Начисление годовой премии в декабре

Если ваша организация запланировала выплату годовых премий работникам в начале 2017 г., то в ряде случаев начислить их выгоднее декабрем 2016 г.

Так, если у вас нет права на применение пониженных тарифов страховых взносов и общая сумма начисленных выплат работнику за 2016 г. с учетом годовой премии превысила 718 000 руб., то вы как минимум сэкономите на взносах в ФСС на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Постановление Правительства от 26.11.2015 № 1265; ч. 1.1 ст. 58.2 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Ну а если общая сумма выплат работнику без учета годовой премии превысит 796 000 руб., то декабрьская премия будет облагаться (ч. 1.1 ст. 58.2 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; ст. 33 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ):

•страховыми взносами в ПФР по тарифу 10%;

•взносами в ФФОМС по тарифу 5,1%;

•взносами «на травматизм».

Взносами в ФСС на страхование по ВНиМ такая премия облагаться вообще не будет.

Если же дата начисления годовой премии придется на 2017 г., то она попадет в базу по страховым взносам 2017 г. А тогда уже будут новыми:

•предельная база для начисления взносов. По взносам на обязательное пенсионное страхование она увеличится до 876 000 руб., а по взносам на страхование по временной нетрудоспособности в связи материнством — до 755 000 руб. (пп. 4—6 ст. 421 НК РФ (ред., действ. с 01.01.2017); Постановление Правительства от 29.11.2016 № 1255);

•тарифы страховых взносов. И они для ряда страхователей могут быть выше. К примеру, для некоторых упрощенцев (см. с. 12).

Не забудьте о том, что:

•страховые взносы с декабрьских начислений надо заплатить в бюджет не позднее 16.01.2017 (поскольку 15.01.2017 — воскресенье);

•если дата выплаты премии, установленная в вашей организации, приходится на период с 1-го по 8-е число следующего месяца, то вам надо будет выдать премию в декабре (не позднее 30.12.2016) (ст. 136 ТК РФ). В противном случае придется выплатить работникам компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).