стран СНГ — участниц Конвенции о правовой помощи, то попросите работника заменить его на листок российского образца в нашей медорганизации. Такая замена производится без консульской легализации или проставления апостиля, а также без легализованного перевода на русский
№ 116. Если вахтовик заболел во время междувахтового отдыха, выплатите ему пособие за все календарные дни нетрудоспособности, приходящиеся на дни междувахтового отдыха. Поскольку этот случай не относится к случаям, когда работнику листок нетрудоспособности не выдаетс
№ 117. Пособие назначает и выплачивает организация-правопреемник, если работнику был выписан листок нетрудоспособности на организацию, которая находилась в процессе реорганизации. Для подтверждения обоснованности расходов на выплату пособия приложите к листку нетрудоспособности копию документа, подтверждающего правопреемство.
№ 118. Нельзя при замене лет расчетного периода для исчисления пособий брать годы, предшествующие перерыву в страховом стаже. То есть годы, предшествующие периоду, когда у женщины был перерыв в работе по трудовому договор
№ 119. Если работник заболел в последний день отпуска продолжительностью более 30 календарных дней с последующим увольнением, то выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, указанные в больничном листе. Ведь 30 календарных дней отсчитываются со дня, следующего за последним днем отпуска. Пособие нужно выплатить с учетом его страхового стаж
№ 120. Если работник после увольнения представил к оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, заболевшим в течение 30 календарных дней после увольнения сотрудника, то этот больничный не оплачивается.
Ведь пособие в такой ситуации положено, только если заболел или получил травму сам работни