Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 28 марта 2016 г.

Е.А. Шаповал, юрист, к.ю.н.

Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени

Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о работе на условиях неполного рабочего времени № 175 (далее — Конвенция).

Как по Конвенции, так и по ТК РФ неполное рабочее время — это часть нормальной продолжительности рабочего времени (п. «а» ст. 1 Конвенции; ст. 93 ТК РФ). Вместе с тем согласно Конвенции не считаются занятыми неполное время работники, которым полное время уменьшено вследствие временного сокращения рабочего времени по экономическим, техническим или структурным причинам (п. «d» ст. 1 Конвенции). К таким работникам согласно ТК РФ относятся работники, в отношении которых работодателем введен режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в связи с изменением организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). То есть в отношении таких работников Конвенция не действует, но действуют гарантии, установленные ТК РФ для работников с неполным рабочим временем.

Присоединение к Конвенции мало что изменило. Так, работницы в отпуске по уходу за ребенком могут, как и раньше, выйти на работу, к примеру, на полдня

Присоединение к Конвенции мало что изменило. Так, работницы в отпуске по уходу за ребенком могут, как и раньше, выйти на работу, к примеру, на полдня

Конвенция предусматривает меры, обеспечивающие равную защиту прав работников, занятых неполное время, в том числе работников с семейными обязанностями, и работников, занятых полное время (статьи 4—8 Конвенции). В ТК РФ это сформулировано так: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений их трудовых прав, в частности:

  • продолжительность ежегодного основного отпуска работников с неполным временем не уменьшается. А период такой работы включается в стаж, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статьи 93, 121 ТК РФ);
  • по заявлению матери или любого родственника ребенка в период отпуска по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 256 ТК РФ; ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ);
  • средний заработок тех, кто работает неполное время, для целей исчисления соцстраховских пособий исчисляется по тем же правилам, что и для работающих полное время (ч. 2, 2.1, 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Поэтому ратификация этой Конвенции не повлечет за собой каких-либо изменений в трудовом законодательстве РФ, поскольку оно не противоречит Конвенции.