Н.В. Ивашко, налоговый консультант
Если ваш работник стал отцом
С рождением ребенка в жизнь каждой семьи приходит радость. Рады родители, родственники, друзья, коллеги. А вот у бухгалтеров, кадровиков появляются свои заботы по оформлению положенных пособий и отпусков работникам, которые стали родителями.
Обычно главная роль в уходе за малышом отведена маме. Но сегодня мы поговорим о папах. А точнее о том, какие права появляются у отца при рождении ребенка.
Право на отпуск
Ваш работник может попросить предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусковст. 123 ТК РФ. А именно — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. И вы не сможете ему в этом отказать. Причем работник вправе попросить полный отпуск за рабочий год (в общем случае — 28 календарных дней).
Также работник может попроситься в отпуск за свой счет на срок до 5 календарных днейст. 128 ТК РФ. При этом он сам может выбрать время такого отпуска. Не обязательно брать отпуск за свой счет сразу после дня рождения ребенка. Работник вправе пойти в отпуск и через месяц. И даже может разбить такой отпуск на части. ТК это не запрещено.
Кроме того, папа ребенка может претендовать на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 летст. 256 ТК РФ. Правда, находиться в этом отпуске может только кто-то один из родителей (либо папа, либо мама) или родственников малыша. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, папа может работать неполный рабочий день или работать на дому, получая при этом пособие по уходу за ребенком до полутора летпп. 1, 2, 4 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).
Напомним, что этот отпуск можно брать с любого момента до трехлетнего возраста ребенка, даже с самого ро
