Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости

По закону к некоторым видам деятельности не допускаются судимые лица или лица, которые подвергались уголовному преследованию. В случае приема на такую должность работник обязан предъявить работодателю справкуст. 65 ТК РФ:

• <или>об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования;
• <или>о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

К примеру, такую справку обязан представить человек, который будет заниматься:

• педагогикойч. 2 ст. 331 ТК РФ;
• деятельностью, связанной с несовершеннолетними (например, организацией их отдыха, тренерством)ст. 351.1 ТК РФ.

И если взять на работу сотрудника без справки, работодателю грозит административное наказание. Какое именно, вы можете увидеть в таблицеч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кого могут наказать	Ответственность
	при первичном нарушениич. 1 ст. 5.27 КоАП РФ	при повторном нарушениич. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Организация	Предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб.	Штраф от 50 000 до 70 000 руб.
Предприниматель	Предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.	Штраф от 10 000 до 20 000 руб.
Должностное лицо организации		Штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

При этом нормы КоАП РФ не разъясняют, как налагается штраф, если при проверке трудинспекция обнаружит одновременно несколько идентичных нарушений.

В нашу редакцию пришло письмо от читательницы, которая рассказала, что их организацию трудинспекция оштрафовала на 50 000 руб. за каждого педагога без справки. Насколько это правомерно?

До августа 2014 г. у фирмы были все шансы, чтобы признать это незаконным. Так, Мосгорсуд отмечал, что все одинаковые проступки работодателей, выявленные в рамках одной проверки, образуют единое событие административного правонарушениясм., например, Решения Мосгорсуда от 12.08.2011 № 7-1878, от 20.08.2014 № 7-7244.

Однако в августе 2014 г. Верховный суд в корне поменял ситуациюПостановление ВС от 15.08.2014 № 60-АД14-16. После его вердикта тот же Мосгорсуд признал правомерным штраф за каждого педагога, не имевшего справки об отсутствии судимостисм., например, Решения Мосгорсуда от 23.09.2014 № 7-3184/14, от 23.09.2014 № 7-3147/14, от 23.09.2014 № 7-3157/14.

***

В завершение напомним: работодатель вправе отказать человеку в заключении трудового договора, если выяснится, чтост. 65 ТК РФ:

• <или>соискатель не может быть допущен к определенной трудовой деятельности, поскольку есть судимость;
• <или>справка об отсутствии судимости не представлена вовсе, хотя по закону обязательна.