Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 февраля 2017 г.
Содержание журнала № 5 за 2017 г.
Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях
Раздел о зарплате работника
Покажем, какие пункты ТТД обязательно нужно заполнить, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда.
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
| а) | двадцать пять тысяч рублей (должностной оклад/ сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда) | ; |
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):
| Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
| За работу во вредных условиях труда | Одна тысяча рублей | Условия труда на рабочем месте являются вредными (класс 3, подкласс 3.1 — вредные условия труда I степени), что подтверждается отчетом о проведении спецоценки, утвержденным 01.06.2016 |
Компенсационные выплаты как часть зарплаты производятся систематически дополнительно к окладу (тарифной ставке) за выполнение работы в условиях труда, отличных от нормальных, или за дополнительную трудовую нагрузкустатьи 129, 146—154 ТК РФ. Если они установлены ТК РФ (например, за работу во вредных условияхстатьи 147, 219 ТК РФ), то их размер в ТТД не должен быть меньше, чем в Кодексе. Более высокий размер можно прописать в ТТДстатьи 57, 146—149 ТК РФ. Также микропредприятие может в ТТД прописать свои надбавки и доплаты (например, за наставничество, за выполнение особо важной срочной работы)статьи 41, 57, 135 ТК РФ.
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
| Наименование выплаты | Условия получения выплаты | Периодичность | Размер выплаты |
| Премия | За выполнение показателей качества | Один раз в месяц | 20% от оклада |
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _______________________.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором
| путем повышения оклада один раз в квартал на коэффициент индексации. Коэффициент индексации рассчитывается в конце первого месяца текущего квартала на основании официальных данных об уровне инфляции за предыдущий квартал Федеральной службы государственной статистики по г. Москве. Коэффициент индексации рассчитывается путем перемножения ежемесячных индексов роста потребительских цен по г. Москве за предыдущий квартал и применяется для индексации доходов сотрудников с 1-го числа первого месяца текущего квартала (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы или иной способ) |
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
16. Заработная плата выплачивается
| ПАО Сбербанк России БИК 044525227, корреспондентский счет 30101810400000000225, ИНН 7707083893, счет получателя 40817810538118223391 (в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию — реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя) |
17. Выплата заработной платы работнику производится
| два раза в месяц в следующие дни: 20-го числа текущего месяца за первую половину месяца, 5-го числа следующего месяца за вторую половину месяца (указать конкретные дни выплаты заработной платы) |
Раздел, касающийся режима работы и отпуска
Заполняйте только те строки, которые вам необходимы.
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели
| пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями | ; |
| (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя) |
б) продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов;
в) время начала работы (смены) 9.00;
г) время окончания работы (смены) 18.00;
д) время перерывов в работе.
| для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00 | . |
| (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы) |
...
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с
| письменным соглашением между сторонами (графиком отпусков на соответствующий год/письменным соглашением между сторонами) |
Учтите, что отказ от ЛНА возможен с 01.01.2017. А график отпусков на 2017 г. надо было утвердить не позднее 16.12.2016ст. 123 ТК РФ.
Сведения о прекращении трудового договора
В ТТД есть строка для указания сведений о прекращении договора.
Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения 20.03.2017
Основание прекращения трудового договора: пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт настоящего трудового договора).
Нужно ли ее заполнять, если ведется трудовая книжка?
Заполнение в типовом договоре раздела о прекращении договора
  | ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости |
— В случае ведения микропредприятием трудовых книжек (за исключением трудовых договоров с дистанционными работниками, когда стороны договорились не вести трудовые книжки) незаполнение в трудовом договоре позиций, связанных с расторжением трудового договора, не должно расцениваться как нарушение требований трудового законодательства.
Следовательно, эти сведения нужно указывать, только если трудовым договором с дистанционными работниками предусмотрено, что компания не ведет их трудовые книжкист. 312.2 ТК РФ.
* * *
Микропредприятиям, которые решили не принимать ЛНА, больше не нужно знакомить работников при поступлении на работу с ЛНА. Все «трудовые» правила будут в типовом договоре.
- Почему оценка снижена?
-
Есть ошибки
Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
- Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
-
Другое
Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
-
я подписчик электронного журнала
-
я не подписчик, но хочу им стать
-
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
