Главная Бухгалтерские журналы Главная книга № 8/2017 → Сокращение декретного отпуска по …
Статья журнала 
:
актуально на 10 апреля 2017 г.
Добавить в «Нужное»
Содержание №8/2017 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании больничного листа и заявления. Уйти в декрет женщина может и позже даты, указанной в больничном, а вот досрочный выход сотрудницы на работу из декрета нежелателен.

Сокращение декретного отпуска по инициативе работницы

Уход в декрет позднее срока, указанного в больничном

Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основаниич. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; ст. 255 ТК РФ:

листка временной нетрудоспособности. В нем указывается медицинская дата начала декретного отпуска (30-я неделя беременности или 28-я — при многоплодной беременности). Указать в больничном дату позже этих сроков врач не вправе. Даже если женщина откажется от получения больничного листа на этом сроке беременности, врач сделает об этом отметку в медицинской карте. Когда женщина придет за листком нетрудоспособности повторно, его ей выдадут, но с 30-й или 28-й неделип. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н;

заявления женщины о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия. Отправить женщину в декретный отпуск, пока она не подаст заявление об этом, работодатель не может.

Рассказываем руководителю

Работодатель не вправе вызвать женщину на работу до окончания отпуска по беременности и родамст. 255 ТК РФ.

Но женщина вправе продолжить работать после дня, указанного в больничном как день начала декретного отпуска. Тогда она должна указать в заявлении более позднюю дату начала отпуска. И днем начала декрета будет день, указанный в заявлении женщины, а не в больничном. Продолжительность отпуска в этом случае уменьшится на период, отработанный женщиной. И размер пособия тоже будет меньше, чем при полном отпуске.

За отработанное время ей надо платить зарплату. И лишь с момента фактического ухода в отпуск — пособие.

Пример. Уход в декретный отпуск позднее срока

Условие. Работнице выдали декретный больничный на 140 дней. Она же после этого проработала еще 30 дней.

Решение. Декретный отпуск будет длиться 110 дней, и за эти дни ей положено пособие, а за отработанные 30 дней — зарплата.

Возможна и ситуация, когда женщина не наблюдалась с начала беременности и поэтому встала на учет после 30-й либо 28-й недели беременности (скажем, на 31-й или 29-й соответственно). Тогда врач обязан выписать больничный с даты постановки на учет и на весь срок декрета, то есть как минимум на 140 дней. Ведь в 30 недель женщина от получения листка не отказывалась, а попросту еще не наблюдалась в консультации. И пособие ей нужно выплатить за весь период, указанный в больничном.

Пример. Постановка на учет в консультации с опозданием

Условие. Работнице, которую поставили на учет в женской консультации на 31-й неделе беременности, выдали декретный больничный со дня постановки на учет на 140 дней. С этой же даты женщина написала заявление на декретный отпуск.

Решение. Декретный отпуск будет длиться 140 дней (а не 133 дня), и за все 140 дней ей положено пособие.

Досрочный выход из декретного отпуска

Как правило, дата окончания декрета совпадает с датой последнего дня освобождения от работы в листке нетрудоспособности. Женщина не может прервать декретный отпуск и выйти на работу до его окончания, если работодатель не согласен. А как быть, если она хочет выйти на работу из декрета до его окончания, а работодатель не возражает? ТК РФ это не запрещено. Тогда женщина может подать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска.

Однако в этом случае часть уже оплаченных пособием дней декретного отпуска совпадет с отработанными, за которые работница получит зарплату. ФСС не возместит работодателю пособие, выплаченное за эти дни. А удержать такую часть пособия из зарплаты женщины нельзяч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Правда, она может добровольно:

или вернуть часть пособия, приходящегося на отработанные ею после досрочного выхода из декрета дни;

или согласиться на зачет этой суммы в счет будущей зарплаты.

* * *

Женщина может вообще не оформлять отпуск по беременности и родам. Тогда пособие выплачивать ей не нужно.



Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Пособия / Больничные листы
Пособия / Больничные листы

2025 г.

2024 г.

№ 23
Не каждый больничный продлевает отпуск
№ 22
Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне
№ 21
Мать в «детском» отпуске, отец на «детском» больничном: так можно?Работник уволился во время болезни: как оплатить больничный
№ 19
Какие трудовые льготы есть у беременных
№ 18
Страховой стаж для соцпособий: как считать и какие периоды учитывать
№ 15
Бывший работник тоже имеет право на оплачиваемый больничный
№ 13
Детское пособие — 2024: запрет на переоформление и другие нюансыДоговор ГПХ и больничныеПамятка по отражению декретного и детского отпуска в форме ЕФС-1Подавать ли сведения о застрахованном лице на ГПХ-работника...
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколько
№ 11
Заработок для расчета пособий: проблемные вопросыИнструкция от СФР: что делать, если запрос по больничному не приходит
№ 10
Утвержден порядок подачи сведений в рамках СЭДО для назначения пособий
№ 9
Пособие по нетрудоспособности для отца в связи с болезнью ребенка младше 3 летСохранение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы
№ 8
Топ-5 вопросов о детском отпуске, или Как уйти, чтобы вернуться с пособием
№ 7
Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
№ 4
Взаимодействие страхователя и СФР по выплате пособий: новшества-2024Пособия на ребенка: индексация-2024
№ 2
Выход на работу из «детского» отпуска больше не лишит пособия по уходуУ каких исполнителей по ГПД есть право на соцпособия в 2024 году
№ 1
Максимальные и минимальные размеры пособий в 2024 году

2023 г.

Опрос
Предоставляет ли ваш работодатель оплачиваемые «диспансеризационные» выходные дни работникам?

Налоговые ловушки безвозмездных сделок

24 июня 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Rutube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное