Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 июня 2018 г.

Содержание журнала № 13 за 2018 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Л.А. Елина,
ведущий эксперт
Некоторым организациям на время проведения чемпионата мира по футболу пришлось приостановить свою деятельность. Посмотрим, как такая приостановка скажется на режиме труда работников и их доходах.

Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой

Причины приостановки

С 25 мая по 25 июля 2018 г. в ряде регионов, в которых расположены инфраструктурные объекты, используемые для проведения чемпионата мира по футболу, введены усиленные меры безопасностип. 1 Указа Президента от 09.05.2017 № 202. Кроме того, в таких регионах должна быть приостановлена деятельность опасных производств и организаций, использующих источники ионизирующего излучения, опасные химические и биологические вещества, радиоактивные, токсичные и взрывчатые веществап. 13 Указа Президента от 09.05.2017 № 202; Постановление Правительства от 09.06.2017 № 689 (далее — Постановление № 689).

Конкретные сроки приостановки деятельности, ее объемы каждая организация, подходящая под критерии опасных производств из специального перечня, согласовывает с оперативным штабом по обеспечению безопасности в период проведения ЧМпп. 6—8 Постановления № 689.

Приостановка предполагает временное прекращение работ и операций, связанных с повышенной опасностью и возможностью аварий. Она может затронуть лишь конкретный цех или отдельные участки работ либо производственные операциипп. 3, 4 Постановления № 689.

Компенсировать организации приостановку вредной или опасной деятельности никто не будет — ни государство, ни FIFA.

Что с работниками

Есть три варианта, как поступить с работниками, которые заняты в производствах или операциях, попавших под приостановку.

Вариант 1. Направить работников в оплачиваемый отпуск — если это предусмотрено графиком отпусков или получено согласие работников на такой отпуск. Это самый выгодный для организации вариант.

Однако нужно учитывать срок приостановки. Отметим, что для каждой организации он может быть индивидуальным. В случае когда такой срок не превышает периода, на который работник может взять основной и дополнительный отпуск (если он ему положен), никаких проблем нет. Наверняка о необходимости приостановки было известно давно и организация в 2017 г. формировала график отпусков на 2018 г. уже с учетом такой информации.

Если же приостановка не была учтена при составлении графика, можно по согласованию с работником изменить срок его очередного отпуска.

Но если приостановка длительная и у работника нет неотгулянных отпусков за прошлые годы, может возникнуть желание отправить его в отпуск за свой счет, однако так делать нельзя. Ведь отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотреныАпелляционное определение Мосгорсуда от 28.06.2016 № 33-24402/2016. Если же работник сам хочет взять такой неоплачиваемый отпуск, он должен написать заявление, указав в нем уважительные причиныч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Болельщикам взять отпуск на период проведения чемпионата мира по футболу вдвойне приятно: и отпускные получат, и ни один дневной матч не пропустят из-за работы

Болельщикам взять отпуск на период проведения чемпионата мира по футболу вдвойне приятно: и отпускные получат, и ни один дневной матч не пропустят из-за работы

Вариант 2. Временно перевести работников на другое место работы в той же организациист. 72.2 ТК РФ. Поскольку такой перевод обусловлен временной приостановкой работы, которая не связана с какой-либо аварией или иной чрезвычайной ситуацией, то для перевода потребуется согласие работникач. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ. Кроме того, надо будет оформить:

дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны срок перевода, наименование новой должности, место работы и размер заработной платы (оклада). Можно указать и причину перевода — временная приостановка части деятельности из-за проведения чемпионата мира — со ссылкой на Указ Президента от 09.05.2017 № 202;

приказ о переводе — к примеру, по форме Т-5.

Поскольку перевод будет сделан с согласия работников, требования, чтобы их зарплата на временном месте работы была не ниже среднего заработка по прежней работе (как того требует вынужденный перевод из-за чрезвычайных ситуаций), в законодательстве нет. Так что оплата труда временно переведенных работников (разумеется, на время перевода) может быть ниже, чем раньше.

Для возвращения работника на прежнее место после восстановления нормального режима работы организации надо будет составить приказ о предоставлении прежнего рабочего места. Его также можно составить по форме Т-5 или в произвольном виде.

Вариант 3. Оформить простой работников. Это, конечно, вынужденная мера, к которой придется прибегнуть, если не удалось перевести работника на другое место работы или отправить в отпуск.

Поскольку простой вызван необходимостью приостановки работы на время проведения ЧМ, то это простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника. Следовательно, такой простой оплачивается по формулест. 157 ТК РФ:

Оплата времени простоя

Оплата простоя в общем порядке облагается НДФЛ и взносамиподп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 420 НК РФ.

* * *

Оплата труда работников, переведенных на другое место работы, в общем порядке учитывается в «прибыльном» налоговом учете как расходы на оплату трудапп. 1, 25 ст. 255 НК РФ. Оплата вынужденного простоя —экономически обоснованный расходПостановление Президиума ВАС от 19.04.2005 № 13591/04. Она может быть учтена для целей налогообложения прибыли в качестве внереализационных расходовст. 265 НК РФ; Письмо Минфина от 14.11.2011 № 03-03-06/4/129 или в качестве расходов на оплату трудап. 25 ст. 255 НК РФ; Письма Минфина от 15.10.2008 № 03-03-06/4/71, от 03.04.2007 № 03-03-06/1/208, от 07.12.2005 № 03-03-04/1/412; ФНС от 20.04.2009 № 3-6-03/109.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание