Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 14 августа 2017 г.

Е.А. Шаповал,
ведущий юрист

Можно ли принять на работу с выходного дня

При заключении трудового договора в нем иногда указывают в качестве дня приема на работу выходной день по графику работы организации. Так делать можно, поскольку ТК РФ это не запрещает (ст. 61 ТК РФ).

Если дата начала работы, указанная в трудовом договоре, попадает на выходной день, то работник выйдет на работу на следующий за выходным рабочий день. А табелировать его нужно будет уже с выходного дня. Например, вы подписали договор 01.01.2018 и указали в качестве даты начала работы 01.01.2018. Компания работает по пятидневке. Тогда работник должен выйти на работу 09.01.2018. В табеле с 1 по 8 января вы поставите ему буквенный код «В» или цифровой «26», а с 9 января — «Я» или «01».

Кстати, если день приема на работу — выходной день, вы можете вызвать сотрудника на работу с соблюдением правил привлечения к работе в выходной день (ст. 113 ТК РФ).