Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 апреля 2017 г.
Содержание журнала № 8 за 2017 г.
Сокращение декретного отпуска по инициативе работницы
Уход в декрет позднее срока, указанного в больничном
Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основаниич. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; ст. 255 ТК РФ:
•листка временной нетрудоспособности. В нем указывается медицинская дата начала декретного отпуска (30-я неделя беременности или 28-я — при многоплодной беременности). Указать в больничном дату позже этих сроков врач не вправе. Даже если женщина откажется от получения больничного листа на этом сроке беременности, врач сделает об этом отметку в медицинской карте. Когда женщина придет за листком нетрудоспособности повторно, его ей выдадут, но с 30-й или 28-й неделип. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н;
•заявления женщины о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия. Отправить женщину в декретный отпуск, пока она не подаст заявление об этом, работодатель не может.
Рассказываем руководителю
Работодатель не вправе вызвать женщину на работу до окончания отпуска по беременности и родамст. 255 ТК РФ.
Но женщина вправе продолжить работать после дня, указанного в больничном как день начала декретного отпуска. Тогда она должна указать в заявлении более позднюю дату начала отпуска. И днем начала декрета будет день, указанный в заявлении женщины, а не в больничном. Продолжительность отпуска в этом случае уменьшится на период, отработанный женщиной. И размер пособия тоже будет меньше, чем при полном отпуске.
За отработанное время ей надо платить зарплату. И лишь с момента фактического ухода в отпуск — пособие.
Условие. Работнице выдали декретный больничный на 140 дней. Она же после этого проработала еще 30 дней.
Решение. Декретный отпуск будет длиться 110 дней, и за эти дни ей положено пособие, а за отработанные 30 дней — зарплата.
Возможна и ситуация, когда женщина не наблюдалась с начала беременности и поэтому встала на учет после 30-й либо 28-й недели беременности (скажем, на 31-й или 29-й соответственно). Тогда врач обязан выписать больничный с даты постановки на учет и на весь срок декрета, то есть как минимум на 140 дней. Ведь в 30 недель женщина от получения листка не отказывалась, а попросту еще не наблюдалась в консультации. И пособие ей нужно выплатить за весь период, указанный в больничном.
Условие. Работнице, которую поставили на учет в женской консультации на 31-й неделе беременности, выдали декретный больничный со дня постановки на учет на 140 дней. С этой же даты женщина написала заявление на декретный отпуск.
Решение. Декретный отпуск будет длиться 140 дней (а не 133 дня), и за все 140 дней ей положено пособие.
Досрочный выход из декретного отпуска
Как правило, дата окончания декрета совпадает с датой последнего дня освобождения от работы в листке нетрудоспособности. Женщина не может прервать декретный отпуск и выйти на работу до его окончания, если работодатель не согласен. А как быть, если она хочет выйти на работу из декрета до его окончания, а работодатель не возражает? ТК РФ это не запрещено. Тогда женщина может подать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска.
Однако в этом случае часть уже оплаченных пособием дней декретного отпуска совпадет с отработанными, за которые работница получит зарплату. ФСС не возместит работодателю пособие, выплаченное за эти дни. А удержать такую часть пособия из зарплаты женщины нельзяч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Правда, она может добровольно:
•или вернуть часть пособия, приходящегося на отработанные ею после досрочного выхода из декрета дни;
•или согласиться на зачет этой суммы в счет будущей зарплаты.
* * *
Женщина может вообще не оформлять отпуск по беременности и родам. Тогда пособие выплачивать ей не нужно.
