Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2018 г.

М.Г. Суховская,
старший юрист

Кто вправе пойти в отпуск без обязательной полугодовой отработки

По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у нового работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. По договоренности сторон работник может пойти в отпуск и раньше этого срока (ст. 122 ТК РФ).

Однако есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без полугодовой отработки, если они обратятся к нему с заявлением. К таким работникам относятся (ст. 122 ТК РФ):

женщины — перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Основанием будут медсправка, подтверждающая беременность, и листок нетрудоспособности по беременности и родам (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0);

несовершеннолетние;

работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев. Подтверждением их права на отпуск будет решение суда об усыновлении (ст. 274 ГПК РФ);

мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ). Работник должен предъявить справку с места работы супруги о том, что она находится в отпуске по беременности и родам, и свидетельство о браке;

работники-совместители — на период отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Основанием будет справка или выписка из графика отпусков с основной работы.