Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 сентября 2017 г.

Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре

Составные части зарплаты

Заработная плата работника может включать (ст. 129 ТК РФ):

•оклад (тарифную ставку);

•компенсационные выплаты;

•стимулирующие выплаты.

Оклад (тарифная ставка) — часть зарплаты, которой не может не быть. А компенсационные и стимулирующие выплаты могут быть и не предусмотрены системой оплаты труда компании. Тогда зарплата работника будет состоять только из оклада (тарифной ставки).

Указываем оклад (тарифную ставку)

В трудовом договоре обязательно нужно указывать конкретный размер оклада (тарифной ставки) работника (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если оклад (тарифная ставка) будет указан в виде отсылки к локальному нормативному акту (ЛНА) или коллективному договору, трудинспекция при проверке может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя (предпринимателя) — на сумму от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Вот как можно сформулировать такое условие трудового договора в зависимости от применяемой в компании системы оплаты труда:

•если работнику установлен оклад:

•если работнику установлена месячная тарифная ставка:

•если работнику установлена дневная тарифная ставка:

•если работнику установлена часовая тарифная ставка:

•если работнику установлена сдельная расценка:

Если по какой-то причине при заключении трудового договора в него вообще не включили условия об окладе (тарифной ставке), то нужно дополнить договор этим условием. Для этого необходимо подписать с работником дополнительное соглашение и прописать в нем размер оклада (тарифной ставки) (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Если же будут претензии со стороны проверяющих по поводу выплаты работнику оклада (тарифной ставки) до заключения такого дополнительного соглашения, то в суде вы выиграете дело при наличии других подтверждающих документов, в частности штатного расписания, приказов о приеме на работу (об увольнении), расчетных листков, платежных ведомостей, свидетельских показаний работника (ст. 255 НК РФ).

Указываем компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты в составе заработной платы — доплаты или надбавки, связанные с условиями труда (например, «за вредность») или с выполнением работником трудовой функции (например, за наставничество) (ст. 129 ТК РФ).

Компенсационные выплаты могут быть установлены:

•или трудовым законодательством;

•или работодателем самостоятельно.

Если доплаты и надбавки установлены трудовым законодательством, то компания обязана их выплачивать не ниже указанных в ТК РФ минимальных размеров.

Если вы выплачиваете такие компенсации в размере, установленном в ТК РФ, то их название и размер можно вообще не указывать ни в трудовом договоре, ни в ЛНА, за исключением доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ч. 3, 5 ст. 57 ТК РФ). И трудинспекция не может привлечь компанию за это к ответственности.

А доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, даже если она не превышает установленного ТК РФ размера, нужно обязательно указать в договоре.

Эти компенсации будут учитываться в «прибыльных» расходах при условии их правильного документального оформления и экономической обоснованности (статьи 252, 255 НК РФ).

Далее в таблице приведены минимальные размеры наиболее распространенных компенсационных выплат и документы, кроме расчетного листка, необходимые для их учета в «прибыльных» расходах, если такие компенсационные выплаты не прописаны в трудовом договоре. Более высокий размер таких выплат обязательно нужно прописать в ЛНА (например, в положении об оплате труда), коллективном и (или) трудовом договоре (статьи 57, 135 ТК РФ).

Виды выплат	Размер, указанный в ТК РФ	Документы, необходимые для учета в «прибыльных» расходах
Доплата за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах (ст. 147 ТК РФ)	4% от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда	•действующие результаты спецоценки (аттестации рабочих мест до 31.12.2018)
Доплата за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ)	•в полуторном размере за первые 2 часа; •в двойном размере за последующие часы. Работник вместо повышенной оплаты может попросить компенсировать сверхурочную работу дополнительным временем отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно	•приказ работодателя о привлечении сотрудника к сверхурочной работе; •табель учета рабочего времени, в котором отражено время сверхурочной работы
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)	•если установлена сдельная оплата труда — в размере двойной сдельной расценки; •если установлена часовая (дневная) тарифная ставка — в размере двойной часовой (дневной) тарифной ставки; •если работнику установлен оклад: — работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой (дневной) части оклада; — работа выполняется за пределами такой нормы — в размере двойной часовой (дневной) части оклада. Работник может попросить за работу в выходной или праздник отгул. Тогда работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается	•приказ работодателя о привлечении сотрудников на такую работу; •табель учета рабочего времени, в котором отражены данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 ч) (ст. 154 ТК РФ; Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554)	Каждый час работы в ночное время — в размере 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада)	•график сменности, где указаны даты и время выхода сотрудников на работу; •табель учета рабочего времени, в котором отражены данные о продолжительности работы сотрудников в ночное время
Доплата за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районный коэффициент) (ст. 316 ТК РФ)	В размере районного коэффициента, установленного федеральным нормативным правовым актом	•трудовой договор, где указано место работы в населенном пункте, относящемся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям; •табель учета рабочего времени
Повышенная оплата выполнения работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ)	При повременной оплате труда — по работе более высокой квалификации. При сдельной оплате — по расценкам выполняемой работы	•приказ работодателя о поручении сотруднику работ различной квалификации

Не обязательно указывать в трудовом договоре конкретный размер такой компенсации, достаточно будет сделать в договоре отсылку к ЛНА или коллективному договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работодатель самостоятельно устанавливает компенсационные выплаты в случаях:

•если они предусмотрены трудовым законодательством без указания минимального размера (например, доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, разъездной характер работы);

•если они обусловлены особенностями труда в вашей организации или труда конкретного работника.

Перечень, условия выплаты и размеры таких доплат и надбавок обязательно нужно прописать в ЛНА (например, в положении об оплате труда) или коллективном договоре.

Что касается трудового договора, то в нем достаточно сделать отсылку к локальному нормативному акту или коллективному договору (ст. 57 ТК РФ).

Но если какая-то надбавка устанавливается какому-то одному конкретному работнику, то ее можно указать только в договоре с этим работником.

Для учета в «прибыльных» расходах доплат и надбавок, установленных работодателем, их необходимо указать в локальном нормативном акте, коллективном и (или) трудовом договоре, а также они должны быть экономически обоснованны (статьи 252, 255 НК РФ).

Стимулирующие выплаты

Как правило, это различные премии за выполнение производственных показателей.

Премии в трудовом договоре можно не указывать. Можно указать только на коллективный договор или ЛНА, которым установлены виды премий, периодичность их выплаты и условия премирования.

Премии, предусмотренные ЛНА, коллективным или трудовым договором за производственные результаты, входят в систему оплаты труда и подлежат обязательной выплате. Поэтому они учитываются в «прибыльных» расходах как расходы на оплату труда (статьи 252, 255 НК РФ).

Однако если премии за производственные показатели выплачиваются из фондов, образованных за счет нераспределенной прибыли прошлых лет, оставшейся в распоряжении после налогообложения, они не учитываются для целей налогообложения прибыли (п. 22 ст. 270 НК РФ). При этом обязательно:

•должен быть остаток нераспределенной прибыли прошлых лет;

•должно быть решение собственников о распределении части нераспределенной прибыли на выплаты работникам;

•в бухучете источником выплаты должен быть счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

Премии, носящие разовый характер и не входящие в систему оплаты труда, не установленные ЛНА работодателя, регулирующим порядок выплаты и размер премии, коллективным договором, не являются заработной платой и не учитываются в «прибыльных» расходах.

* * *

Все эти выплаты являются частью зарплаты, поэтому облагаются НДФЛ, на них начисляются страховые взносы, в том числе «на травматизм» (ст. 210, п. 1 ч. 1 ст. 420 НК РФ; ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).