Соцстраховские пособия | Журнал «Главная книга» | № 24 за 2016 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 декабря 2016 г.

Содержание журнала № 24 за 2016 г.

Соцстраховские пособия

№ 101. Если в принятом у работника к оплате листке нетрудоспособности есть значительные ошибки, которые наверняка приведут к отказу в возмещении из ФСС, то этот больничный не оплачивайте. К таким нарушениям относятся, в частности, неправильно указанные даты освобождения от работы, отсутствие печати медицинской организации, отсутствие подписи врача. Пусть работник переоформит такой больничный лист в медицинской организации. В этой ситуации лучше письменно сообщить работнику об ошибках в оформлении больничного и о невозможности принять его к оплате. Срок, установленный для назначения пособия (10 календарных дней), надо отсчитывать со дня предъявления переоформленного больничногоч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 102. Пересчитывать размер пособия не нужно, если во время болезни страховой стаж работника перешел в другую «категорию», для которой размер дневного пособия составляет больший процент среднего заработка. Ведь пособие рассчитывается с учетом стажа, имеющегося у работника именно до дня начала болезнич. 1 ст. 7, ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 103. Если работник болел сам и представил два частично пересекающихся больничных по разным страховым случаям, то нужно однократно оплатить все дни болезни. То есть сначала нужно оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному, а потом по второму оплатить дни нетрудоспособности, не совпадающие с днями в первом больничном. Причем по второму больничному первые 3 дня нужно оплатить за счет средств работодателяп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 104. Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, при заполнении больничного в строке «Страховой стаж» укажите количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании. Ведь размер пособия в такой ситуации не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработкач. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 105. Если ваш сотрудник предъявил два больничных листа, по которым полностью совпадают периоды освобождения от работы, то вам нужно оплатить только один (любой) больничный. Если же по одному из двух больничных, выданных в один и тот же день, он болел дольше, то оплатите только листок, выданный на более длительный период.

№ 106. Сотрудникам реорганизованной компании не нужно выдавать справки о зарплате для расчета пособий. Ведь такие справки выдаются при увольнении, а работников при реорганизации не увольняютп. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 107. Если больничный по уходу за ребенком представил отчим, то выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Ведь пособие положено не только отцу, опекуну ребенка, но и лицу, состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка. А на случай проверки ФСС попросите у работника копии свидетельства о браке и свидетельства о рождении ребенка, за которым он ухаживал.

№ 108. Если сотрудник принес больничный по уходу за членом семьи, то не нужно требовать документы, подтверждающие родство. Для выплаты пособия достаточно больничного листа, представленного сотрудником. Кроме того, родственная связь между сотрудником и заболевшим членом его семьи указывается в листке нетрудоспособностип. 58 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

№ 109. Если работник, уволенный по сокращению штата и получивший заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольненияст. 178 ТК РФ, заболеет в течение 30 календарных дней после увольнения, то оплатите ему больничный лист. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается независимо от выплат, гарантированных по ТК РФ на период трудоустройства в связи с сокращениемстатьи 5, 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 110. Если сотрудник представил два больничных листа, первый из которых — по уходу за больным ребенком, а второй — по болезни самого работника, то первый лист оплачивается до дня начала болезни самого работника. Затем оплачивается лист по болезни работника. При этом первые 3 дня по второму больничному оплатите за счет средств работодателяп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 111. Если в связи с болезнью мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может ухаживать за ним, то отец вправе переоформить на себя отпуск и пособие по уходу за ребенком. Для этого он должен представить с места работы жены справку о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособиеп. 42 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. А мать на время своей болезни оформит больничный и получит пособиеч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

№ 112. Отцу, представившему больничный лист по уходу за больным старшим ребенком в случае, когда мать находится в отпуске по уходу за младшим ребенком, можете оплатить этот больничный. Ведь Закон № 255-ФЗ не ограничивает право отца ребенка как застрахованного лица на пособие по уходу за заболевшим ребенком в такой ситуации. А Порядок не содержит запрета на выдачу больничного листа.

№ 113. Если работник потерял больничный лист, то посоветуйте ему обратиться в медицинскую организацию, выдавшую утерянный больничный, и оформить дубликат. Тогда в представленном вам листке нетрудоспособности должна стоять отметка о том, что это дубликатп. 57 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. А весь период нетрудоспособности должен быть указан в таблице «Освобождение от работы» в одной строке. Освобождение от работы в дубликате всегда подтверждается подписями лечащего врача и председателя врачебной комиссии (независимо от продолжительности болезни)пп. 57, 60 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

№ 114. Если работник предъявил к оплате больничный, часть дней которого приходится на неоплачиваемые периодыч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; пп. 40, 41 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, то этот листок можно не переоформлять. Он может быть принят в том виде, как есть, но оплачивать дни нетрудоспособности, совпадающие с неоплачиваемыми периодами, не нужно. В случае болезни самого работника пособие за первые 3 календарных дня с начала оплачиваемого периода выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни — за счет средств ФССп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. К неоплачиваемым периодам относятся отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник ухаживает в это время за больным ребенкомч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; пп. 40, 41 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

№ 115. Если больничный выдан работнику в одной из стран СНГ — участниц Конвенции о правовой помощи, то попросите работника заменить его на листок российского образца в нашей медорганизации. Такая замена производится без консульской легализации или проставления апостиля, а также без легализованного перевода на русский языкп. 1 ст. 13 Конвенции, заключенной в Минске 22.01.93; ст. 8 Соглашения об оказании медицинской помощи гражданам государств — участников СНГ от 27.03.97; п. 7 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

№ 116. Если вахтовик заболел во время междувахтового отдыха, выплатите ему пособие за все календарные дни нетрудоспособности, приходящиеся на дни междувахтового отдыха. Поскольку этот случай не относится к случаям, когда работнику листок нетрудоспособности не выдаетсяп. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н и пособие не выплачиваетсяст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Письмо ФСС от 26.01.2012 № 15-03-11/12-782.

№ 117. Пособие назначает и выплачивает организация-правопреемник, если работнику был выписан листок нетрудоспособности на организацию, которая находилась в процессе реорганизации. Для подтверждения обоснованности расходов на выплату пособия приложите к листку нетрудоспособности копию документа, подтверждающего правопреемство.

№ 118. Нельзя при замене лет расчетного периода для исчисления пособий брать годы, предшествующие перерыву в страховом стаже. То есть годы, предшествующие периоду, когда у женщины был перерыв в работе по трудовому договоруч. 1, 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Письмо Минтруда от 09.12.2015 № 17-1/ООГ-1755.

№ 119. Если работник заболел в последний день отпуска продолжительностью более 30 календарных дней с последующим увольнением, то выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, указанные в больничном листе. Ведь 30 календарных дней отсчитываются со дня, следующего за последним днем отпуска. Пособие нужно выплатить с учетом его страхового стажач. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

№ 120. Если работник после увольнения представил к оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, заболевшим в течение 30 календарных дней после увольнения сотрудника, то этот больничный не оплачивается.

Ведь пособие в такой ситуации положено, только если заболел или получил травму сам работникч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»:

2019 г.

2018 г.

2017 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Новое ФСБУ 25/2018 "Бухгалтерский учет аренды" обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
Как можно скорее – может начну применять его с 2020 г.
Ближе к 2022 году – раньше это ФСБУ мне не нужно
Все равно – у меня нет аренды
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ осенняя конференция
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"