Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники

Если в месяце есть нерабочие праздничные дни, сдельщикам и работникам с дневной (часовой) тарифной ставкой нужно дополнительно оплатить такие дни, если они не работают. Ведь из-за праздников их зарплата будет меньше (ст. 112 ТК РФ).

ТК РФ не устанавливает размер дополнительного вознаграждения. Поэтому его нужно прописать в локальном нормативном акте, коллективном и (или) трудовом договоре (ст. 112 ТК РФ). Определить его размер можно различными способами. Например, вознаграждение можно рассчитать исходя из норм выработки, установленных работнику, либо исходя из его среднего дневного заработка. Можно даже установить символическую оплату в твердой сумме.

Доплачивать за нерабочие праздничные дни этим сотрудникам нужно, даже если такие дни попадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска или нетрудоспособности (ст. 112 ТК РФ).

Эта выплата, установленная в локальном нормативном акте организации либо в коллективном и (или) трудовом договоре:

•учитывается в «прибыльных» расходах, при применении УСН с объектом «доходы минус расходы», уплате ЕСХН (ст. 255, подп. 6 п. 1 ст. 346.16, подп. 6 п. 2 ст. 346.5 НК РФ);

•облагается НДФЛ, страховыми взносами, в том числе взносами «на травматизм» (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Если не оплачивать таким сотрудникам праздники, то трудинспекция может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя организации — на сумму от 10 000 до 20 000 руб., работодателя-предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)