Новогодние каникулы с последующим увольнением | Журнал «Главная книга» | № 21 за 2017 г.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 ноября 2017 г.

М.Г. Мошкович,
старший юрист

Новогодние каникулы с последующим увольнением

Хотя 2-недель­ный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и принято называть сроком отработки, фактической работы в этот период ТК не требует. Так, работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Отсчет 2-недель­ного срока в любом случае начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление (ст. 80 ТК РФ).

Поэтому работник может спланировать свой уход и таким образом, чтобы «отработка» пришлась в основном на новогодние праздники. Дата увольнения будет зависеть от того, каким был последний день 2-недель­ного срока:

если рабочим — то он и будет днем увольнения. Например, вы получили заявление работника 28.12.2017 (четверг). С 29.12.2017 (пятница) отсчитываем 14 календарных дней, не исключая выходные и праздники. Последний день срока предупреждения — 11.01.2018 (четверг) — будет последним рабочим днем;

если нерабочим праздничным — то уволить работника нужно будет ближайшим рабочим днем (ст. 14 ТК РФ; Апелляционное определение Архангельского облсуда от 11.08.2014 № 33-3916). То есть если заявление получено 25.12.2017 (понедельник), то днем увольнения будет 09.01.2017 (вторник), хотя 2 недели истекут 08.01.2017 (понедельник).

Таким образом, работодатель не вправе требовать, чтобы увольняющийся трудился в период «отработки», если у него есть уважительная причина для отсутствия. Удержание трудовой книжки, пока работник не передаст дела или не сдаст обходной лист, незаконно. С компании могут взыскать оплату вынужденного прогула за период начиная с первого дня задержки по день выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда и расходы работника на юриста, если таковые были (ст. 234 ТК РФ).